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1、【实战】八步搞定宽带薪酬原则“试算”文/赵日磊【概念解释】一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念。(1）幅宽。是指每一薪酬级别的级别宽度,反映同一工资级别的在职工工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差别。一般说来，工资级别的宽度随着层级的提高而增长，即级别越高，在同一工资级别范畴内的差额幅度就越大,一般幅宽区间为50%15%。()递增系数。是指两个薪酬级别之间的增长幅度。心理学研究表白:工资增长8左右,员工有感觉；工资增长15%,员工有明显感觉；工资增长0%,员工会产生明显的层级感。因此,工资级别递增系数一般在30%以上,层级越高,递增系数越大;层级越少，递增系数
2、越大。(）档差。是指每一级工资从最小到最大的等比差距。档差=(级别最大值-级别最小值）/（档位数-1） (4）重叠度。是指相邻两个工资级别的重叠状况,重要是由每一级别基准岗位的市场水平所决定的。重叠度从某种限度上可以反映公司的薪酬战略及价值取向。一般说来，低档别之间重叠度较高，级别越高重叠度越低，一般重叠度在0%40%左右。重叠度=（下一级最大值上一级最小值）/（上一级最大值-上一级最小值）在岗位相对价值级别拟定的基本上,结合内外部薪酬数据以及公司的薪酬调节方略，对宽带薪酬级别表进行“试算”（综合测算，直至达到全面均衡)，这个环节又提成八个环节。.第一步,拟定薪酬“级别”拟定薪酬“级别”可以参
3、照如下原则进行。(1)岗位数量。岗位数量越多，薪酬级别越多；反之,则薪酬级别越少。（2)岗位价值分类。根据岗位价值评估成果,对数据进行分段划分，价值差别相对较小的分在同一级别;价值差别较大,则要提成两个级别。（3)公司的薪酬方略。公司倡导高目的高鼓励，则薪酬级别越多，倡导稳定目的稳定鼓励,则薪酬级别越少。2.第二步，拟定薪酬档级拟定薪酬“档级”可以参照如下原则进行。（1）薪酬档级的数量是奇数。(2)每档薪酬的增幅一般在815%左右,员工会有明显感受。（3)薪酬档级的数量和公司的薪酬方略有关度较大，倡导高目的高鼓励的公司薪酬档级越多,倡导稳定薪酬稳定鼓励的公司薪酬档级相对较少。3.第三步，拟定最
4、低一级的中位值当拟定了薪酬的“级别”和“档级”后,就要着手开始测算了。一方面是拟定最低一级中间数值,也叫中位值，这个数值一般通过岗位价值评估数据和岗位薪酬原则获得。找到岗位价值评估在一级的员工,记录这些员工的薪酬，找出中间位置的数据,作为测算的起点。固然这只是一种一般原则,具体测算过程中还要根据测算成果进行调节。无论如何，先要在这个原则上开始测算，这是基本。例如,某公司最低一级中位值是186，把这个数据作为测算起点，如表6-23所示。表-23宽带薪酬测算表达例薪酬级别薪酬档级1档2档档档5档6档7档8档9档7级 6级 5级 级 3级 2级 1级 16 4.第四步，拟定最低一级最大值和最小值(1
5、)级别最小值。该级别员工也许获得的最低工资,级别最小值中位值/(1+幅宽/) （）级别最大值。该级别员工也许获得的最高工资，级别最大值=最低值(+幅宽）宽带薪酬测算表达例，如表6-24所示。表624 宽带薪酬测算表达例薪酬级别薪酬档级幅宽档档3档档5档6档档8档9档级 120%6级 10%5级 0%4级 5%3级 852级 80%1级129 1861 30.第五步，拟定每一级的最大值和最小值根据前文讲到的幅宽、递增系数的概念,我们可以测算出每一级别的最大值、最小值,如表6-25所示。表625宽带薪酬测算表达例递增系数薪酬级别薪酬档级幅宽1档档档档档6档7档档9档 7级0 1593 12%40%
6、级5030 1061 103%5级645 6926 90%35%4级270 495 8503级077 3842 5%2%级662 29918%5%1级139 181 233 80%6.第六步，拟定每一级的档差档差：每一级工资从最小到最大的等比差距，档差=(级别最大值-级别最小值）(档位数-1)，具体如表-2所示。表6-26 宽带薪酬测算表达例档差递增系数薪酬级别薪酬档级幅宽1档档3档档5档档7档8档档1056 级7042 143 120%629 406级50 1061 1040 %5级3645 6926 028 354级70 499 8%21 30%级2077 3428%16 22级16 29
7、180%133 2%级132 1861 2387第七步,将档差代入各档下一档薪酬原则=上一档工资+档差,具体如表6-27所示。表6-27 宽带薪酬测算表达例档差递增系数薪酬级别薪酬档级幅宽1档2档3档4档档6档档8档9档106 7级702 809 91510212 8 13413381 44359 120%629 40%6级500 5696288 69 7545814 83 30061 10%10 385级3645 405 465 4875585 696 606 6516 69260%287 5%4级2700 2987 373561 38483 421708 499 5%2130%3级07 2
8、298 18 279 203180 3401 362 3842 851625%2级1662 18 994160 2326 242 2659 28299 80%33 25%级329 16215 12 161194 212722 2380%8.第八步,测算各级之间的重叠度重叠度=(下一级最大值-上一级最小值)(上一级最大值上一级最小值)，具体如表68所示。表8 宽带薪酬测算表达例重叠度档差递增系数薪酬级别薪酬档级幅宽1档2档3档4档档6档7档8档9档1056 级7042 899 915 1012 126812324 1381 14414 12%36%6946级5030 659 628617 4 8
9、174 803 9432 1061 00%38%410 38%5级6454055 45475528 96 66 651 6926 90%41%287 35%4级2700 298 327451 348 434421 4784995 85%50%221 30%3级07 2298 18273 296 3180340136223842 85%52%16 25%2级162 182819 216 23262492 2659 28 299180%53 51级12 14621595 17281894212 6 2393 80%最后对测算成果进行取整计算。取整公式:假设数据A需要取100的整数倍,则取整公式RN(A0,0)100，具体如表-29所示。表6-29 宽带薪酬测算表达例薪酬级别薪酬档级1档2档3档4档5档6档7档档9档7级750 8100 9150102001250 12 3400 4015500 级050650 6300 600 7550 8150 880 940 10050 5级365 400445 490000 570 6100650 950 4级2700 3000 325 53804150 440040050级200 230 2500 275 250 3200 340 300 3502级165 185 2150 2350 2500 65 28 3001级
