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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。卫生室人员聘用书 保安工作人员聘用合同书 甲方：(聘用单位全称）名称: 法定代表人或委托代理人: 地址： 乙方:（受聘人员)姓名：_性别:_民族：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话:_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法、保安服务管理条例及有关法律法规，本着平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条合同期限 （一)试用期(最长不超过六个月)。自_年_月_日至_年_月_日。 （二)正式聘用期。自_年_月_日至_年_月_日(一年一签订）。 (三）聘用合同期满,经双方协商同意可以续签聘用合同。 第二条工作岗位 甲方根据工作需要，聘
2、用乙方从事本单位安全保卫工作,岗位为_。 第三条甲方权利和义务 1、甲方应为乙方提供良好的执勤工作环境，关心乙方的生活，为乙方提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活条件。 2、甲方应严格遵照有关法律法规开展工作,自觉接受当地公安机关的监督。 、甲方有权对乙方进行相应的管理和监督，对乙方违背本合同职责的行为及时批评教育，实事求是向乙方通报,必要时有权利解除乙方合同。不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动。 第四条乙方的权利和义务 1、按时获得劳动报酬； 2、乙方必须经培训并在一年内取得保安从业人员资格证。如果经甲方试用不符合要求，或违反甲方有关管理制度和工作要求,经教育没有改进的,甲方可解除聘用合同,但
3、应提前一个星期告知乙方。 3、乙方必须服从甲方和公安局的双重领导，认真学习政治、业务和法律知识,尽职尽责,为甲方提供高质量的保安服务;必须遵守宪法、法律和职业道德,遵守单位制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作。 4、乙方在执行勤务时,必须着统一的保安服装,佩戴标志和执勤证，文明执勤，不得迟到、早退、脱岗,不得有法律、法规禁止的违法行为. 5、乙方必须认真维护责任区正常工作秩序,防范刑事、治安案件发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为,对现场发现的违法犯罪人员及时报警或协助公安、保卫部门抓获，并扭送当地公安派出所处理。对刑事、治安案件现场和灾害事故现场，应先行保护并协
4、助公安机关维护秩序。 6、乙方在执行勤务时因公发生伤亡事故，由甲乙双方合理分担有关误工、抚恤等费用,其医疗费用由乙方从甲方为乙方购买的公伤保险和医疗保险中解决。 7、乙方其它工作职责按照甲方的保安员工作岗位职责执行。 第五条工作报酬、福利及社会保险 (一）甲方根据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为_元月;正式聘用期工资为_元/月,并为乙方购买”三金”（养老保险金、医疗保险金、公伤保险金)，每月_日为上月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的，应在合同期满日的次日发放聘期最后一个月的工资。 （二）甲方根据自身的实际情况和上级主管部门的要求，依法确定工资结构,乙方的奖励、补
5、贴及其它福利按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 (三)甲方可以根据国家、省、市、县和有关部门规定，调整乙方的工资。 (四）试用期满正式签订聘用合同后,甲方按有关规定为乙方办理购买社会养老保险、医疗保险、公伤保险。其中,上缴社会保险费中乙方个人负担部分，由甲方按月从工资中代为扣缴。 (五）乙方在聘用合同期内公休假,由甲乙双方自行商定轮休。因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按有关规定执行。 第六条工作纪律 （一）乙方应遵守国家的法律、法规。 (二)乙方应遵守甲方和甲方的主管部门依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 (三）乙方应服从甲方的工作安排,按质按量完成工作任务。 (四)乙
6、方如违反甲方规章制度、劳动纪律,甲方可按有关规定给予处罚。 第七条合同的解除和违约责任 （一)乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同: 1、有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的; 2、在试用期内被证明不符合聘用条件的; 3、违反单位规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; 4、签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的； 、故意不履行岗位职责，给单位造成损失的； （二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事
7、人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （三）乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘： 、患病或非因公负伤在规定医疗期内的； 2、因公负伤、致残而丧失劳动能力的。 第项中，医疗期限按其在本单位工作年限确定,不满一年的,为累计十五日;满一年的,从第二年起每年增加十五日,但最长不超过九十日。医疗期内甲方应按规定支付乙方的病伤假工资。 （四)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同： 、在试用期内的； 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬的； 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 （五）有下列情形之一的，甲方应给予乙方经济补偿金: 1、依第七条第 （二）款规定解除聘用合同的;
8、2、依第七条 (四）款第 、3项的规定解除合同的。 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算。每满一年的,发给乙方一个月的工资，最高不超过十二个月。属第七条第 （一）款规定情形的,甲方不予经济补偿。 (六）因甲乙双方一方的过错导致本合同无法执行,违约方应赔偿因此给守约方造成的损失,如双方各有过错,则应根据过错大小由双方分摊责任。因政策或不可抗力原因导致本协议解除、终止的,视情况部分或全部免除当事人责任。 第八条合同争议的处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议，由当事人双方协商解决。解决不了或不满解决办法的,10日内可逐级向所属教育行政部门提出申诉;教育行政部门无法协调解决的，0日内可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起1日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院（庭)提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院（庭)申请执行。 第九条其他事项 (一)本聘用合同一式三份,由甲乙双方签字盖章后，各执一份，一份在三十天内送主管局备案。 （二）本合同的未尽事宜或与今后国家、省、市、县有关规定相悖的，按有关规定执行；没有规定的,由甲乙双方商定。 甲方(盖章）：_ 乙方（签字）：_ 法定代表人或委 托代理人（签字)：_年_月_日_年_月_日 第 2 页 共 2 页
