《行政的岗位职责要求（3篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政的岗位职责要求（3篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政的岗位职责要求1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、懂IT及局域网设置，一般服务器设置;行政的岗位职责要求（二）1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，
2、推进公司的管理;3、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;5、负责做好公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动;6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;7、负责公司办公用品的管理;8、负责公司员工活动的策划和组织，计划每个季度组织一次公司活动，烧烤、ktv等等;9、负责公司档案管理工作，员工的信息的更新;10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;行政的岗位职责要求（三）1、熟悉接待礼仪，负责前台电话接听及来访接待工作;2、负责快递管理，物品的出入库，办公用品采购，考勤的登记工作;3、负责日常行政事务工作，以及上级主管交办的其他任务;4、负责会务工作的跟进安排，文档的整理与收纳;5、维护中心的设备管理，保持整洁便利的学习环境;6、配合课程顾问做好客户咨询等跟进工作，协助财务收费工作;7、中心安排的其它工作;第1页共1页
