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1、2013年企业管理知识真题解析单选题多选题案例题总分2012分值比例第一章宏观经济基础知识5120171712%第二章企业与管理基本知识668201314%第三章企业战略管理348151711%第四章人力资源管理568191514%第五章企业市场营销348151511%第六章企业投资管理4408106%第七章企业财务管理388192514%第八章国际贸易实务7100171812%第九章商务谈判46010107%合计406040140140100%一、单项选择题（共40题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）【真题试题】（2013年单项选择第1题）1根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔
2、系数在30%40%区间为（ ）。 A贫困 B温饱C小康 D富裕【答案】D【解析】根据联合国粮农组织提出的标准，恩格尔系数在59%以上为贫困，50-59%为温饱，40-50%为小康，30-40%为富裕，低于30%为最富裕。【真题试题】（2013年单项选择第2题）2洛伦茨曲线用来分析一个国家和地区的（ ）。A收入分配公平程度 B通货膨胀程度C物价水平波动程度 D社会劳动力就业状况【答案】A【解析】基尼系数是20世纪初意大利经济学家基尼，根据洛伦茨曲线所定义的判断收入分配公平程度的指标。经济学家们通常用基尼指数来表现一个国家和地区的财富分配状况。【真题试题】（2013年单项选择第3题）3根据奥肯定律
3、，如果美国 2012 年实际 GDP 增长率为 2.2%，则失业率为 2011 年 （ ）。A上升1.2% B上升0.4%C下降0.3% D下降0.4%【答案】B【解析】实际GDP增长率为3%时，失业率保持不变。当经济增长率低于3%时，失业率会有所上升，幅度为增长率不足3%部分的一半；当经济增长率高于3%时，失业率则会有所下降。现在实际GDP低于3%0.8个百分点，失业率应当上升0.4个百分点。【真题试题】（2013年单项选择第4题）4创新理论是解释经济波动与发展的一种经济周期理论，是由（ ）提出的。A凯恩斯 B阿罗C熊彼特 D萨缪尔森【答案】C【解析】创新是奥地利经济学家熊彼特提出用以解释经
4、济波动与发展的一个概念。【真题试题】（2013年单项选择第5题）5中央银行在公开市场上购买政府债券将引起（ ）。 A货币流通量增加，利息率下降B货币流通量减少，利息率下降C货币流通量增加，利息率上升D货币流通量减少，利息率上升【答案】A【解析】当经济处于增长过慢、投资锐减不景气的状态时，中央银行买进政府债券，使货币流通量增加，导致利息率下降，刺激投资增长，使总需求扩大。【真题试题】（2013年单项选择第6题）6一份完整的计划应包括“5W1H”这六个方面的内容，下列对“5W1H”中W，H的解释错误的是（ ）。 A“5W1H”是指“What”、“Why”、“Who”、“Where”、“When”、
5、“How”BW之一是“Who”代指“为谁来做”CW之一是“Why”代指“为什么做”DH是“How”代指“计划实施的具体方法和手段”【答案】B【解析】一份完整的计划应包括以下六个方面的内容：明确做什么（What）；明确为什么做（Why）；明确谁来实施计划（Who）；明确在什么地点实施计划（Where）；明确实施计划时间表（When）；明确计划实施的具体方法和手段（How）。【真题试题】（2013年单项选择第7题）7构建现代企业制度的重要基础是（ ）。A建立权属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度B形成所有者、经营者和生产者各自独立、权责分明、相互制约的现代企业组织制度C实行科学的、有
6、序的、规范的现代企业管理制度D形成由股东会、董事会、监事会及经理人组成的企业治理结构【答案】A【解析】产权制度是决定企业组织和管理的基础。【真题试题】（2013年单项选择第8题）8着眼于提高管理者的能力和素质，使他们能熟练地运用管理理论与技术，不断完善和改进管理工作，防止因管理不善出现不良后果的控制活动是（ ）。A直接控制 B间接控制C前馈控制 D反馈控制【答案】A【解析】直接控制是指着眼于提高管理者的能力和素质，使他们能熟练地运用管理理论与技术，不断完善和改进管理工作，防止因管理不善出现不良后果的控制活动。【真题试题】（2013年单项选择第9题）9公司相对于合伙企业来说，公司的优点是（ ）。
7、A不易筹资 B容易保护商业秘密C股东对公司债务负有限责任 D易受“内部人”控制【答案】C【解析】公司的优点是股东负有限责任，以其出资额为限对公司负责。【真题试题】（2013年单项选择第10题）10信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，影响信息沟通的因素不包括（ ）。A信息发送者的技能和态度 B信息接受者的技能和态度C沟通的地理位置 D沟通媒介物的选择【答案】C【解析】影响信息沟通的因素包括：信息发送者的技能、态度、知识和价值观；接受者的技能、态度、知识和价值观；沟通通道的选择；外部噪声。【真题试题】（2013年单项选择第11题）11A 公司与 B 企业共同出资2000万元组建了一个有限责任公司
8、D，其中 A 公司占出资额的60%，B企业占40%。按照公司法，A公司和B 企业分别以1200 万元、800万元为限对公司债务承担责任，而 D 公司则以其全部财产对公司债务承担责任，上述情况反映了现代企业制度的（ ）特征。A产权明晰 B权责明确C政企分开 D管理科学【答案】A【解析】现代企业制度的特征包括：产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。题目所阐述的是产权方面的问题，因此是产权明晰。【真题试题】（2013年单项选择第12题）12在企业战略控制系统中，针对企业的主要下属单位及主要战略职能所实施的控制被称为（ ）。A战略控制 B财务控制C业务控制 D作业控制【答案】C【解析】战略控制系统包
9、括战略控制（以高层领导为主，关注与外部环境有关的因素）、业务控制（对企业的主要下属单位及主要战略职能的控制）和作业控制（对具体负责作业的工作人员的日常活动的控制）。【真题试题】（2013年单项选择第13题）13企业进入新业务领域最通行的战略选择是（ ）。A成长型战略 B并购战略C稳定型战略 D收缩型战略【答案】B【解析】并购是进入新业务领域最通行的一种做法。【真题试题】（2013年单项选择第14题）14在提炼战略绩效指标、确定绩效标准时，用来评价公司业务的项目数量、收入金额、毛利率、成本控制等方面情况的指标属于（ ）。A业务战略指标 B财务指标C组织管理指标 D市场与客户指标【答案】B【解析】
10、战略绩效指标和绩效标准包括业务战略指标、财务指标、管理指标、市场与客户指标、人力资源指标。题目所述显然是经济效益的指标，是财务指标。【真题试题】（2013年单项选择第15题）15集体合同不仅对合同双方具有约束力，而且对于合同双方代表的劳动者集体和用人单位集体具有约束力，这体现了集体合同的（ ）特征。A目的的基准性 B主体的集体性C内容的普适性 D效力的扩张性【答案】D【解析】题目所述是集体合同效力的问题，因此是效力的扩张性。【真题试题】（2013年单项选择第16题）16用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，支付标准为（ ）。A工资的2
11、倍 B经济补偿标准的2倍C违约金的2倍 D服务费的2倍【答案】B【解析】劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。【真题试题】（2013年单项选择第17题）17根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，用人单位有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于（ ）。A职前培训 B继续教育C，实践培训 D职业教育【答案】B【解析】根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这属于继续教育。【真题试题】（2013年
12、单项选择第18题）18某公司因生产经营发生困难，需要经济性裁员20人以上，该公司应该提前 （ ）天向工会或者全体职工说明情况。A10 B15C30 D60【答案】C【解析】裁员的程序是用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。【真题试题】（2013年单项选择第19题）19甲公司因为生产线上一批员工外出培训，拟招用一些劳务派遣工，并根据他们完成工作的数量给付工资，这种工资支付形式属于（ ）。A计时工资 B计件工资C临时工资 D浮动工资【答案】B【解析】工资给付方式包括：计时工资；计件工资；浮动工资；奖励工资。题目所描述的方式是按照工作量支付工资，属于计件工
