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1、XXXX股份有限公司退休返聘管理规定第一章总则第一条 为合理配置XXXX股份有限公司（以下简称“公司”）人力资源，继 续发挥已正式退休人员的管理经验与业务专长，为公司创造更大效益，特制定本 规定。第二条本规定适用于公司及其下属企业的退休返聘工作。第三条术语退休返聘：是指根据公司业务发展需要，公司与已办理了正式退休手续且与 其他公司无聘用关系的人员签订返聘协议，明确权利与义务关系，使其为公司工 作的一种用工关系。第二章返聘要求第四条返聘对象：已与公司或其他单位办理了正式退休手续的公司所需要 的各类特殊人才。第五条返聘条件：（一）已正式办理了退休手续，并正式退休在家的人员；（二）身体健康，能适应拟
2、聘岗位的工作强度；（三）愿意接受并能胜任拟聘岗位的工作要求；（四）与其他公司无聘用关系。第六条 被返聘人员在返聘期间，应接受和支持聘用部门的领导和管理，严 格遵守并执行公司的各项规章制度。第三章返聘程序第七条退休返聘申报拟返聘退休人员的部门，首先由部门提出书面申请，并填写退休人员返聘 申请表（详见附表），经公司人力资源部和拟聘部门分管副总审核，报董事长（或总经理）批准后，方可返聘。第八条 组织体检：通过公司返聘审批后，返聘人员须在3个工作日内去市 级医院进行常规体检，体检合格后，方可以与公司签订返聘协议。第九条 经批准的被返聘人员体检合格后，由公司人力资源部负责与其签订 返聘协议，以明确返聘期
3、间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等各项权利与义务 关系。（一）返聘期间，福利待遇参照在职员工执行，但依据国家有关规定,不予缴 纳社会保险和住房公积金，返聘合同解除后,不予发放经济补偿金；（二）返聘期间，原则上公司与被返聘人员双方都不可随意中断聘期，若确 需中止，须提前一个月提出并经双方充分协商后确定。第四章 其他有关说明第十条 关于退休返聘人员工龄及司龄的计算：被返聘人员的工龄截止日为 法定退休日，司龄从入职开始计算至聘期结束。第十一条 被返聘人员属于公司在岗但不在册人员，故被返聘期间，其薪酬 标准不纳入在册员工薪资管理体系。而其退休费的相关政策严格按照国家统一的 政策执行。第十二条 被返聘人
4、员应将本人退休证的复印件上交人力资源部存档，以备 查询。第十三条 一般情况下，公司的退休返聘工作由公司人力资源部统一负责， 特殊情况下，下属企业人力资源部（或相关部门）须在公司人力资源部的授权下， 可以开展退休员工返聘的工作，若下属企业未经公司人力资源部授权擅自与退休 员工签订的返聘协议，则视为无效协议，相关责任人须承担相应过失职责。第五章附则第十四条 本规定由公司人力资源部负责解释。第十五条 本规定经公司总经理办公会议审议批准，自发布之日起实施。填表日期： 年 月 日被返聘人姓名性 别出生年月毕业院校最高学历专 业职 称婚姻状况身份证号码联系电话退休时间参加工作时间工作经历体检情况拟聘用部门意见：年 月 日人力资源部意见：年 月 日分管副总意见：年 月 日董事长（总经理）意见：年 月 日附表:退休人员返聘申请表退休人员返聘申请表
