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1、.XX文华石业XX管理规章制度中国二零一六年三月初稿目录第一章总那么第二章组织架构第三章公司各部门职能说明第四章员工根本守那么第五章员工招聘、会议与学习第六章劳动合同管理第七章工作时间与休假制度第八章其他福利与社会保险第九章奖励与惩罚第十章附那么第一章 总那么XX文华石业为开拓长三角石材装饰市场，为XX装饰实业做出奉献，本着做大做强石材事业，效劳群众，为XX及周边需要高质量石材的客户提供最正确选择，立足XX辐射全国，以开创石材行业新纪元为目标而成立。管理方针：勤奋、务实、严谨、高效管理目标：以努力实现科学高效的管理理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确保生产任务保质保量完成为方针。为规X公司和
2、员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据本公司的实际运营情况，制定本管理规章制度。三、生产方案货物集港管理处负责生产任务的方案、实施，确保生产任务的完成。1、将业务部下发的订单编制成生产、供给和资金方案，并下达生产作业方案，根据作业方案合理组织安排，对人员、设备和物资有一定的调配权。2、贯彻执行公司的本钱控制目标；3、随时掌握生产进度，统计月的方案完成情况，做好统计资料的分析、上报工作。 4、掌握生产过程中各种物资的储藏和配套情况，采取有效措施保证供需衔接到位。5、负责维护公司的正常生产供货，对生产供货中出现的异常情况及时反映，保证生产供货的连续、均衡、稳定。 6、负责生产管理制度执行情
3、况的检查。7、配合公司其它部门开展工作。8、完成公司领导交办的其他工作。7、定期或不定期安排政府主管官员、重点厂商与自己公司的相关主管会面洽商。8、主动选择适当题材及相关媒体，以宣传公司。9、完成公司领导交办的其他任务。七、综合质量监视处负责组织质量管理，实行质量检验、监视，确保产品质量。1、监视协助生产企业在生产过程中的质量控制2、对生产成品的实行质量检验，并对不合格的产品提出处理意见3、严格按照质检工作程序进展操作，认真填写记录。4、对质量问题原因的进展分析，并及时向领导报告，并提出改良建议。5、做好质量检验的信息统计、收集工作。6、负责定期进展质量工作汇报。7、利用各种信息发现潜在问题，
4、采取预防措施，以确保产品质量8、对质量问题原因的进展分析，并及时向领导报告，并提出改良建议。9、做好检测设备的检定工作。10、承受质量巡视处的监视8、完成公司领导交办的其他任务。八、综合质量巡视处实施质量巡视，及时发现生产企业、质量检验方法、质量检验监视人员所产生、存在的缺乏。1、巡视人员要敢于和蔼于发现问题，如实向上级汇报。2、努力创新巡视工作方式方法，认真做好各个环节的工作，不断提高巡视工作的能力和水平。3、要健全和完善巡视成果运用机制，加大催促检查力度，充分发挥巡视监视的效能。4、要加强巡视干部队伍建立，严格遵守巡视工作纪律和要求，树立巡视干部的良好形象。5、巡视员在巡考后，认真填写巡视
5、记录，并及时把巡视记录进展资料存档。6、完成公司领导交办的其他任务。第四章员工根本守那么为谋求公司开展与员工福祉，全体员工应遵守以下各项所根本守那么：1、公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外 应保守业务XX。3、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。4、公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况除外。5、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗
6、位。6、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。7、公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。8、公司员工不得利用职权图利自己或他人。9、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听要用标准用语。10、公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司一样或类似之事业。11、公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，承受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。12、公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。13、公司员工不得携带弹药刀枪危险物品违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。14、公司员工
7、未经核准，不得携带公物出公司。15、公司因业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。16、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。17、公司员工在上班时间制止在公共区域内吸烟。第七章 工作时间与休假制度一、工作时间公司实行每月29天工作制。1、上班时间三月一日起 上午8：0012：00 下午13：0017：30 十月一日起 上午8：3012：00 下午13：3017：302、打卡制度1公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
8、2打卡次数：一日四次，上午、下午上下班各一次。 3、免打卡人员因工作性质，无法按时打卡的人员，由各部门经理提出免打卡人员，经公司经理批准，可实行免打卡。二、 各种假期规定1、病假1员工看病须填写“员工请假申请单，经部门经理批准前方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天医院病休条，那么超过局部按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的局部如无指定医院病休条按事假处理。2病假休息需持医院“疾病休假证明书向部门经理请假，经部门经理批准。假设因急病需有医院急诊证明来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。2、事假1职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写
9、请假申请，经部门经理批准，登记前方可休假。2特殊情况本人或家人重病住院来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否那么按旷工处理。假满后应及时销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。3、婚、丧假1员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚男周岁，女周岁条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。2员工亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。3员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。4、产假在公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以
10、下待遇：1产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。2怀孕期间：每月给予一天孕期检查假。3哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次60分钟；3对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天；三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。4女职工产假完毕以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。5、方案生育假职工承受节育手术者，经医
11、务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。1放置宫内节育器的，自手术之日起休息天。2经方案生育部门批准取宫内节育器的，休息天。3输精管结扎的，休息天；输卵管结扎的，休息天。6、汽车司机年审假凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过天。7、休假1凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数。2休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。3计算休假的考核年度为每年
12、1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天指净占工作时间；工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。4凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过天者，那么取消休假资格。5凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为：放弃休假工资额 放弃休假天数月度标准工资6为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。7、工伤1员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书，并经部门经理批准登记前方可休息特殊情况可事后补办请假手续。2由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病
13、假处理。3由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告并经部门经理签字，公司批准，才能按工伤处理一切待遇不变，并将休假全部计入有效工作时间。4因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。8、法定节假日根据中华人民XX国劳动法规定，员工可享受以下有薪节假日：元旦 共3天春节 共3天 清明节 共3天 劳动节 共3天端午节 共3天中秋节 共3天国庆节 共7天 以上法定节假日的调整变动可根据国家规定指定休假日期。第八章 其他福利与社会保险一、其他福利为使公司更具凝聚力，员工更有归属感，在法定X围外，公司其他福利如下：1、每逢国家法定和中国传统节日，公司将
14、给予发放过节费100元，女性职员在3月8日享有半天带薪假，并发放100过节费。2、每年公司会不定期由公司组织全体员工郊外活动。3、每月月底，公司组织全体员工集体活动一次。4、结婚礼金，员工本人结婚时，给予结婚礼金300元。5、生育礼金员工本人或配偶生产时，给予奶粉津贴300元。6、丧事奠仪员工直系亲属/因故丧亡时，给予丧事奠仪200元。7、生日礼品，员工本人过生日，当天给予礼物及蛋糕。二、社保办理1公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险工程有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。2公司办理社会劳动保险的对象是公司正式员工根据政府有关社会劳动保险的规定
15、，年满女50周岁、男60周岁的员工停顿办理社会劳动保险。3缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承当，公司不承当试用期的社会劳动保险费用。4在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资部给予办理，费用由员工自行负担。5公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6社会劳动保险参保基数：1试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。2投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。7具体工作流程参见社保办理流程。第九章 奖励与惩罚为严明纪律，奖惩清楚，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 本
