《大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷31》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》复习考核试题库答案参考套卷31（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21秋工作分析复习考核试题库答案参考1. 工作说明书和工作规范等，在某种程度上相当于一种契约，员工和管理层都必须按其所描述的那样履行职责。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 以工作的输出特征为基础界定的是( )。以工作的输出特征为基础界定的是( )。A.工作任务B.工作关系C.工作条件D.工作方式E.工作责任参考答案：AE3. 职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是( )。A.工作概要B.工作详述C.重要的任务维度D.非常重要的任务参
2、考答案：B5. 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于( )。A.工作的结构性B.产业类型C.企业规模D.工作的过程和过程特征E.企业价值观中对人的假设参考答案：ABDE6. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A8. 工作分析的基本方法
3、包括( )。A.观察分析法B.主管人员分析法C.角色扮演D.访谈分析法E.问卷调查分析法参考答案：ABD9. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD10. 在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有( )。A.候选人地区颁布较广B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充E.候选人相对集中于某个专业领域参考答案：ADE11. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B
4、12. 工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到不同的任务中。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小型企业。( )A.正确B.错误参考答案：B16. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作设计
5、B.工作评价C.工作说明D.资格说明参考答案：B17. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC18. 工作说明书内容较为简单，主要涉及对岗位人员的任职资格条件的要求。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B20. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.
6、评价中心技术参考答案：B21. 工作分析信息来源的种类有( )。工作分析信息来源的种类有( )。A.书面资料B.同事的报告C.直接的观察D.任职者的报告E.下属、顾客和用户参考答案：ABCE22. ( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D23. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C24. 运用访谈法，调查者
7、应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、职(岗)等参考答案：CD27. 下列对任务描述正确的是( )A.是工作活动中一组具有特定目标的行为组合B.可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用C.只是脑力的，没有体力的D.可能涉及对一些简单书面材料的使用参考答案
8、：ABD28. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 岗位分析的主要收集者不包括( )。岗位分析的主要收集者不包括( )。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管D.工作任职者的同事参考答案：B30. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析参考答案：A31. 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减
9、少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B34. 海氏工作评价系统是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即( )。A、技能水平B、解决问题的能力C、知识水平D、风险责任参考答案：ABD35. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是( )。A.问卷调查分析法B.访谈分析法C.观察分析法D.主管人员分析法参考答案：A37. 工
10、作分析所需信息的主要类型有( )。工作分析所需信息的主要类型有( )。A.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD38. 问题回答分析技术，即通过回答工作目的、工作内容、工作地点、工作时间、工作者和工作方式等六个方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 职级，不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合，如大学讲师与研究所的助理研究员及工厂的工程师，均属于同一职级。( )A、错误B、正确参考答案：A40. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.人
11、员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD41. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A42. 管理跨度是指企业生产行政指挥系统分级管理的数目。( )A、错误B、正确参考答案：A43. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 下列属于工作评价的依据的是( )A.组织的发展战略B.组织的阶段性目标C.关键业绩指标D.组织的员工结构参考答案：ABCD45. 工作环境
12、影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD47. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B48. 依据对象划分，可将工作分析方法划分为( )。A.任务分析B.人员分析C.方法分析D.结构性分析参考答案：ABC49. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A50. 非连续性的任务，又叫程序性任务，它要求一个人按照某个程序性文件上的规定去完成一系列彼此独立的子任务，需要按照一个固定的次序来实施。( )A.正确B.错误参考答案：B
