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1、劳动法自考题-6（总分：91.00,做题时间：90分钟）一、B单项选择题/B（总题数：20,分数：20.00）1. 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了 A.劳动合同法 B.劳动法 C.劳动争议调解仲裁法 D.劳动法原论（分数：1.00 ）A.B. VC.D.1995 年解析：解析第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了于1994年7月5日通过，自1月1日起施行的中华人民共和国劳动法（简称劳动法），也称为劳动基本法。答案为Bo2. 劳动法律关系产生的基础是 A.劳动法 B.中华人民共和国劳动法 C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系（分数：1.00 ）A.B.C
2、. VD.解析：解析劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是现实劳动关系的法律外衣。答案为C3. 劳动基本权的核心是 * A.劳动就业权* B.获得劳动报酬权* C.休息休假权* D.结社权（分数：1.00 ）A. VB.C.D.解析：解析就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。答案为Ao4. 就业促进的最主要义务主体是 * A.用人单位B.人力资源市场中介机构 C.职业教育和培训机构 D.政府（分数：1.00 ）A.B.C.D.
3、 V解析：解析本题考查就业促进的最主要义务主体，在考纲中属于识记部分。就业促进是政府的基本职责，政府是就业促进的最主要的义务主体。答案为Do5. 县级以上人民政府按照就业促进 的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。 A.岗位责任制* B.目标责任制4 C.权责分明制 D.权责发生制（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析各级人民政府和有关部门应当建立就业促进的目标责任制。县级以上人民政府按照就业促进目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。答案为B6. 下列表述不符合劳动合同特征的是 * A.劳动合同是双务合同* B.劳动合同是有偿合同* C.劳
4、动合同是实践合同D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析劳动合同从立法上的定义是：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同，是双务合同，A、B项正确。劳动合同的要约一经承诺，写成书面合同，经双方当事人签字盖章，劳动合同即成立，因此，劳动合同是诺成合同，C项错误 劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人，但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着密切联系，因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益，D项正确。答案为Co7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 或者不
5、得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。* A.80%; 60%B.80%; 80%C.60%; 80%D.60%; 60%（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析为了保护劳动者在试用期的最低工资，法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案为Bo8. 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 年以上的固定期限劳动合同，按支付劳动报酬。* A.2 ;月B.3 ; 季C.1 ;年* D.2; 日（分数：1.00 ）A. VB.C.D.解析
6、：解析根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规 定的最低工资标准，向其按月支付报酬。答案为Ao9. 因履行集体合同发生纠纷，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A.10日* B.15日* C.20日* D.30日（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析因履行集体合同所确定的权利义务，当事人发生争议的，先由当事人协商解决；协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向
7、人民法院提起诉讼。答案为Bo10. 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有 以上职工代表或者职工岀席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工 以上同意，该集体合同草案方可通过。* A.2/3;2/3B.1/2;1/2C.1/2;2/3D.2/3;1/2（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析本题是对草案的通过程序及其要求的考查。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应 当有2/3以上职工代表或者职工岀席，而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工1/2以上同意，该集体合同草案方可通过。答案为Do11. 计时工资可以分为 A.月工资制、年工资制 B.日工资制、月工资制
8、C.小时工资制、日工资制、月工资制* D.日工资制、月工资制、年工资制（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。答案为C12. 根据劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付工资报酬不低于工资的A.100%* B.150%* C.200%* D.300%（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析根据我国劳动法第 44条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%勺工资报酬。答案为 Co13中华人
9、民共和国安全生产法颁布的时间是 * A.2001年6月B.2001 年 10 月C.2002 年 6 月D.2002 年 10 月（分数：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析2002年6月，全国人大常委会通过中华人民共和国安全生产法，并于2002年11月1日起施行，这是为保障安全生产的顺利进行作岀的重大举措，首次明晰了劳动者享有职业安全权的具体权 利内容。答案为Co14. 为了保护劳动者的身体健康，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于 ，低于时，应采取降温取暖措施。A.35 C; 5CB.37C; 5CC.35 C; 0C* D.37 C; 0C（分数：1.00 ）
10、A. VB.C.D.解析：解析为了保护劳动者的身体健康，防止劳动场所过度高温或低温对劳动者健康的影响，根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定，当室内温度经常高于 35度或者低于5度时，应采取降温取暖措施。答案为Ao15. 童工和未成年工的关系是* A.交叉关系* B.真包含关系* C.真包含于关系* D.没有交集（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析童工是指不满16周岁的未成年人（不包括16周岁）；而未成年工是指年满 16周岁（包括16 周岁），未满18周岁的劳动者，两者没有任何交集。答案为Do16. 我国的养老保险不包括 A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄性养老保险
11、D.工伤保险（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次组成。 选项D不属于养老保险体系。答案为Do17. 职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍。A.15B.20C.25D.30（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析本题考查因工死亡保险待遇。其中，一次性因工死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人 均可支配收入的20倍。答案为Bo18. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起 个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长
12、 个工作日。A.30 ;30*B.60 ;30C.30;60D.60;60（分数：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析本题考查的是劳动保障行政部门对违反劳动保障法律行为的调查时间的规定，属于要求识记 的内容。答案为Bo19. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 A.拘留 B.罚款C.吊销执照 D.行政处分（分数:1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析用人单位无理抗拒阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动监察的，由劳动保障行政部门责令其 改正，处2000元以上2万元以下的罚款。答案为 Bo20. 由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系，所以在处
13、理劳动争议时，所需要遵循的特殊原则是 A.公正原则* B.调解原则* C.合法原则 D.三方原则（分数：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析我国劳动争议调解仲裁法 第3条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、 及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。同时，依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系 的特点，认为三方原则也是劳动争议处理的重要原则。答案为Do二、B多项选择题/B（总题数：10,分数：20.00）21. 下列哪些法律法规规定了未成年人每天工作时间不得超过10小时?* A.学徒健康与道德法* B.十时间法* C.工人赔偿法* D.普鲁士工厂矿山规则（分数：2.00 ）A.B. VC.C. V解析：解析1847年英国颁布的十时间法规定， 13岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超过10小时。德国于1839年颁布了普鲁士工厂矿山规则，该法规定禁止未成年工从事每天10小时以上的劳动或者夜间劳动。答案为 BD22. 就业促进的义务主体包括 A.政府B.用人单位C.人力资源市场中介机构D.职业教育和培训机构（分数:2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析在我国，促进就业的义务主体有政府、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体。答案为ABCD23. 以下选项属于我国劳动合同法
