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1、第六章 员工关关系管理理综合测测试（重点考考点综合合分析）一、 单项选择择题目（每每题1分分，共299题，共共29分）1、企业业法定代代表人对对本单位位的安全全生产负负（A）。（A）全全面责任任（B）安安全生产产技术领领导责任任（C）直直接责任任（D）安安全生产产技术监监督责任任2、企业业员工在在劳动安安全卫生生保护工工作中的的职业道道德行为为准则不不包括（BB）。（A）安安全第一一（B）效效益第一一（C）预预防为主主（D）以以人为本本3、企业业调解委委员会对对劳动争争议的调调解的特特点不包包括（BB）。（A）群群众性（BB）系统统性（CC）自治治性（DD）非强强制性4、调解解委员会会调解劳劳
2、动争议议应遵循循自愿原原则，该该原则的的主要内内容不包包括（CC）（A）申申请调解解自愿（BB）调解解过程自自愿（CC）退出出调解自自愿（DD）履行行协议自自愿5、劳动动争议仲仲裁的申申诉时效效为600日，经经仲裁委委员会批批准可以以延期，延延期不得得超过（BB）。（A）115日（BB）300日（CC）600日（DD）900日6、( D)是企企业及其其员工在在依法参参加基本本养老保保险的基基础上，自自愿建立立的补充充养老保保险制度度。(AA)企业业公积金金 (BB)企业业年薪(c)企企业附加加福利 (D)企业年年金7、( B)是指指专门就就工资事事项签订订的专项项集体合合同。(A)工工资指导导
3、线 (B)工工资协议议(c)工资集集体协商商 (DD)工资资集体协协商制度度8、工工资集体体协商时时，一方方在接到到另一方方提出的的书面协协商意向向书后，应应于( B)内予予以答复复。(AA)155日 (B)220日(C)330日 (D)60日日9、(C )是是处理生生产与安安全两者者之间关关系的基基本准则则。(AA)以人人为本 (B)奖惩分分明(cc)安全全第一 (D)预防为为主10、劳劳动力市市场工资资指导价价位的形形式包括括( AA)。(AA)年工工资收入入和月工工资收入入 (BB)月工工资收入入和周工工资收(c)日工资资收和和小时工工资收入入 (DD)年工工资收入入和日工工资收入入11
4、、企企业应安安排员工工定期进进行体检检，发现现疾病时时应及时时( CC)。(AA)转岗岗 (BB)解聘聘(c)治疗 (D)上报112、按按照( B)划分分，可以以将劳动动争议分分为权利利争议和和利益争争议。(A)劳劳动争议议的主体体 (BB)劳动动争议的的性质(c)劳劳动争议议的客体体 (DD)劳动动争议的的标的113、关关予劳动动争议仲仲裁说法法错误的的是( B)(AA)仲裁裁主体具具有特定定性 (B)仲仲裁程序序具有特特定性(c)仲仲裁对象象具有特特定性 (D)仲裁实实行强制制的原则则14、仲仲裁庭裁裁决劳动动争议实实行少数数服从多多数原则则即( C)(AA)强制制原则 (B)一次裁裁决原
5、则则(c)合议原则则 (DD)区分分举证责责任原则则15、劳劳动争议议钟载委委员会的的组成不不包括(C )。(A)工工会代表表 (BB)用人人单位代代表(cc)职工工代表 (D)劳动行行政部门门代表116、按按照劳劳动合同同法的的规定，在在劳务派派遣中，劳劳务派遣遣单位应应当与被被派遣劳劳动者之之间依法法订立（C ）。 A派派遣合同同 BB集体体合同 C劳动合合同 DD劳务务派遣协协议17、劳务务派遣单单位的出出现是（B ）的的必然结结果。 A社社会化大大生产 B劳动管管理专业业化分工工 CC科学学技术发发展 DD劳动动环境改改善188、工资资指导线线（A ）是是对工资资增长较较快、工工资水平
6、平较高企企业提出出的预警警和提示示。 AA上线线 BB下线线 CC基准准线 DD标准准线199、工资资集体协协商时，协协商双方方在协商商开始前前（A ）内内，提供供与工资资集体协协商有关关的真实实情况和和资料。 A55日 B110日 C7日 D115日 20、以以下关于于工资指指导价位位的说法法不正确确的是（B/D ）。 A每每年发布布一次 B仅供企企业查询询 CC坚持持实事求求是原则则 D坚持市市场取向向原则221、企企业所有有员工在在劳动安安全卫生生保护工工作中应应遵循的的职业道道德行为为准则不不包括（D ）。 A安安全第一一 BB以人人为本 C预防为为主 DD奖惩惩分明222、职职工一方
7、方当事人人人数为为2人以以下，有有共同争争议理由由的劳动动争议称称为（A ）。 A个个别争议议 BB团体体争议 C集体争争议 DD权利利争议223、（C ）属属于劳动动争议仲仲裁的原原则之一一。 AA平等等自愿 B公平公公正 C一一次载决决 D二次裁裁决244、在劳劳动争议议仲裁的的申请和和受理中中，决定定立案的的，应在在（B ）内内向申诉诉人发出出书面通通知。 A33日 B77日 C55日 DD155日 225、在在安全生生产责任任制中，(B)在在各自分分管的工工作范围围内对安安全卫生生负责。 (A)工人(B)各各职能部部门负责责人 (CC)总工工程师(D)分分管安全全卫生的的负责人人26、
8、职职工一方方当事人人人数为为(C)以以上，有有共同争争议理由由的劳动动争议称称为集体体争议。 (A)11人(BB)2人人 (C)3人(D)44人277、劳动动争议处处理的原原则不包包括(A)。 (A)合合议原则则(B)合法原原则 (CC)公正正原则(D)及及时处理理原则228、以以下关于于调解意意见书说说法错误误的是(C)。 (A)它它是调解解委员会会单方的的意思表表示(BB)它对对争议双双方没有有约束力力 (C)它是劳劳动争议议当事人人双方的的意思表表示(DD)它是是双方达达不成协协议的结结果299、仲裁裁裁决书书自双方方当事人人收到之之日起的的(DD)内不不向人民民法院起起诉的，即即发生法
9、法律效力力。 (AA)3日日(B)5日 (C)77日(DD)155日 二、 多项选择择题（227题，每每题2分，共共54分。每每题有多多个答案案正确，请请在答题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑。错错选、少少选、多多选，均均不得分分）1、关于于劳动者者派遣管管理表述述正确的的是（BBD）。PP3522-3553（A）劳劳动者派派遣机构构是实际际劳动关关系的主主体之一一（B）劳劳动者派派遣机构构是形式式劳动关关系的主主体之一一（C）派派遣劳动动者的接接受单位位是形式式劳动关关系主体体之一（DD）派遣遣劳动者者的接受受单位是是实际劳劳动关系系的主体体之一（E）派派遣单位位与被派派遣的劳劳动者之
10、之间建立立的不是是劳动关关系2、劳动动者派遣遣机构（AABCDDE）。（A）应应当在工工商行政政部门登登记注册册（B）必必须具备备企业法法人设立立的条件件（C）是是受派遣遣劳动者者的形式式用人单单位（D）其其设立应应当得到到劳动保保障部门门的特许许（E）是是派遣劳劳动者与与接受单单位之间间的中介介组织者者3、按照照劳动争争议性质质的不同同，可以以把劳动动争议划划分为（AAB）。（A）权权利争议议（B）利利益争议议（C）个个别争议议（D）集集体争议议（E）团团体争议议4、关于于制定工工资指导导线说法法正确的的是（AADE）。（A）应应当遵循循协商原原则（BB）只需需符合企企业的需需求（CC）应密
11、密切关注注国际经经济发展展状况（D）应应密切结结合所在在地的宏宏观经济济状况（EE）应符符合国家家宏观经经济政策策和对工工资增长长的总体体要求5、劳动动组织优优化的主主要内容容包括（BBCE）。PP3744（A）以以劳务关关系取代代劳动关关系（BB）工作作时间合合理组织织（C）不不同工种种、工艺艺阶段合合理组织织（D）工工作场地地供应服服务（EE）准备备性和执执行性工工作合理理组织6、劳动动争议仲仲裁的基基本原则则包括（AABCDDE）。（A）合合议原则则（B）强强制原则则（C）一一次裁决决原则（DD）回避避原则（EE）区分分举证责责任原则则7、营造造劳动安安全卫生生环境，即即营造劳动安安全卫
12、生生的(AADE )(A)制制度环境境 (BB)思想想环境(c)物物质环境境 (DD)观念念环境(E)技技术环境境8、劳动动组织的的优化包包括(AABDEE )(A)不同工工种，工工艺阶段段合理组组织 (B)作作业班组组合理组组织(cc)工作作场所供供应和服服务合理理组织 (D)工作时时间合理理组织(E)准准备性工工作和执执行性工工作合理理组织99、( ABCCDE)是工资资集体协协商的内内容(A)工工资标准准 (BB)工资资分配制制度(cc)工资资分配形形式 (D)工工资支付付办法(E)奖奖金、津津贴、补补贴等的的分配办办法100、制定定劳动力力市场工工资指导导价位应应( AA/CDDE)(
13、A)坚持市市场取向向 (BB)优先先保护劳劳动者(c)定定期公开开发布 (D)优先考考虑企业业利益(E)坚坚持实事事求是111、关关于劳动动争议说说法正确确的是( ABBCD)(AA)劳动动争议的的内容是是特定的的(B)劳动争争议的当当事人是是特定的的C )劳劳动争议议有特定定的表现现形式(D)劳劳动争议议影响范范围局限限在争议议主体之之间(EE)劳动动争议的的内容只只能以劳劳动权利利义务为为标的112、企企业劳动动争议调调解委员员会的组组成包括括( AACE)(AA)职工工代表 (B)基层法法院代表表(c)工会代代表 (D)劳劳动行政政部门代代表(EE)用人人单位代代表13、劳劳动合同同法规
14、规定，劳劳务派遣遣协议应应当约定定（ABCCDE ）。 A违违反协议议的责任任 BB派遣遣岗位和和人员数数量 C派派遣期限限 D劳动报报酬 EE社会会保险费费的数额额以及支支付方式式 14、以下下属于工工资集体体协商内内容的有有（AACDEE ）。 A工工资分配配形式 B资资金分配配方法 C解除工工资协议议的程序序 D变更工工资协议议的程序序 E工资协协议的期期限 15、同一一职业劳劳动力市市场工资资价位水水平有高高、中、低低之分，具具体可由由（AACDEE ）等等因素决决定。 A企企业规模模 BB就业业状况 C企业经经济效益益 D企业经经济类型型 E不同层层次的劳劳动者 16、劳动动安全卫卫生管理理制度的的种类包包括（ABBC ）。 A安安全生产产责任制制度 B安安全生产产检查制制度 C安安全生产产教育制制度 DD劳动动环境优优化制度度 E安全用用品采购购制度
