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1、2018培训应少一些 心灵鸡汤培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰 你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗？想从事此类培训的人士， 需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh730亢班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见
2、，但基本都是 课 上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行 了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨；进行了多次成功学培训， 发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训 方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非常可悲的。我曾参加过某机构三天的心灵鸡汤式培训，学员有200多人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看, 然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特
3、讲 自己悲惨的人生及奋斗”经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学 员的情感诉求，身在现场的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子 里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都忘记了。总之，培训应少一些心灵鸡汤，心灵鸡汤”式培训是没有未 来的。培训不是理论灌输，培训是引导学员思考、总结，找到答案， 一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压 抑的心情得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想 必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了 ！ 2018-01-30培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”
4、培训就会抓住空子来安慰 你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗？想从事此类培训的人士， 需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh73cB班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是 课 上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变
5、；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行 了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨；进行了多次成功学培训， 发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训 方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非常可悲的。我曾参加过某机构三天的心灵鸡汤式培训，学员有200多 人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看， 然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特讲 自己悲惨的人生及奋斗”经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学 员的情感诉求，身在现场
6、的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子 里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都忘记了。总之，培训应少一些心灵鸡汤，心灵鸡汤”式培训是没有未 来的。培训不是理论灌输，培训是引导学员思考、总结，找到答案， 一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压 抑的心情得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想 必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了 ！2018-01-30培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰 你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗？想从事此类培训的人士，
7、需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh730亢班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是 课 上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行 了多次感恩类培训，发现员工还是有抱
8、怨；进行了多次成功学培训， 发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训 方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非常可悲的。我曾参加过某机构三天的心灵鸡汤式培训，学员有200多人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看，然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特讲 自己悲惨的人生及奋斗”经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学 员的情感诉求，身在现场的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子 里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都
9、忘记了。总之，培训应少一些心灵鸡汤，心灵鸡汤”式培训是没有未 来的。培训不是理论灌输，培训是引导学员思考、总结，找到答案， 一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压 抑的心情得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想 必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了 ！ 2018-01-30培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰 你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗？想从事此类培训的人士， 需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh73cB班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽
10、情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是 课上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行 了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨；进行了多次成功学培训， 发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训
11、方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非常可悲的。我曾参加过某机构三天的心灵鸡汤式培训，学员有200多 人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看， 然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特讲 自己悲惨的人生及奋斗”经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学 员的情感诉求，身在现场的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子 里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都忘记了。总之，培训应少一些心灵鸡汤，心灵鸡汤”式培训是没有未 来的。培训不是理论灌输，培
12、训是引导学员思考、总结，找到答案， 一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压 抑的心情得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想 必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了 ！ 2018-01-30培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh730亢班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌
13、。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是 课 上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行 了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨；进行了多次成功学培训， 发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训 方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非常
14、可悲的。我曾参加过某机构三天的心灵鸡汤式培训，学员有200多 人，培训师是台湾人。培训开始后，培训师先给学员播放视频观看， 然后就是频繁的做游戏，让学员的情绪得到宣泄。培训师还大讲特讲 自己悲惨的人生及奋斗”经历程，引起学员的共鸣，紧紧抓住了学 员的情感诉求，身在现场的我也特别感动。但等到培训结束后，脑子 里仅仅能想起的就是做了几个游戏，现在连做的什么游戏都忘记了。总之，培训应少一些心灵鸡汤，心灵鸡汤”式培训是没有未 来的。培训不是理论灌输，培训是引导学员思考、总结，找到答案， 一堂培训课能让学员有所启发，就是一堂成功的培训课程。也许，心灵鸡汤”式培训会给人们很好的现场感受，让人们压 抑的心情
15、得到宣泄，但是，留不住内容，就没有后续学习的必要，想 必，培训师最不愿听到的就是，你的课没有内容了 ！ 2018-01-30培训？心灵鸡汤”式没有未来心情疲惫，迷茫没前途，心灵鸡汤”培训就会抓住空子来安慰 你了，我们真的需要“心灵鸡汤”式培训吗？想从事此类培训的人士， 需要看看“心灵鸡汤”式到底有没有未来。mh73cB班失去联系后，很多权威主流媒体三小时一煽情，五 小时一鸡汤，都是一些无休止的呼唤、等待，但对于真实的信息却 提供有限。煽情式的心灵鸡汤确实满足了公众的一些情感诉求， 但鸡汤”喝多了，也会让人生厌。人处在失落、迷茫、脆弱的时候， 更多的需要冷静与理性，要想办法解决问题，而心灵鸡汤只是满足 了人的心理诉求，这也是心灵鸡汤”令人讨厌的原因。心灵鸡汤”式的培训在培训市场中也不少见，但基本都是 课上感动，课后不动。进行了多次心态类的培训，发现员工心态根本 没什么改变；进行多次拓展训练，发现团队建设还是从前一个样；进行了多次感恩类培训，发现员工还是有抱怨；进行了多次成功学培训，发现员工成功的欲望还是不那么强烈。为什么会这样 ？因为这些培训 方式基本都是心灵鸡汤:只是满足了人一时的心理诉求，而没有引 导学员找到答案，有些企业把这些心灵鸡汤”当成了法宝，妄图通过 培训提高销售业绩，这无疑是非
