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1、聘用合同甲方（聘用单位）：法定代表人：地址： 邮政编码：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联系电话：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人 员聘用制度意见的通知（国办发200235号）和陕西省事 业单位聘用合同管理暂行办法的规定，甲、乙双方在平等 自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵 照履行。一,聘用合同期限本合同期限为1年启年 月 日至年 月 日止。试用期为1个月，自年 月 日至年 月 日止。二聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。乙方不纳入财政全额拨款事业编制 管理。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下
2、：1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时 完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后， 调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度， 做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规， 遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管 理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批 评教育，按照有关规定给予相应的处理。,岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施
3、。甲方提供 乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等 规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业 技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五. 工资福利与社会保险待遇（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的 岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形 式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如 下：乙方工资由保底工资和绩效工资构成，其中保底工资不 低于元，绩效工资参照聘用单位绩效考核方案确定。（二）本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因 工负伤、致残、疾
4、病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有 关规定执行。（三）甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失 业保险金、工伤保险、生育保险，医疗保险金、养老保险金 以乙方原参保方式和甲方协商购买，该单位承担的由单位承 担，乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为 扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。六. 聘用合同的变更（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已 经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。（三）本合同确需变更的，由甲、乙双方按照规定程序以 书面形式确定合同变更的内容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，
5、甲方可以调整 乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。七, 聘用合同的解除（一）甲、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超 过30个工作日的；2、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者 失职、渎职，造成严重后果的；3、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能 正常进行的；4、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位 调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合
6、同， 但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方 调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位 后考核仍不合格的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1 至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病 或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情
7、形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合 同：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为在编事业单位工作人员和公务员 的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一 致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后 再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面 解除本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协 议的，双方均可以单方面解除本合同。（七）合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同 证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办 理人事档案转
8、移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事 档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。（八）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家 有关涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用 合同证明书，并办理相关手续。九, 聘用合同的续签本合同期满前，甲、乙双方协商一致，可以按照规定的 程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30 日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确 定。聘用合同期满，没有办理终止聘用合
9、同手续而存在事实 聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限 与原合同期限相同。十.双方约定的其他事项（一）（二）十一,本合同自甲、乙双方签字,盖章之日起生效。本 合同未尽事宜或者条文与法律、法规、规章,政策有抵触的, 按法律、法规,规章，政策执行。十二争议处理甲、乙双方因履行聘用合同发生争议的，依照中华人 民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。十三、附则（一）甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关 政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告， 或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位 的规章制度，并严格遵守。（二）本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，南郑县 卫生局备案一份。甲方（盖章）：法定代表人：乙方：2014年 月 日2014年 月 日
