《劳动合同法的第七条解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法的第七条解析（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
劳动合同法的第七条解析劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查“劳动关系”是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的 社会关系将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性也有利于 保护劳动者的合法权益第一实际用工在前签订书面劳动合同在后的劳动关系早于书面 劳动合同建立劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响第二劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的劳动合 同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的第三建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动也就是说只要劳 动者实际提供劳动用人单位实际用工就建立了劳动关系不论劳动者 是否签订了书面劳动合同都将受到同等的保护这种理解实际上否定 了原来实践中关于事实劳动关系的概念对于执法部门和司法部门而 言不能因为劳动者没有签订书面劳动合同而拒绝加以依法保护第四书面劳动合同签订在前实际用工在后的劳动关系自实际提供劳动之日起建立劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期劳 动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力如果合同一方 违约按照民法规定追究其违约责任
