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1、2022年安全管理制度执行情况检查管理制度1.目的1.1安全生产相关的法规制度要求，公司必须建立有效的绩效考核制度，从而达到实现安全管理的长效机制；1.2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；1.3有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞争力。2.适用范围本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。3.职责经理：主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决；安全科：主要负
2、责安全考核；生产部门：主要负责对考核发现问题的责任追查和落实整改；技术部：主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调；其它部门：配合责任部门对本制度的执行。4.考核内容4.1考核依据考核依据由安全生产、绩效和日常管理三部分组成。具体见后面的考核标准。4.2考核原则4.2.1本考核的执行必须本着公正、公平原则。一经发现负责考核的管理人员有徇私行为或不作为行为将严肃查办。4.2.2负责考核的人员采取的考核方式一般是例行检查和随机检查(每天至少检查两次)，考核以见到的事实、行为的结果及经查属实的投诉为根据，任何人不得以各种理由予以抵抗。4.2.3本制度及后面的考核标准部分或全部内容一经由
3、职工会议商议确定并经总经理批准发布后，任何人不得随意更改。4.2.4考核过程中，涉及的考核项重复的(班组长需涉及到管理责任项除外)按扣分最重项计；班组长本人违规的，除扣违规项的分外，也应扣减其对应的管理责任分。4.2.5对于检查发现的问题，除扣分外，班组相关人员还要立即整改；不能立即整改的，或班组不能自行整改的，由班组长上报生产部门，生产部门要书面承诺出整改时间和整改措施。考核人员复查，如整改不合格或整改时间内没有完成的，继续扣分。4.3考核细则4.2.1考核成绩分安全考核、绩效考核和日常综合考核三大项计算，满分为_分，扣完可继续扣为负数，可扣至奖金为零止；每月初统计出每位员工的上月得分。4.
4、2.2考核的具体分值已在考核标准的每项考核依据中给出。当不需考核考核标准中的某项时，该项为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：式中实得分值；扣除缺项所占的满分值。4.3奖金考核及计算4.3.1从考核所涉及原月奖金的基础提取满勤奖后剩余部分按综合考核。4.3.2计算方法按以下公式：个人考核奖金_(个人原月奖金的基础上提取，满勤奖后剩余部分)_综合考核系数+满勤奖+调整平摊其中：0.综合及安全考核系数的计算方法分别为：个人实得的综合及安全考核分数全部综合考核的总分数/考核人数2.满勤奖的提取：按满勤奖总额从奖金总额中提取；满勤奖奖励分全满勤：_元、半满勤_元；全满勤奖金_元：每月考勤按生产计划
5、安排的天数出满勤(如因生产计划需要连续两个月满月生产，请假一天以内的按满勤算)，且本月内无迟到、早退或旷工。半满勤奖金_元：每月考勤按生产计划安排的天数，请假一天的(因生产计划需要连续两个月满月生产时，可以请假两天)，且本月内无迟到、早退或旷工。其余不给满勤奖。3.调整平摊：初步计算奖金后超出或不足奖金总额部分按人数的平摊，用于调整使实发奖金总额与应发奖金总额一致。2022年安全管理制度执行情况检查管理制度（二）学校安全无小事，师生安全重于泰山。为保证学校教育教学的正常进行，切实提高教职工的安全意识，扎实有效的推进安全工作，根据上级有关安全工作的要求，结合我校实际，制定本考核细则。一、全校教职
6、工要把安全时时放在心中，全体教师人人管安全，人人讲安全，人人督安全，若发现学校任何角落存有的不安全因素，要及时向学校相关处室和领导报告，以保证校外内安全工作不留隐患；若不报告的，可视情况扣_分。二、学校教职工按照学校要求负责在教室、楼梯或走廊等通道疏散学生的，应该尽职尽责，凡不得迟到、早退、对工作敷衍了事的，视情况扣_分。三、教师在上课期间，不得随意将学生赶出教室，要按时到岗，不迟到，不早退。要管好自己所上课的纪律，每一节课对学生的缺旷要如实记录并通报班主任，班主任须及时弄清缺旷原因并给予处理。凡违反上述规定的，视情况扣_分。四、按时放学。未经学校许可，不得提前放学。放学后，任课教师若滞留学生
7、，必须自己在场，不允许出现“学生在、老师不在”的现象。否则，视情况扣_分。五、科任教师要随时与班主任联系，互通情况，积极主动地协助班主任老师抓好所教班级的安全工作。对学生之间发生的一些小纠纷要主动给予帮助教育并通报班主任，不要事不关已，高高挂起。不允许对所教班级及其它班级学生发生的不安全因素视而不见，更不允许避而不管。不参与班级管理工作的科任教师，对发生在自己身边的不安全事件，置若罔闻，不加以管理的教师，年终师德考核成绩为零，年终工作考核定为不合格(若有不安全情况发生，同样要负有相应的责任)并视情况给予_分的扣分。六、各功能室的老师要认真履行自己的工作职责，对所管物品要随时检查，发现问题及时向
8、学校相关处室领导报告，不得隐瞒不报。特别是对危险物品的保管，不得有半点疏忽。上下班要认真关好门、窗、电、水等，若出现管理上的失误，各功能室的管理者就是该问题的第一责任人，要对所发生问题的后果担负相应责任。并视情况给予_分的扣分。七、全校教职员工参加学校大型活动时，要服从学校的工作安排，认真履行好自己的职责，本着对学校负责，对学生负责，对自己负责的态度来认真做好自己的本职工作，不服从安排的，可视情况扣_分；任何教师不经学校同意、不得私自组织学生参与各种外出活动。否则，谁组织谁负责，并视情况给予_分的扣分。做到安全用电，在校期间不擅自拆卸或安装各种电器设备。做到安全上网，远离_网站。否则，视情况给
9、予_分的扣分。八、学生参加本校各种训练队、兴趣小组活动，其安全由指导教师负责。不安规定组织训练、出现安全事故的，视情况给予_分的扣分。九、教师驾驶机动车辆出入校园，须小心驾驶、控制速度，对自己所驾驶车辆的行车安全负有完全责任，若在校园内出现安全事故的，视责任大小给予_分扣分十、做好办公室防火、防盗工作，对出现的火灾、盗窃事件进行责任认定，认定为责任事件的，由相关责任人赔偿损失，并给予_分扣分。十一、其他违反安全操作规则或负有安全责任的现象，学校认为应该扣分的，视情况给予扣分。十二、本考核细则的扣分按_元/分的标准从攀枝花市第十二中学校项目考核奖金中扣除。其考核结果可以应用到学校其他考核、评优等各种工作中。十三、本考核细则由学校负责解释。第页共页
