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1、老官林小小学2010020111学年年度第二二学期教师绩效效工资发发放办法法为了进一一步加强强教师队队伍的管管理，强强化学校校管理的的制度化化、规范范化建设设，对教教师在德德、能、勤勤、绩诸诸多方面面进行全全面综合合评价，实实行多劳劳多得、优优质高酬酬、根据据上级实实行“绩效工工资”文件精精神，结结合我校校实际情情况，特特对我校校教师实实行如下下考核办办法：一、师德德考评及及实施细细则（880分）该项考评评以800分为满满分，如如果被考考评人在在考评期期内对学学校做出出重大贡贡献，一一次加记记520分分；打架架、骂人人、酗酒酒闹事等等有严重重损害学学校声誉誉，造成成极坏影影响的，一一次性扣扣除
2、520分分；凡每每期师德德量化总总分低于于48分分者，视视为师德德不合格格，本期期绩效工工资减少少20%。1（115分）坚坚持四项项基本原原则，积积极参加加政治学学习、各各种会议议、各项项活动。每每缺一次次扣1分分，请假假一次扣扣055分，此此条由王王月平校校长负责责记录。2（220分）为为人师表表，教书书育人，严严守师德德，服从从领导，爱爱护学生生，不体体罚或变变相体罚罚学生，课课堂上不不抽烟 ，记220分。如如有一次次违规行行为者扣扣1分。此此条由各各班学生生会干部部监督并并上报王王月平校校长，以以学生上上报次数数为准进进行考评评。3（115分）遵遵守劳动动纪律，坚坚守工作作岗位，记记15
3、分分。如上上班期间间打扑克克、打麻麻将、下下棋等，发发现一次次扣1分分。以值值周领导导检查情情况为依依据进行行考评。4（115分）讲讲团结，顾顾大局，态态度积极极，工作作主动，记记15分分。如有有一次拨拨弄是非非、挑起起矛盾、恶恶语伤人人、损人人利已者者，扣11分。此此条由学学校领导导班子平平时掌握握的情况况进行考考评。5（115分）自自觉抵制制社会不不正之风风，积极极参加公公益劳动动，记115分。如如果有一一次乱收收费、乱乱发教辅辅读物、乱乱罚款者者扣100分；公公益劳动动不参加加者扣11分。由由校长进进行考评评。二、出勤勤考评制制度及量量化标准准（600分）教师出勤勤考评以以60分分为满分
4、分。如果果被考评评人员每每期出勤勤率达不不到500%，即即量化部部分低于于30分分者，该该期出勤勤以零分分计，绩绩效工资资在第一一项的分分数减少少20%。1教职职工有旷旷职行为为者，一一天扣44分，任任课教师师旷课11节扣22分。2教职职工因病病、因事事缺勤者者，应履履行请假假手续，请请假13天者者由校长长审批，4415天天由中心心校审批批，16630天天者由镇镇主管领领导审批批，300天以上上报教育育局审批批。请病病假者应应出示县县级以上上医院证证明，每每天扣005分分。假期期满后及及时销假假，超假假者按旷旷工处理理。3教职职工无故故迟到、早早退，每每次扣11分，包包括签到到、上课课、监考考
5、、会议议等。4产假假：凭独独生子女女证，从从请假之之日起享享受半年年假期（含含节假日日）；婚婚假一周周；丧假假，直系系亲属337天，旁旁系亲属属1天。规规定的产产假、婚婚假、丧丧假不扣扣考勤分分。5由事事后补办办的请假假手续，经经主管领领导签字字生效。病病假每天天扣1分分，事假假每天扣扣2分。6教职职工应参参加学校校、教研研组组织织的有关关集会，无无故缺席席，按旷旷职处理理，一天天扣4分分，请假假每天扣扣2分。三、教师师业务考考评细则则及实施施办法1工作作量（550分）满分为550分。担担任并完完成工作作量500%以下下者记440分，在在50%以上不不足1000%者者记455分，每每超一个个工
6、作量量记1分分，低于于50%者绩效效工资分分数在第第一、二二项的基基础上降降低200%。2教案案（500分）所任课课程每课课时都有有教案得得25分分，每少少1课时时扣1分分；教案符符合规定定标准得得25分分，不符符合规定定或书写写潦草，每每节次扣扣1分。实施办法法：教务务主任每每两周检检查、签签批一次次本组教教师前两两周的教教案，并并评出等等级，作作好检查查记录，期期末由教教务处结结合平时时检查结结果，确确定综合合量化考考评结果果，足额额备课并并全部达达标者记记满分，评评为优秀秀教案者者加计55分。3教研研活动（220分）每位教师每学期都应讲一次镇级或校级示范课，完不成任务者此项按0分计算。考
7、评办法法：教务务处主任任根据每每周教研研活动情情况作出出考评结结果，有有关材料料统一存存档，期期末核准准记分。4上课课与辅导导（200分）按课程表表安排准准时到班班上课，不不迟到、不不早退、教教学认真真、辅导导采取积积极有效效的措施施为学生生解疑答答难，每每期学生生两次考考评满意意率平均均90%以上者者，记满满分，每每下降55个百分分点扣22分。每每迟到或或早退一一次扣11分，空空课一节节扣2分分。每期期学生两两次考评评满意率率均在995%以以上者加加记5分分。考评办法法：迟到到、早退退、空课课以学校校签到簿簿为准，学学生考评评由学校校期中、期期末分两两次组织织问卷测测评。5听课课（500分）
8、教师每学学期听课课不少于于20课课时，每每少一课课时扣22分。教教师要按按时参加加各种听听课活动动，无故故不参加加一次扣扣1分。听听课记录录应书写写认真，听听课应有有评课意意见，并并于下课课后交组组织人、授授课人签签字，否否则不计计分。考评办法法：教务务处根据据听课记记录记分分。6作业业批改（550分）学校根据据学科特特点确定定每周的的作业量量和批改改要求。按规定量量布置作作业并全全收全改改，批改改认真，有有详细的的批改记记录，发发作业及及时者，得得50分分。作业业布置量量少，收收交率低低，批改改不认真真，发作作业不及及时，无无详细批批改记录录者，每每班每项项扣1分分。考评办法法：教务务主任每
9、每月进行行一次检检查，期期末结合合平时考考查结果果定出每每位教师师作业批批改考评评总分。7教育育教学能能力（550分）在学校校期中、期期末考试试中，成成绩填写写不认真真，有漏漏登、错错登，多多处涂改改或未按按要求填填写的，每每人扣11分。弄弄虚作假假、随意意改动学学生成绩绩者，除除此项考考评记00分外，还还应扣除除政治思思想考评评成绩220分。在镇竞竞赛考试试中，1110名名记5分分、220名名记3分分、后110名，扣扣5分。8教学学效果（1100分分）该项由教教务处依依据中心心校组织织的期末末教学成成绩来衡衡量，具具体考评评方法如如下：第一名名计1000分，每每降一个个名次，依依据参赛赛班数
10、进进行折算算，最后后一名110分；承担两两门以上上教学任任务的，按按所教学学科的平平均成绩绩。本期学学校设进进步奖，以以上期考考试名次次为基础础，上升升一个名名次，奖奖励5分分，下降降一个名名次扣33分。9教学学实绩奖奖教师节节表彰的的模范：省级220分，市市级155分，县县级100分，镇镇级5分分；优质课课评选：省级110分，市市级7分分，县级级5分，镇镇级3分分；教师个个人撰写写的专业业论文：国家级级10分分，省级级7分，市市级5分分，县级级3分；公开课课、观摩摩课活动动：县级级5分，镇镇级3分分，点级级2分，校校级1分分；在教学学有关比比赛中，个个人或辅辅导的学学生获得得荣誉：市级计计1
11、5分分，县级级10分分，镇级级5分；班主任任奖：市市级100分，县县级7分分，镇级级5分；参评办法法：由教教务处在在期末统统一凭个个人上交交有关证证件及有有关证明明评定计计分。四、学生生教育管管理（335分）学校成立立了学生生会，坚坚持每天天对各班班的卫生生、纪律律、出勤勤进行检检查，做做到一天天一检查查，一周周一小结结，一月月一汇总总，各班班纪律的的好坏应应与班主主任、任任课教师师直接挂挂钩，平平时坚持持考核，期期终全校校统一排排序，第第一名班班主任记记35分分，每降降一个名名次降55分。（任任课教师师参照所所任班级级班主任任的分数数降5分分计算，任任多班课课程的教教师取平平均分。）参评办法法：由兖兖国平副副校长负负责此项项考核。老官林小小学2010020111学年年度第二二学期教 师量化考核细则 20011年年2月
