装卸工工资核算办法

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1、装卸工工资核算办法1、总则为了加强装卸工资核算管理工作，保证员工切身利益，特制定本制度。本制度适用于公司装卸货物费用核算。本制度由总经理办公室归口管理。2、工资核算办法装卸工 (含押运员 )一律实行计件工资；计件工资中包括基本工资、加班工资、年休假工资、奖惩工资和应由企业缴纳的社会保险金；专职装卸工执行弹行工作时间，按每月实际完成工作量核算月工资；无论何时工作或连续工作多长时间均不再支付加班费。专职装卸工工资标准不受工人增加或减少影响，即增人不增工资总额，减人不减工资总额。押运员工作时间与所属车辆保持一致。3、工资核算办法数量计算：押运员：a、成品装晕：按销售部送货司机签宁的销货单上总晕计算：

2、b、成品卸量：按销售部提供的总晕的1 2计算；c、原料装晕：拨供心部提供的总量的1 2计算；d、味 卸革：按供一州找似的总晕讣茸.厂内专职装卸工：a、成品装量：按销售部提供的总量计算：b、成品卸量：按销售部提供的总量计算；c、原料装量：按供应部提供的总量计算；d、原料卸量：按供应部提供的总量计算；司机：a、成品卸量：按销售部提供的总量的12 计算；b、原料装量：按供应部提供的总量的12 计算；其他人员：按照销售部、供应部提供的数量为准。金额计算：司机：大汽油桶包装物： 10 元吨，其余包转物：13 元吨。其他人员：大汽油桶装： 7 元吨，其余装： 10 元吨。装卸包装物计算办法：数量计算：大汽油桶按 20Kg个、其它小桶按1Kg个统计， 20 元 T。金额计算：20 元吨4、核算程序成品库主管每月10 日前将相关装卸数量报供应部汇总；供应部每月15 日前将汇总量及计算明细交总经理办公室。5、其他保底工资：计件不足保底金额时实行保底工资：专职装卸工4 人以内(含4 人 )保底工资每人1500元月。超过4 人保底工资总额为6000元月，装卸班长每月津贴50 元。押运员每人 1800 元月，但是因为个人原因未能与所属车辆同行的酌情核减保底工资。6、附则本制度自2011 年 1 月 1 日起执行， 以前下发的类似制度同时作废。本制度解释权总经理办公室。