安全生产制度与管理制度

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1、安全生产责任制度1. 目的和围1.1 为预防、减少和控制事故的发生，真正做到“管生产必须管安全” 、“谁主管，谁 负责”，特制订本制度。1.2 本制度规定了公司主要负责人、公司各级各类人员、各职能部门应履行的安全2. 职责2.1 总经理是公司安全生产第一责任人，对全公司安全工作负全面领导责任。2.2 各部门主要负责人为本部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。2.3 各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。2.4 各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。3. 各级各部门人员具体职责3.1 总经理安全职责3.1.1 对本公司的安全生产、劳动保护、工

2、业卫生工作负全面领导责任。应把安全生 产、劳动保护、工业卫生工作列入重要议事日程；研究和解决安全生产中的迫切问题和重 大问题。3.1.2 认真贯彻执行党和国家安全生产、劳动保护、工业卫生的方针、政策、法律、 法规和上级指示；保证安全生产资金的投入，积极改善劳动条件，消除重大事故隐患，使 生产场所及设备设施符合安全技术和工业卫生标准。3.1.3 健全公司安全生产、工业卫生安全保证体系，配备专职安技人员，保证安全管 理体系的正常运行。3.1.4 批准、发布公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程及应急救援预案等。3.1.5 定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，审核

3、 引进技术（设备）和开发新产品中的重要安全技术问题。3.1.6 组织制定安全生产、工业卫生的具体指标和目标，纳入任期和年度目标管理， 并组织实施。3.1.7 在组织编制审定公司年度生产经营计划的同时组织编制审定安全技术措施计划， 并在人、物、财方面给予保证。3.1.8 对新、改、扩建和技改工程项目应召集有关部门共同审查和验收，凡不符合安 全技术、工业卫生要求的，不得批准施工和验收，更不能批准投入生产和使用。3.1.9 认真执行“五同时” 。在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，必须同时 计划、布置、检查、总结、评比安全生产、工业卫生工作。负责对各副职分管工作中凡涉 及安全工作容的检查，并督

4、促落实。3.1.10 对在安全生产工作中做出显著成绩的部门和个人给以荣誉和物资奖励。3.2 生产副总经理的安全职责3.2.1 协助总经理领导和管理安技部门，并对其工作有布置、有要求、有检查，定期 向总经理汇报，对本公司的安全工作负具体的领导责任。3.2.3 认真执行国家有关劳动安全的法规、制度和上级指示。3.2.3 定期召开安全生产会议，专题分析研究公司生产中的安全及劳动保护问题，并 制定解决办法，在计划、布置、检查、总结、评比生产的过程中同时搞好安全工作。3.2.4 对新、改、扩建和技改工程项目，督促有关职能部门严格执行“三同时”的规 定，涉及安全技术的具体容必须符合安全技术标准和规要求。3

5、.2.5 组织制订安全技术措施计划，检查、考核计划的实施完成情况。3.2.6 组织领导公司安全大检查和专业安全大检查，对查出的不安全因素，应组织制 定整改计划，纳入生产或维修计划下达到相关部门按期完成。3.2.7 组织制订公司的各项安全管理制度和安全技术操作规程，总结和推广现代安全 管理方法和先进经验。3.2.8 负责组织工伤死亡和重大工伤事故的调查、分析、处理和上报工作。坚持“四 不放过”原则，对改进措施的落实负责3.2.9 对安全生产工作中做出成绩的部门和个人提出奖励意见。3.3 总工程师安全职责3.3.1 认真贯彻党和国家有关劳动保护、安全生产的方针和政策，负责从技术和工艺 方面实现安全

6、生产，并不断改善企业的劳动条件，对安技部门负有技术指导责任。3.3.2 严格执行安全技术、工业卫生技术规程和标准，对企业的产品设计、工艺布置、 工艺规程以及推广和应用新技术、新材料、新工艺、新设备的生产、使用、运行安全负技 术总责。3.3.3 在组织编制审查企业生产、技术和新建、改建、扩建工程等方面的计划时，必 须将安全技术、工业卫生措施纳入计划，严格执行“三同时”审查。3.3.4 组织审查安全技术操作规程，对其可靠性负责。3.3.5 组织技术部门对企业的安全生产、工业卫生技术措施项目提供图纸、工艺文件 等全套技术资料。3.3.6 对重大伤亡事故负责组织必要的技术论证和鉴定，提出技术结论。3.

7、4 总会计师的安全职责3.4.1 在组织编制审查财务计划时，应同时编制审查安全技术措施所需的经费计划。3.4.2 对安全技术、劳动保护、工业卫生所需经费，按优先安排的原则落实。3.4.3 对按国家规定所提取的安技措施经费，单独立帐，专款专用。3.4.5 对列出的不安全隐患所需整改资金应优先安排落实。3.5 党委书记安全职责3.5.1 保证、监督行政实现安全生产，定期组织召开党委会，讨论和研究安全生产、 劳动保护工作中的重大问题，经常检查各级干部贯彻和执行党的安全生产方针、政策、法 规的情况。3.5.2 组织宣传部门及时宣传国家的有关安全生产的规定，使安全宣传工作制度化、 经常化，并对宣传工作进

8、行指导和检查。3.5.3 组织教育部门对企业各类人员进行安全知识的教育，督促编制年度教育计划时，将安全教育工作纳入计划并检查实施情况。3.5.4 负责做好各级干部、职工的思想政治工作，消除因思想问题而引发的安全事故3.5.5 参与重大安全事故的调查、分析、处理工作，做好有关人员的思想工作。3.6 工会主席安全职责3.6.1 认真贯彻执行党和国家安全生产、劳动保护、工业卫生的方针、政策、法律、 法规和上级指示。确保工会对职工进行安全方面的宣传教育、维护职工合法权利。督促和 协助行政搞好安全生产、劳动保护工作。3.6.2 将安全生产、劳动保护、工业卫生工作纳入工会议事日程并列入职工代表大会 的一项

9、重要容。3.6.3 根据国家规定参与新建、改建、扩建和技术改造工程项目的审查，以及“三同 时”的竣工验收工作。3.6.4 配合和督促有关部门搞好女职工的“五期”保护工作，维护因工、因病职工的 合法权益。3.6.5 在开展劳动竞赛时，必须有安全工作的容，评选先进时，可以行使安全考核否 决权。3.6.6 参与创建安全标准化车间、班组的工作，督促安全隐患的整改。3.6.7 参加重大事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作。3.6.8 建立健全各级工会组织的安全监督检查机构，并认真开展工作。3.7 公司办公室安全安全职责3.7.1 及时将国家有关安全生产的文件传送公司总经理阅示，并按总经理的

10、批示立即 转送有关职能部门执行。3.7.2 对各部门有关安全生产、环境保护的提案和报告，及时分送公司有关副总经理， 或及时提交厂务会研究，并将决议及时通知有关部门执行。并应及时检查执行情况。3.7.3 做好公司办公室直属车辆和驾驶人员的管理，督促做好车辆保养，遵守交通规 则，确保车辆安全运行。3.7.4 将国家有关安全生产的文件，公司有关安全生产、环境保护的决定，按文书档 案的要求存档备查。3.7.5 参与公司重大伤亡事故的调查处理。3.8 安技部门安全职责3.8.1 在公司总经理和安全生产委员会的领导下，组织和推动公司安全生产工作，认 真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、法令，并积极

11、组织做好生产中的安全工 作。3.8.2 编制公司安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划要求执行。3.8.3 负责制订公司各种安全生产管理制度和各工种岗位安全技术操作规程，并督促 检查各单位执行情况，对违章者有权按照有关规章制度进行处罚。3.8.4 定期组织安全大检查和专业安全检查，对查出的隐患下达整改通知书，督促有 关部门采取措施及时整改，对危及员工生命安全的紧急情况，有权令其停止生产并立即报 告领导研究处理。3.8.5 参加新建、改建、扩建、技术改造中有关安全技术方面的方案审定、技术审查、 竣工验收等工作。严格监督“三同时”执行情况，对不符合规、标准的项目不予验收。3.8.6 对员工进行

12、安全生产宣传教育，组织全公司特种作业人员的安全技术学习和培 训取证，监督其持证上岗；负责对新进公司员工、临时工、外来实习人员进行安全知识教 育。3.8.7 负责对危险作业（如高空、动火、临时电源线的架设等） 、占用通道等进行审批 并检查、考核。3.8.8 负责职业病的管理工作，协助有关部门定期对从事有害健康作业人员进行体检 根据体检结果提出处理意见并督促有关部门认真实施。3.8.9 组织参加工伤事故的调查、分析和处理工作，对事故责任者提出处理意见，提 出预防措施，并督促按期实施。按照国家规定做好工伤保险工作。3.8.10 做好工伤事故的统计、上报工作。建立、健全事故档案。3.8.11 参与重大

13、设备事故、爆炸事故、中毒事故、火灾事故、建筑事故、交通事故等 的调查、分析、处理工作，协助有关部门共同研究制定预防措施，并督促按期实施。3.8.12 编制劳动保护用品计划，督促有关部门按标准采购，并负责劳动保护用品质量 验收和发放，同时指导督促员工正确穿戴和使用劳动保护用品。3.8.13 编制防暑降温措施计划，督促有关部门按期实施，负责按规定审查和发放保健 津贴，清凉饮料等。3.8.14 组织召开公司每月安全例会，及时通报当月安全生产情况，并布置安全生产工 作。3.8.15 应用现代安全管理方法，总结和推全生产的先进经验。3.8.16 负责对车间、班组专（兼）职安技员进行业务培训和指导，并实行

14、业务领导。 负责对各单位的安全工作进行考核和评比，会同工会部门认真开展安全生产竞赛活动，对 在安全生产方面做出成绩的部门和个人有权提出表彰和奖励的建议。3.8.17 负责配合相关部门对相关方的安全资质进行审查，并对承包单位、承租单位的 安全生产工作统一协调、管理。3.9 人力资源部安全职责3.9.1 在制定教育培训计划时必须列入安全教育培训计划，并落实安全教育培训费用。3.9.2 根据生产安排定期举办各种形式的安全教育培训班，提高员工的安全素质。3.9.3 协助有关部门进行安全教育。配合相关部门做好全体员工、班组长、管理干部 的安全培训工作。3.9.4 配合相关部门在组织员工进行文化教育的同时

15、，组织员工进行安全知识教育。3.9.5 用工合同中必须有安全方面的条文，并会同有关部门执行。3.9.6 按照国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。3.9.7 把安全工作业绩纳入员工绩效考评和干部晋级、奖励考核的容。3.9.8 严格执行新员工体检制度，负责对职业禁忌症员工和因工伤、职业病不能从事 原来工作的员工，根据有关规定，妥善安排适当工作。3.9.9 在安排员工工作的过程中，必须贯彻国家“女员工保护规定”和“未成年工的 劳动保护规定”。在分配员工从事特种作业和有害健康作业时， 严格执行劳动保护和女员工 保护的规定，充分考虑人员素质和身体条件，禁止有禁忌症员工从事特种作业。3.9.1

16、0 保证劳动定额符合安全生产的要求，制定劳动定额时，充分考虑劳动条件、劳 动强度，使用与调整安全装置的时间损耗，以及工人休息与生理需要的时间。3.10 生产部安全职责3.10.1 认真贯彻执行安全生产的各项规定，在计划、布置、检查、总结、评比生产的 同时，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作和劳动保护工作。编制生产计划 的同时考虑安全技术措施，实施检查生产计划时，应同时实施检查安全措施计划。3.10.2 安排生产任务，制订劳动强度时要合理，要考虑生产设备的承受能力，有节奏 地均匀地生产，控制加班加点，严禁违章指挥。3.10.3 在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大