人力资源管理廉洁职责范本(二篇).doc

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1、人力资源管理廉洁职责范本1)组织管理:根据总部人力资源规划,结合公司业务发展需要,适时调整优化组织架构,合理规划岗位设置及人员编制;2)人力费用预算与执行:根据总部整体要求,编制公司人力年度工作计划和财务预算,并负责落实,严格费用管控;3)人力资源规划:开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;4)招聘管理:招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道,推动人才引进工作的顺利开展;5)培训管理:制定并实施员工培训计划,推动人才梯队建设及人员发展;6)绩效管理:完善绩效管理体系,制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导,促进绩效目标的达成;7)员工薪酬福利:薪资

2、核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整,员工福利的核算与发放;8)员工关系:员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更,人事档案管理等,以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。9)完成上级领导交办的其他工作。人力资源管理廉洁职责范本(二)1、负责实施人员招聘与人才储备工作;2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划,拟写相关人事任命;6、负责培训工作的实施,协助培训计划制定;7、负责在职员工的档案管理工作;8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。第1页共1页

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