《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库_2》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库_2（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、米宝宝科技2022年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试题库题目一二三四五六总分得分一.单项选择题(共20题)1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A. 心理测验B. 面试C. 情境测验D. 品德测验正确答案：A,2.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A. 受训人员的数量B. 培训的方式方法C. 培训费用的预算D. 培训的奖励措施正确答案：D,3.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A. 建设性评估B. 正式评估C. 总结性评估D. 非正式评估正确答案：C,4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A. 应当符合国家的
2、宏观经济政策B. 应当密切结合本地宏观经济状况C. 主要用于微观调控D. 应实行协商原则正确答案：C,5.关于文明礼貌，正确的说法是（ ）。A. 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B. 好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C. 文明礼貌是企业成功的惟一标志D. 文明礼貌反映了企业的管理水平正确答案：D,6.绩效考评标准分为两种，即（ ）A. 分解提问标准、综合提问标准B. 综合等级标准、分解提问标准C. 综合提问标准、分解等级标准D. 分解等级标准、综合等级标准正确答案：B,7.定员定额分析法不包括（）。A结构定员法 B劳动定额分析法 C效率定员法 D比例定员法正确答案：A,8.“你好像不太
3、适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A. 压力性问题B. 知识性问题C. 思维性问题D. 经验性问题正确答案：A,9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A. 决策人员的来源广泛B. 提高了决策的主观性C. 决策人员不是唯一的D. 运用了运筹学的原理正确答案：B,10.绩效考评的评判数据一般以下列哪项的评定为主（）。A. 上级B. 下级C. 自我D. 同事正确答案：A,11.绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。A. 制定企业总体战略B. 明确绩效考评的指标来源C. 制定人力资源战略D. 进行岗位分析与评价正确答案：B,12.以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）
4、。A. 现实人力资源预测B. 未来人力资源需求预测C. 现实人力资源存量预测D. 未来流失人力资源预测分析正确答案：C,13.对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。2013年5月二级真题A. 培训单位B. 受训者的直接主管C. 培训教师D. 受训者的单位主管正确答案：B,14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A. 全面责任B. 安全生产技术领导责任C. 直接责任D. 安全生产技术监督责任正确答案：A,15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。2012年11月、2010年5月二级真题A. 平均数B. 中位数C. 标准数D. 标准差正确答案：D,16.模拟分权组织结构模式的
5、主要缺点，不包括（ ）。A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺B. 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C. 各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂正确答案：B,17.测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（）。A访谈技术 B FRC 法 C投射技术 D问卷法正确答案：C,18.下列哪项主要用于营销人员的工资支付？（）A. 提成工资制B. 计件工资制C. 浮动工资制D. 绩效工资制正确答案：A,19.在管理人员的定向提高阶段，应使（ ）以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。A. 20%B. 40%C. 60%D. 80%正确答案：B,20.
6、评价中心法属于下列哪种绩效考评方法？（）A. 综合型B. 品质导向型C. 结果导向型D. 行为导向型正确答案：A,二.多项选择题(共20题)1.选择风险型决策的前提包括()。A. 有一个明确的决策目标B. 存在两个以上可供选择的方案C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率D. 可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：A,B,C,D,E,2.选项中属于岗位知识测验内容的是（ ）。A. 基础知识测验B. 专业知识测验C. 外语考试D. 面试E. 结构化面试正确答案：A,B,C,3.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（）。A. 发
7、生劳动争议后，当事人必须先申请调解B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉正确答案：B,C,D,4.企业组织结构整合的目的主要在于（）。A实现相互间协调的要求B保证企业经营活动的正常运行C实现组织管理的系统化D解决结构分化时出现的分散倾向正确答案：A,D,5.培训目标可分解为不同的层次，它们是（）。A. 可以达到的目标B. 应该达到的目标C. 必须达到的目标D. 高层管理人员目标E. 基层人员目标正确答
8、案：A,B,C,6.从培训的方式来看，培训可以分为()A. 职内培训B. 职外培训C. 在岗培训D. 团队开发E. 自我开发正确答案：A,B,E,7.无领导小组讨论的题目应具备（ ）等特性。A. 科学性B. 实用性C. 可评性D. 易评性E. 复杂性正确答案：A,B,C,D,8.为了使岗位工作丰富化，应考虑（）。A. 任务多样化B. 任务的整体性C. 赋予必要的自主权D. 信息的沟通与反馈E. 明确任务的意义正确答案：A,B,C,D,E,9.国外常见的教学计划设计程序模式包括（）。A肯普的教学设计程序B罗斯的教学设计程序C迪克和凯里的教学设计程序D加涅和布里格斯的教学设计程序E加利福尼亚大学的
9、教学设计程序正确答案：A,C,D,10.在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括 （）A. 拟招聘的新员工人数B. 企业现有的员工人数C. 预计休假的员工人数D. 预计退休的员工人数E. 企业在过去一年内实际发生的薪酬总额正确答案：A,C,D,11.设计教学计划应遵循的原则包括（）。A. 普遍性原则B. 满意原则C. 创新性原则D. 区别性原则E. 适应性原则正确答案：C,E,12.薪酬等级分为两种类型，即（）。A. 直接式薪酬等级B. 分层式薪酬等级C. 宽泛式薪酬等级D. 间接式薪酬等级E. 绩效式薪酬等级正确答案：B,C,13.劳动经济学的研究对象包括（ ）。A. 资本市场
10、B. 就业C. 劳动力的市场现象D. 失业E. 劳动力市场运行规律正确答案：C,E,14.培训前期评估的环节包括（）。A. 培训环境评估B. 培训对象工作成效及行为评估C. 培训方案设计评估D. 培训对象知识和工作态度评估E. 培训需求整体评估正确答案：C,E,15.工资制度总体设计的前期工作包括（）A. 个人业绩考评B. 工资的市场调查C. 确定工资原则与策略D. 工资制度的调整E. 工作岗位分析与评价正确答案：B,C,E,16.员工素质测评的类型包括 （ ）A. 选拔性测评B. 淘汰性测评C. 开发性测评D. 诊断性测评E. 考核性测评正确答案：A,C,D,E,17.关于职业道德规范“合作
11、”，其要求是（）。A. 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮B. 合作的目的是打败竞争对手C. 三人行，必有我师D. 师夷长技以制夷正确答案：A,C,18.为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（）。A. 闭环原则B. 比较分析原则C. 控制成本原则D. 不断优化原则E. 设定目标原则正确答案：A,B,D,19.员工招聘时应注意的问题包括（）。A简历并不能代表本人B工作经历比学历更重要C给应聘者更多的表现机会D慎重做决定E面试考官要注意自身的形象正确答案：A,B,C,D,E,20.培训课程计划的内容主要包括（ ）。A. 培训目标的选择B. 培训范围的确定C. 开发时间的估算D. 主要课题的
12、界定E. 课程开发费用的初步预算正确答案：B,C,D,E,三.不定项选择题(共20题)1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A. 通识性、智慧性、止损性、资质性B. 知识性、智慧性、破损性、资质性C. 知识性、益智性、对等性、资本性D. 通识性、合约性、平等性、资源性正确答案：A,2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A. 友情为重，放开喝B. 少喝一点，以便开车回去C. 视情况而定D. 谨记喝酒不开车，并向朋友说明正确答案：A,3.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A. 继续追求B. 放弃理想C. 调整目标D. 走着瞧正确答案：A,4.践行“合作”规范的要求是（）。A.
13、求同存异B. 互助协作C. 公平竞争D. 不拘小节正确答案：A,B,C,5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A. 谈完想说的事就想离开B. 漫无边际，总是说个没完没了C. 扯来扯去总离不开工作D. 总是能够找到有意思的话题正确答案：A,6.违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有（）。A. 擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品B. 接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C. 广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告D. 经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品正确答案：A,C,7.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A. 劝他别再做好事了B. 和自己关系不大，不会去管C.
