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1、医院禁烟奖惩制度一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措,卫生院全体员工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下,负责全院的控烟工作,每周不定期_检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定达到无烟卫生院标准的科室,卫生院年度奖励_元。三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或_属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度为_元,以
2、后每增加一次扣发额度为前一次额度的_倍,每月累计从当月个人工资中扣除,每年出现三次以上含三次违反控烟规定者,取消当年评优资格。2.各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室内违反控烟规定,被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖金。3.各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金_元每月累计。所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果,汇总报卫生院主管领导审批后,由卫生院财务部执行,同时将检查结果向违规科室反馈并在卫生院公布。四、定期对卫生院职工科室进行检查,如发现其有香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料,先予警告对
3、于屡禁不止者视情节欲以相应处罚。五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生院禁烟制度造成重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。七、本制度从发布之日起执行。阎庄卫生院_-01-1医院禁烟奖惩制度(二)吸烟有害身心健康,在医院吸烟还会危害患者的身心,给患者做成不良影响。为了给病人创造一个良好的医疗环境,保持无烟单位,特制订如下禁烟奖惩制度:1、严禁任何人在任何时候、任何地方、以任何理由在医院范围内吸烟,一经发现,每次扣_元;如是医院职工,发现_次,年底考核不得评为优秀,在评优评先中实行一票否决;发现_次及以上,年度考核为不合格。2、全院干部职工在医院任
4、何场合均不得以任何理由接受患者或者来宾的敬烟,凡接受敬烟者按每次_元扣罚。3、全院干部职工都有权力和义务监督和制止就诊患者及其家属在医院范围内吸烟。4、就诊患者及其家属在病房内吸烟,医护人员发现后应立即予以制止。对于发现吸烟者却不加劝阻的医务人员发现一次给予_元的处罚。5、对上级来院检查工作,一律不得用香烟招待,发现用香烟招待来宾的行为,发现一次,扣罚当事人_元。6、全院干部职工都有责任和义务向就诊的患者宣传吸烟危害的相关知识。7、积极鼓励吸烟的医务人员戒烟,同时鼓励本院医务人员劝说家属戒烟。北碚区_医院_年_月医院禁烟奖惩制度(三)第一章总则第一条为了确保医院工作质量和正常秩序,强化医院管理
5、,健全内部监督约束机制,在员工中牢固树立“以病人为中心,以医疗质量为核心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,从严治院,充分调动全院员工的积极性和创造性,全心全意为人民的健康服务,制定本制度。第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。第三条本制度的解释与实施由院办负责。第四条本制度中的执行方法:(1)职能科室深入基层,监督检查,发现问题,调查核实;(2)科室自查,缺陷上报;(3)群众来信采访反映缺陷,电视、电台曝光,政府行政部门转来,经调查核实;第五条本制度自下发之日起执行,原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。第二章奖则奖励对象。各科室及个人。1奖励方式。以精神奖励为
6、主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等),适当给予奖金或奖品。对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布。奖励时间:随时奖励和年终奖励相结合。奖励金额:50_元。奖励范围:第六条在工作中能顾全大局,能正确对待各种复杂事件,并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。第七条在改善服务或管理方面献计献策且被采纳,效果突出的。第八条积极研究、推广新技术、新项目,为单位创造良好效益的。第九条在_及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时,能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤,取得较好社会效益的科室或个人。第十条及时发现重大事故苗头,阻止了事故或严重差错的发生,使医院或病员免受重大损失者
7、。第十一条在各种意外事件发生时,爱护医院财产,见义勇为,保护了医院财产和群众利益,避免或减轻了损失者。第十二条敢于管理,善于管理,在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。第十三条在后勤服务上认真、热情,及时为临床服务,2在节支方面做出较大成绩者。第十四条社会满意度超过_%的科室或个人。第十五条凡在正式报刊、杂志发表论文的,区级奖励_元,市级奖励_元,省级奖励_元,国家级奖励_元,各级学会交流文章参照上述规定执行。第十六条在医疗服务中,坚持优质服务,尊重服务对象,乐于助人,甘于奉献,深受群众赞扬的;或由于医德医风好,技术精良,收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等,或拒收红包的科室或个
8、人,每次奖励_元(同一件事多份感谢信按一次计算)。第三章医德医风罚则第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或为_、同事不搭台、不补台,甚至拆台;或挑拨离间,影响团结和工作,扣发当事人100_元。给医院或他人造成不良影响或后果的,视情节轻重,扣发500_元,影响恶劣者予以辞退。第十八条按有关规定应该上报或请示的重大事项,未及时上报、知情不报或故意隐瞒的,扣发责任人_元,造成不良后果的由个人自行负责。第十九条工作人员服务态度差,发生冷、硬、顶、推、拖,扣发当事人_元,并视情节轻重予以通报批评或辞退。第二十条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意,责任3医师或科室没有给
9、予很好的沟通与解决,而使病人向领导或有关部门投诉的,每投诉一次,扣发个人或科室_元。第二十一条科室社会满意度在_%以下的,扣发_元。满意度在_%以下的扣发_元。第二十二条收受患者及其家属的“红包”、物品,除责令如数退还外,按收受红包金额或物品价值的_倍处罚,并进行全院通报批评,如对馈赠钱物当时难以谢绝的,须立即上交科室,由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院办,由院办处理。第二十三条未经医院领导同意,药剂科、药库不能擅自引进新药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者,扣发科室负责人_元,扣发当事人_元;从中获利的,除上交全部收入外,给予全院通报批评
10、,或予以辞退。第二十四条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合,扣发当事人_元。第二十五条徇私舞弊,给他人出具假医疗证明或假检查报告的,扣发当事人200_元,并视其情节给予通报批评或予以辞退。如从中收受钱物者,除如数退还钱物外,扣发_元,并予以辞退。工作人员搭车开药,搭车检查,除如数补交费用外,扣发当事人_元。非医学需要,利用4b超等检查,非法进行胎儿性别鉴定的,扣发责任人_元,予以辞退并承担法律责任。第二十六条无故拖延诊疗时间,未按预约时间绐病人作检查,出报告(机器故障或停电除外),扣发当事人_元。病人对门诊的服务态度或质量不满意,造成影响者,扣发
11、当事人_元。不经医院同意擅自停止科室门诊,发生一次扣发当事人_元。挂号安排专科医生接诊,其医师无故推辞病人不接诊,扣_元。第二十七条不按规定项目或标准划价收费的、擅自改变收费范围,谋取私利的,追缴个人所得,并视其情节扣发当事人100_元;第二十八条非财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费,追缴所得款项,扣发_元,对于从中截留私分的,除如数追缴外,扣发截留金额的5_倍。第二十九条不得利用工作之便拉私人关系,少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用,发现一例,扣发当事人_元,并处以漏收金额_倍罚款,情节严重者予以辞退。第三十条个人未经医院同意外出会诊、手术等服务,除交回个人所得
12、外,扣发当事人_元;如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自_的外出服务,除追回科室所得外,扣发科主任_元;如系科内几个人私自结伙外出服务,则按个人5外出服务处理。未经允许的外出服务触犯法律或其它后果的,由外出者负责。第三十一条医务人员违反首诊医师负责制,擅离岗位,玩忽职守,或推诿、拒治病人,延误诊治或转诊时机,扣发当事人100_元。给医院造成不良影响的,扣发当事人300_元。造成医疗事故的,按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第三十二条值班人员脱岗、怠工,延误治疗或其它工作,扣发当事人300_元。造成医疗事故的,按缺陷、差错、事故处罚条款进行处理。第三十一条弄虚作假,欺骗医院,损害医院和职工利益,获取
13、个人私利的,除追缴获利外,视情节扣发当事人100_元,情节严重的,予以辞退,构成犯罪的移交司法机关处理。第三十二条凡受到新闻媒体曝光批评或社会舆论指责或各级部门点名批评等有损医院美誉、破坏医院形象的行为举止,经查实,科室所为扣发科室500_元,个人所为扣发当事人300_元,情节严重的,直接除名。第三十二条医德医风差,业务水平低,被病人投诉一次扣发_元,如连续被病人投诉_次者,予以辞退。第四章医疗质量罚则第三十三条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制_度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规,认真履行各自的岗位职责,杜绝各种缺陷、差错、争议(事故)的发生。如有违者,引发缺陷、差错、争议(事故
14、)发生,根据医疗质量管理办法、医疗事故处理条例对缺陷、差错、争议(事故)的判定标准进行分级处理。(1)发生缺陷的处罚。重度缺陷,一次扣发责任人_元;中度缺陷,一次扣发责任人_元;轻度缺陷,一次扣发责任人_元。(2)发生差错的处罚。一般差错,一次扣发责任人_元;严重差错,一次扣发责任人_元。(3)发生医疗争议(事故)受到的处罚。因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议(事故)赔偿,赔偿金额在_元以下,个人承担_,科室承担_%;赔偿金额在_元以上,个人承担的_科室承担部分_;由于不负责任、玩忽职守、违_律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议(事故)赔偿,赔偿金额在_
15、元下,个人承担_,科室承担_%;赔偿金额在_元以上,个人承担的_科室承担_%。第三十四条医务人员必须严格执行医疗质量管理办法规定的临床诊疗规范,对违反该临床诊疗规范相关条款的,每违反一条扣发责任人_元。第三十五条住院病历必须按照_省病历书写基本7规范、病历质量评分标准认真书写,病历质量实行二级质量控制。二级质控分_分,为甲级病历,二级质控分_分而_分为乙级病历,二级质控分_分为丙级病历。(1)病历无二级质控的,缺一级扣发责任人_元/份;(2)凡病历中出现单项否决为乙级病历的,每出现一处扣发责任人_元,并责令重写;凡病历中出现单项否决为丙级病历的,每出现一处扣发责任人_元,并责令重写。(3)病历二级质控分在_分以下的,每降低_分扣发_