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1、2023年品类经理岗位职责篇 书目 品类经理（精品超市）岗位职责描述岗位要求 职位描述： 职责描述： 1、分析生鲜市场竞争状况，了解市场需求； 2、保持各分类合理足够的sku数 ； 3、规划各阶段促销活动； 4、限制损耗发生，降低生鲜损耗率； 5、依据销售时段合理用工，提高部门人员业务技能和现场服务标准； 6、执行sop巡检标准，达成部门kpi经营指标。 职位要求： 1、大专及以上学历； 2、2年及以上生鲜运营工作阅历，具备良好的管理实力、沟通实力和市场分析实力； 3、熟识生鲜商品专业学问及生鲜部门的工作流程及方法。 roll-out and category management manag
2、er/建店及品类管理经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： job description: -ensure new recruited workshops are built/decorated/renovated under bosch standard by following standard company process -owner of the process and standard design for workshop establishment -coordinate with external suppliers to deliver superior service
3、to workshops in the network -product portfolio management via proper tools -track and report product sales performance to workshop network -manage internal and external suppliers -negotiate with suppliers on related contracts and terms qualifications: -ba and above with more than 5 years experience
4、in automotive industry -deep understanding of automotive aftermarket parts and service business -experience on product management / product marketing -strong communication skills -be able to coordinate cross function teams -project management experience 品类销售经理岗位职责 1、负责实行公司的营销策略 、政策和安排； 2、负责市场调研和需求分析
5、； 3、负责年度销售的预料，目标的制定及分解； 4、确定销售部门目标体系和销售配额； 5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并帮助经销商进行市场开拓； 6、负责销售安排 的分解、落实，并进行跟踪与评估。 助理品类经理岗位职责 品类通路行销助理经理 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国,环保生活家,欧莱雅 工作职责 制定品类渠道发展战略 o 制定品类年度/月度渠道发展策略,确定各品类在渠道的发展方向和重点 o 进行品类年度/月度渠道销售分析,确定渠道发展详细目标及安排 制定品类在各渠道的客户战略重点 o 制定品类渠道客户年度发展战略和主要实现手段 o 依据客户发展战略,制定客户
6、年度安排 销售、陈设、促销、联合发展、品类、门店拓展 o 参加制定志向合同条款及谈判策略 o 回顾年度客户战略执行状况,不断优化战略,提高销售和利润 管理品类在各渠道促销资源 o 帮助各品类渠道通路行销经理制定促销机制 依据品类渠道发展重点,设计详细促销机制 与市场部和渠道通路行销合作,确定符合渠道战略的促销机制、频率和价格 o 参加滚动促销安排 与市场部和渠道通路行销合作,制定详细年度渠道促销安排 监督审核月度渠道促销安排及筹备实施:月度促销安排 审批整合后向渠道通路行销和销售团队传达整体促销安排 协调解决地区销售团队遇到的促销活动资源发放问题 o 限制及安排各品类下的渠道促销资源 限制、设
7、定并安排品类在渠道的各项费用 跟踪并监督品类在渠道各项费用运用状况和成效 回顾和评估各项费用运用状况,分析费比等重要指标并形成报告 o 回顾并评估促销效果 监督促销活动在渠道的实际数据,销量状况收集状况 分析、评估渠道促销活动成效并总结阅历 依据活动成效评估结果,优化并修改促销机制 建立渠道专业智库 o 整合年度/月度品类在渠道销售表现 o 分析、对比竞争对手的销售状况和促销机制 o 为市场部供应品类渠道洞察 跨团队合作 o 与渠道通路行销团队合作,汇总品类资源到渠道资源的整合。 o 与市场部和销售团队合作,制定品类渠道发展策略和促销机制 o 与市场部和营运部合作,进行产品/渠道销售预料 o
8、帮助市场推广部制定渠道产品发展安排 珠宝品类经理岗位职责 招商选购经理/专家-服饰配件类(服饰类/内衣/个人饰品类/箱包/珠宝) 小黑鱼科技有限公司 小黑鱼科技有限公司,小黑鱼,小黑鱼科技,小黑鱼 职位信息 1、负责相应类目的商户运营工作,负责商家运营、商家定向招募、商务谈判等; 2、依据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作; 3、对商家分类分层管理,根据商家特征及商圈发展方向,制定对应的运营策略; 4、针对所负责品类的行业现状,提出创新性的想法,并通过对资源的整合及商家的引导,实现项目的落地和推动; 5、擅长分析数据,整理统计各种数据,能依据数据推想问题或存在的潜在风险,并结
9、合数据深度挖掘顾客的潜在需求,并依据用户的需求有针对性的做出工作方案调整; 岗位要求: 1、有运营选购招商阅历;本科以上3年以上工作阅历。 2、有较强的市场挖掘、营销创新实力,能把握和引导商户的整体营销; 3、数据分析实力强,能通过数据对于行业动向、项目管理有分析结果、归纳总结; 4、较强的自我驱动和责任心,具有良好的团队合作精神及优秀的组织协调沟通实力。 游乐品类经理岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责： 1、帮助上级领导制定成长加app游乐品类市场拓展战略及目标（包括但不限于亲子游、亲子夏冬令营、亲子活动等等）； 2、游乐类商品或服务产品的开发； 3、找寻、挖掘有利于公司的游乐品类合
10、作资源，拓展新合作渠道，探究并推广新的合作模式，通过合作为公司持续带来优质的服务及商品资源； 4、与有意向及优质商户洽谈、沟通、权衡比较并选择合作对象； 5、负责品类拓展人员的管理，制定拓展人员行动安排，并予以检查限制，同时对拓展人员市场渠道的维护予以管理，适时回访商家和潜在合作对象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，2年以上儿童亲子行业阅历，1年以上行业管理阅历，亲子游、夏冬令营等活动策划及路途规划带队阅历优先； 2、有亲子游行业全盘操盘阅历优先，擅长于资源整合与业务推动实力； 3、较强的语言表达实力，优秀的业务谈判实力，良好的逻辑思维实力，娴熟操作各项办公软件； 4、优秀的职业素养，并具有
11、团队精神和团队管理实力，责任心强，能承受较大压力并情愿接受挑战，接受肯定的出差。 品类经理岗位职责工作内容 品类经理职位要求 1.相关专业大专以上学历。 2.5年以上服装零售阅历, 其中3年以上商品管理工作阅历。 3.熟识商品组织规划、安排、商品运作流程等,能制定及完善商品运作体系。 4.具备较强的数据分析及统筹管理实力。 5.娴熟运用办公自动化软件。 品类经理岗位职责/工作内容 1.充分了解渠道发展方向及特性,建立渠道档案。 2.发展全面的渠道销售策略及促销安排,并对促销安排的执行进行有效管理。 3.规划及限制年度渠道促销费用。 4.制订各品牌在渠道中的分销和陈设标准。 5.依据对历史销售数
12、据和市场信息的定期分析,安排年度渠道销售指标至各大区。 6.与实地销售经理充分沟通,确保季度渠道活动的有效执行。 7.供应市场部最新的渠道发展及竞争品活动信息。 8.与市场部季度沟通渠道安排实施状况。 品类运营经理/主管岗位职责描述岗位要求 职位描述： 1、依据电商渠道销售策略：依据不同平台输出选品销售策略； 2、品类规划：依据生意参谋&京东商智等平台数据输出品类策略，制定品类中长期战略部署，规划新品需求/销售策略/品类布局； 3、收集记录所渠道的数据（包括活动数据.品种销售数据等），对数据进行探讨分析，定期提出总结与建议报告 4、针对电商渠道进行渠道特性探讨，渠道发展探讨，提出适合我司品牌在
13、该渠道发展的规划（包括优化品种规划.将来品牌销售规划等） 5、做好沟通与探讨保证渠道之间的活动及价格平，对各品类的发展优化进行深化探讨分析 职位要求： 1、逻辑性强，思索细致与深化； 2、能抓住重点并发散思索； 3、具备数据分析实力，要有数据敏感度，会从数据中发觉问题，会用数据方法协助思索，能熟*运用excel处理和分析数据； 4、优秀团队管理阅历以及沟通表达实力； 食品类目运营经理岗位职责任职要求 食品类目运营经理岗位职责 岗位职责: 1、 负责食品类目的拼多多商户运营工作，负责商家运营、商家定向招募、商务谈判等; 2、依据平台发展对所负责类目进行产品优化及品牌完善与升级工作; 3、对商家分类分层管理，根据商家特征及商圈发展方向，制定对应的运营策略; 4、针对所负责品类的行业现状，提出创新性的想法，并通过对资源的整合及商家的引导，实现项目的落地和推动; 5、擅长分析数据，整理统计各种数据，能依据数据推想问题或存在的潜在风险，并结合数据深度挖掘顾客的潜在需求，并依据用户的需求有针对性的做出工作方案调整; 6、制定季度的工作安排和目标，并争取相关资源实施达成结果。 岗位要求: 1、有运营阅
