组织行为学判断改错名词解释

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1、一、 判断改错1. 群体压力实际上是个体的一种心理感受,不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。正确2. 群体凝聚力与群体生产率关系取决于群体规模。正确3. 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论、综合激励理论。正确4. 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。错误，应为：民主化是科学化的重要保证5. 领导班子的合理结构是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。错误6. 血液占优势的属于粘液质气质。错误，应为多血质7. 期望理论认为目标的效价越高，激励力量越大。错误，不一定越大，还取决于期望值的大小8.正确9. 正确10.群体规模越大，工作绩效越高。 错误， 应为：适中11.12.正确13

2、.14.工作态度是个体对工作所持有的评价与倾向。正确15.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。正确16. 圆式沟通是一种典型的非正式沟通的网络形式。错误17. 错误，应为激励因素18. 一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，而提高活动效率，这种现象是协同效应。正确二、名词解释组织行为学的学科性质：边缘性、两重性、权变性、实用性、科学性组织变革：组织根据外部环境和内部环境的变化，及时的改变自己的内在结构，以适应客观发展的需要。保健因素：只能消除职工的不满、怠工而不能使其满意并激发其工作积极性的因素。激励因素；能够激励职工的工作热情，从而提高生产率的因素。公平理论（社会比较理论）：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，它不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且还关心其相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。组织文化：组织在长期的生存和发展中所形成的，卫组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范，是观念形态文化、制度-行为形态文化和符号形态文化的复合体。挫折：在人们所追求的目的无法实现，需要的动机得不到满足的情况下产生的一种情绪状态、主观感受。态度形成与转变：态度形成的过程：服从、通话、内化。