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1、物业员工年终述职报告供借鉴物业员工年终述职报告供借鉴 董事会：企业以及行业也给予我个人极大的鼓励，作为公司的经理。给予了莫大的荣誉：企业，如前所述，结予我这样一个展示自我时机和舞台，并不断理解我支持我鼓励我行业，亦一直给予关心，受荐担任市物业管理协会常务理事，并连续六年被评为南通市物业管理行业先进个人。感谢公司董事会以及公司同仁们给予我这样一个展示自我时机和舞台。年是公司企业开展进程中极为重要的一年，首先。这一年中，公司全面推行董事会领导下的目的管理责任制；积极推行先进的行业管理形式，科学定位，科学决策；创优良的企业品牌树良好的企业形象；实行多元化经营，拓宽企业经营渠道，努力实现经营效益和社会
2、效益双丰收。通过全体员工共同努力和勤奋工作，全年实现经营收入万元(其中：物业效劳费收入万元，其它经营收入万元)年利润余万元；房屋及公共设施完好率达受理业主(使用人)报修起，及时处理率；处理业主(使用人)投诉起，次次有交代，件件有落实；业主和使用人对物业效劳和物业管理的满意率达98 公司在全市物管企业中屡屡受奖，一份耕耘一份收获。年。被区政府评为“社会治安平安单位”和“文明单位”大厦消防平安管理标准，人员密集场所专项整治”和“火灾隐患大排查”活动中，作为先进单位代表市消防重点单位承受中央江苏省两级督查组检查并获得通过。物业管理形式己趋于成熟，为做大做强企业奠定了坚实根底。年度公司工作简概 一推行
3、目的管理责任制，明确各级责任，促进企业安康开展。年初，述职人代表物业公司与董事会签订了公司总经理目的管理责任书。其包含：公司总体工作目的(管理目的效劳目的经营目的责任人的权利义务公司董事会的权利义务)目的考评方法和根据奖罚措施等；公司将总体目的迅速进展有效分解，组织中层干部乃至每一其它员工充分讨论目的分解后的公司责权利，讨论分配与协调等问题，直到达成共识，然后，公司总经理与部门经理分别签订部门经理目的管理责任书；各部门经理梳理各工作岗位的工作内容工作标准工作纪律检查方法并由每一岗位员工讨论修改后，由各部门经理分别与每一岗位员工签订岗位责任书。这样，各级都有明确的责任，都知道“该做什么”，“不该
4、做什么”，“如何检查”，“做不好怎么办”，形成一级对一级负责，一级对一级进展检查和催促的责任气氛。二推行“三全”管理形式，注重管理实效，标准管理机制。“三全”管理形式，即“全员管理全程管理全效管理”，它是物业管理效劳过程控制的一种有效手段，年我们为之做了一些铺垫和准备，并在年的工作中全面进展导入和推广。通过全员管理和参与，全程监视和控制，全效的质量保证，形成了一个环环相扣的物业管理运行形式。“三全”管理形式还扩大了物业管理的效劳领域，加强了与业主(使用人)的感情沟通；使效劳更为细致，反响更为快捷；使物业管理无疏无漏，让物业效劳有质有效；使物业公司的人员更精简工作更高效。同时进步了南通银河物业公
5、司物业管理效率物业效劳质量和程度，也为银河大厦的物业管理注入了新的内涵。三推行品牌战略，强化效劳意识，促进企业向更高层次安康开展。品牌是企业的无形资产，也是企业赢得市场的利刃。品牌能让人们保持忠诚和充分信赖，好的品牌可以传达出企业的价值文化和个性。年，通过公司全体同仁的共同努力和辛勤付出，公司的企业知名度亲和度和美誉度有所提升。但我们仍然客观的认识到“管理面积小辖区(大厦)硬件不到位员工综合素质参差不齐”此三点是我们的弱势，是我们做企业品牌的不利面。所以，年的工作中，我们尽力扬长避短。首先以优质温馨的特色效劳，树立“”企业品牌形象的定位。在优化效劳质量上下功夫，为业主(使用人)提供及时方便周到
6、的效劳，努力做到“让我们的每一项效劳都成为一个闪亮的窗口”，在优质温馨的效劳中孕育品牌。大厦停车场汽车停放管理暂行方法施行前，停车场车满为患，交通堵塞缺乏为奇。为了保证某业主凌晨5点汽车出行上海，当班保安物管员两位公司老总从凌晨1点忙到4点多，想方设法和堵车司机联络，保证了某业主按时去上海。另外，公司从3月份开场，开展了“诚心贴心热心尽心精心”五个专题系列宣传活动：打造精英团队构筑核心竞争力 从我做起，从细节做起，引入宾馆式效劳 物业企业文化建立的讨论 我拿真心换你心，不信东风唤不回 爱心之光感人心，尽心尽力结硕果 五个专题，己在员工心坎上扎根，也在业主中产生反响。“五心”系列教育也结出了丰硕成果，员工精神相貌焕然一新，工作上精益求精。年，公司在品牌形象的设计上着实下了功夫，进步了企业知名度，并以市场为目的，以需求为导向，以消费心理为根据，正确设计和定位自己的品牌形象。目前，我们和常州一家媒体运营公司合拍的“银河企业专题片”业己开机。四加强共用设备设施管理，努力节省业主开支，保障工作生活秩序。大厦使用的3台客梯，常出现关人死机等故障，乘客怨声载道。今年，我们对电梯系统进展全面分析p 第 页 共 页
