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1、普通员工劳动协议3篇普通员工劳动协议1甲方(用人单位)：_地址：_乙方(劳动者)：_身份证号：_双方本着平等自愿、协商一致标准，依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法确定标准，特订立本协议，作为约束双方权利义务准则，各方确保严格恪守本协议相关约定。第一条、劳动协议期限1、本协议为有固定时限劳动协议。2、本协议使用期为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。3、本协议试用期从_年_月_日至_年_月_日止。第二条、工作内容及工作地点1、详细岗位职责：熟悉与本职员作关于技术要求，恪守企业各项规章制度，良好全方面地完成企业分配各项工作任务。2、乙方愿意并确保有能力从事主述工作，所为工作结果符
2、合甲方需要。对任职期间工作内容与职务，甲方可依照工作需要和乙方能力及表现对乙方工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方安排。3、乙方必须按照甲方确定岗位职责，按时、保质、保量完成工作。4、甲方聘用乙方工作地点为_市辖区。协议推行期间，甲方为了经营需要而变更经营地址不应视为甲方违反本协议，乙方表示尊重和了解并应无条件到甲方变更后经营地址工作。第三条、劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家要求安全卫生工作环境和条件，确保乙方在人身安全环境下从事工作。2、甲方向乙方提供必要工作设备及场所。在恪守国家劳动法及相关法律法规前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求指派与要求。第四条、劳动酬劳和福利
3、待遇1、试用期劳动酬劳：_/月。2、试用期后劳动酬劳：_/月。3、甲方为乙方提供福利待遇按甲方相关制度和国家关于要求执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并负担相关费用，一切后果自行负担。4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳。5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险企业以及出事人赔偿，企业不予赔偿，若因乙方失误造成意外企业不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿全部损失。第五条、劳动时间1、在符合国家相关要求前提下，工作时间依据甲方相关要求实施。2、受不可抗力原
4、因影响，甲方可视情况调整工作时间。3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按摄影关要求支付加班酬劳。第六条、劳动纪律1、乙方应恪守甲方各项规章制度，恪守甲方要求工作程序，服从主管人员管理，乙方违反企业要求，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动协议。2、乙方任职、培训、晋升等应服从甲方安排。3、乙方确保不以任何直接或间接方式损害甲方企业形象和财产。第七条、保密条款乙方不论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方商业秘密，如客户资料、交易信息等，不然甲方有权解除劳动协议、要求乙方赔偿有此遭受经济损失。第八条、变更、解除、终止和续订条款1、经甲乙双方协商一致，能够变更、解除本协议。2、符合
5、以下情况之一，甲方能够单方解除本协议。(1) 乙方在试用期内被证实不符合录用条件。(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。(3) 乙方严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。(4) 乙方被依法追究刑事责任。(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(6) 本协议生效后，甲方发觉乙方有虚报资历等不诚信行为。(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作。3、有以下情况之一，乙方能够单方解除协议a) 在试用期内。b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由伎俩强迫劳动。c) 甲方未按协议约定，向乙方支付劳动酬劳。4
6、、乙方除因本条第3款解除本协议，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本协议要求向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职，甲方除有权要求乙方按照本协议要求支付违约金外，还有权要求乙方赔偿所以给甲方造成一切经济损失。5、符合以下条件之一本协议即行终止：a) 乙方达成法定退休年纪且已享受基本养老保险待遇b) 本协议及补充协议中约定终止条件出现c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡d) 甲方依法破产、解散6、假如乙方在本协议期内，由甲方出资对乙方进行培训，乙方在培训结束后两年内提出辞职，应全额赔偿甲方支付各项培训费用。第九条、违约责任1、乙方违反本协议
7、约定义务，甲方有权给予乙方对应处罚或解除本协议，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成经济损失。2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职，需负担对甲方生产、经营和工作造成损失，并应支付甲方一个月工资作为违约金。3、若甲方违反本协议约定，须按法律要求向乙方支付经济赔偿或赔偿金。第十条、劳动争议1、甲乙双方因推行本协议或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序2、劳动争议程序为：争议发生时，可由甲乙双方经过友好协商方式处理。如协商未果，可将争议提交当地劳感人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、其它1、本协议附件及对本协议补充修改是本协议一部分，与本协议具备同等法律效力。2、本协议部分条款无效或被撤
8、消，并不影响本协议其余条款效力。3、乙方表示认可和恪守甲方经过员工培训、公文公布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等路径所公告各项规章制度。对于甲方各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并确保严格恪守。4、甲方现行以下规章制度作为本协议附件：5、本协议一式_份，甲乙双方各执_份。6、本协议经甲乙双方签署当日生效。甲方(签字/盖章)：_ 乙方(签字/盖章)：_联络电话：_ 联络电话：_年_月_日_年_月_日普通员工劳动协议2甲方(用人方)：_企业地址：_企业编号：_乙方(劳动者)：_身份证号：_依照中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本协议，共同恪守本协议所列条款。一、劳动协议
9、期限第一条1、本协议期限类型为有固定时限协议。2、本协议有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)3、本协议期满，甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。二、工作内容第二条1、乙方同意依照甲方工作需要，在企业担任岗位工作。2、甲方可依照企业经营管理需要及乙方业务能力和工作表现，调整乙方工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应一直确保按照甲方要求完成交付工作任务，推行职责。4、乙方在协议期内不得以任何形式从事其余企业工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件第三条 企业实施：( )标准工时制度( )不定时工时制度实施标准工时制度员工，每日工作_小时，每七天工作_小时
10、，如需加班，须经主管上级同意。企业将按企业要求给加班员工一定酬劳或调休。实施不定时工时制度员工，按照标准工时制度标准确定工作量，不再执行加班要求。第四条 乙方享受中国政府要求公休、节假日，包含新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及关于规章制度教育和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方职责、绩效进行酬劳分配。乙方试用期内月收入为_元/月。试用期满后，月收入为_元/月。本收入包含国家要求各类津贴、补助。乙方在受聘期间必须恪守收入保密制度。2、甲方能够依照业务财务情况及乙方工作表现和能力调整乙方工资和收入。3、伴随岗位变动，
11、乙方依照甲方工资标准享受新岗位薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险关于要求缴纳职员养老、住房、失业和医疗及其余社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤，企业将按国家关于要求给予一定医疗期。医疗期间生活费用和医疗费用，按国家关于要求执行。第九条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家关于要求执行。第十条 乙方享受中国政府要求婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其余以法律形式要求假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应恪守甲方依法制订规章制度，严格恪守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，恪守职业道德，主动参加甲方组织培训，提升思想觉悟和职业技能。第十二
12、条 乙方违反劳动纪律或违反企业章程、制度，甲方将给予乙方纪律处罚，严重者企业有权立刻解除本协议。七、劳动协议变更、终止、解除第十三条 订立本协议所依据法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第十六条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本协议，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证实不符合录用条件： 乙方不能满足甲方在招聘时用人要求。 乙方所在工作岗位上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3、严重渎职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害。
13、4、被依法追究刑事责任或者劳动教养。5、乙方因个人原因丧失现在工作需要专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上岗证等。6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒不接收。7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成声誉、形象、业务上等损失。乙方在受聘期间对甲方造成经济损失，在协议解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿权利。第十七条 以下情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家要求医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得依据本协议第二十条解除本协议：1、患病或非因工负伤，在国家要求医疗期内。2、女职员在孕期，产期，哺乳期内。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终止，经劳动判定委员会判定确认完全或部分丧失劳能力。第十九条乙方解除本协议，应提前三十日以书面形式通知甲方，办
