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1、企业实习心得体会企业实习心得体会企业实习心得体会1 我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光辉，在本钱与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。可以答复这些问题，我认为只有学习。列夫托尔斯泰曾经说过：“没有智慧的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，汲取别人的成功经历，大有好处。聪明的人，总是擅长用别人的智慧来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展
2、的学习细节决定成败、自动自发、没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进展。学以致用，2月份，通过对解放军精神一书的认真学习，通过与解放军的全面比照，经过几天深入的反思，我已查找出自身存在的缺点和缺乏。虽然我们也许已没有时机成为解放军，但是，我愿意也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我坚信，只要我努力了，就是进步，就有成功的可能。下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职
3、与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动才能的时间，剩下的大局部时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在理想的高度上去对待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的时机就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人无视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重
4、视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？假如没有，那就没有资格抱怨别人，要怪只能责怪你自己；假如没有，你就应该摒弃抱怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做奉献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度
5、、有目的的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项根本要求，即使领导的某个安排你内心无法承受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导那么不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开场并不可以理解的事情，在施行的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，本来想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，
6、反而促成工作任务的完美完成。三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力进步自身才能。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的根本功。还记得上大学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业才能的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，进步自身竞争力，唯有如此，才有可能创造出更好的
7、成绩，才有可能从成功走向另一个成功。四、努力培养团队精神，擅长更要乐于与别人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越剧烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比拟差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的才能，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排挤别人，反而会把事情弄糟。一个人才能再强，总有才能不能到达之处，团结才有力量，团队成员之间互
8、相取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。五、自信乐观，积极向上。现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。企业实习心得体会2 荣事达集团坐落于双凤开发区，环境安宁，给我的第一感觉是一位深沉的开拓者，走进大门，便可见两行醒目的大字“态度决定高度，思路决定出路”当时心里在想，集团董事肯定经常以此两句教育员工，这应该是他们的格言吧。我们一并参观了企业文化博物馆，路过研发厅、会计厅、财务室、职工休息处，而后，在会议室，聆听集团销售总监的话语令我感悟非非。荣事达的董事长潘保春先生令我敬仰，当初的创业之路是如此的艰辛
9、，而在短短的几年间，就将产业规模开展如此之大，打造了一个一级品牌，有时候我们经常抱怨困难、坎坷，遇到逆境截足而止，从潘保春先生乃至一切的成功人士无不是从逆境中走向辉煌，也许今天的我们微缺乏道，但只要我们肯努力，不畏困难，大胆理论，走出将来的一条康庄大道未尝不可。说得最多的是人才，在当今无处不充满竞争的社会里，人才始终最为一流“产品”比各种用人单位取用，而作为一名真正的人才就要将自己所学的理论知识与理论相结合，初入职场，我们要从根底做起，用心学习，汲取经历，加强悟性，俗话说“万丈高楼平地起”夯实根底，构建上层建筑，踏实前进，终取高端。我们不要拘泥于眼前的路，将目光看远，心有多高，舞台就有多大，给
10、自己一个宽裕的舞台，做快乐的舞者。还有一点让我快乐的是，用人单位并不是100%找与其工作对口专业的毕业生，刚走入职场的的大学生并没有多大的区别，而只要你适应工作，努力工作，学有所专，那么必定专有所成，将来的舞台是宽广的，那就看自己怎么把握了。一个成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人际关系也是我们学习的一重要局部，别人的意见与想法也许会给我们带来意想不到的惊喜，与别人处理好关系是培养我们良好团队意识的途径，打造一流的人际关系是为你将来的职场做一个良好的准备吧！创新是一个社会、时代进步的灵魂，企业的开展离不创始新精神，从荣事达可以看出，不管是对产品的改良还是市场的开发，创新都在其中发挥宏大作
11、用，培养咱创新精神就要擅长考虑，勤于学习！如今在大学里就要好好学习，充分利用时间，多与外面的社会接触。企业实习心得体会3 按照教育部、财政部规定的“基地培训+企业理论”的形式要求，在经过1个多月的理论学习后，山西大学组织参训老师于20_年8月31日到9月11日之间进展了集中的企业社会理论。本次理论公涉及两个企业，每个企业的实习时间为一周，理论目的主要是进展现场观摩、上岗操作，熟悉相关专业领域的新知识、新技能、新工艺、新方法。实在感受日常教学和企业对工人的技术要求之间的差距，为在日后的教学工作中更好地发挥教学能动性、积极促进教学改革具有深远的现实意义。第一周实习企业是解放军6904工厂，主要消费
12、军用通讯车辆。消费的产品在目前来说技术含量算是比拟高的，而且产品的销路也相当不错。利用一个上午的时间，我们在企业相关人员的引导下，参观、理解了企业的开展历史、企业生存现状以及通讯车辆的整体工作流程，根本上对6904工厂消费情况、产品技术含量和消费流程有了一个大体的认识。在接下来的时间里，我们主要协助各个岗位的工人在每条流水线上从事详细的工作。第二周的实习企业是山西亚森公司，该工司主要消费医用血凝仪和尿检仪等产品，所消费产品也是当前市场畅销产品和高科技产品，是山西省一家高科技私营企业，位于山西省高新技术开发区内。第一天的上午是由企业主管对企业的历史、开展、现状和消费产品的范围、性能、技术含量等做
13、了全面讲解和介绍。剩下的几天时间里，主要是在企业人员的指导下进展实际操作，体验理论与实际操作技术的差距。通过半个月的企业理论，我们切实在实地感受到了企业在技术人才需求方面存在的需要和当前职业教育中存在的问题终究在什么地方，得出了要可以使中职教育培养出来的学生在社会上有用武之地，使他们可以得到企业的认可，就必须根据不断变化的企业技术需求和产业开展来适时地更新教学理念和教材内容。归起来，主要有以下几个方面的问题：一、动手才能很重要。企业需要的是进入车间就能干活的，最好是技术纯熟的工人。因此，作为职业学校来说，就应该把理论教学环节放在一个重要的位置，从学生一入学开场就不断地培养学生的实际动手才能，在
14、三年的学习过程中纯熟和强化实际操作技能，到毕业时就可以在短暂的培训后马上进入正常工作，给企业就可以带来稳定和及时的利润，职业教育的目的也就得到了充分的表达。怎样实现职业技术教育的办学特色、教育质量、办学效益的目的，理论性教学手段的先进与否，是非常重要的一环。理论教学基地建立工作是职业教育教学工作的重要组成局部，是培养高等技术应用型专门人才的根本条件之一。理论教学基地建立应以培养学生技术应用才能和职业素质为主旨，以行业科技和社会开展的先进程度为标准，以社会和企业的真正需求为目的，以学校开展规划目的所设专业的实际需要为根据，充分表达标准性、先进性和实效性，与消费、建立、管理、效劳第一线相一致，形成
15、真实或仿真的职业环境。因此，各地，各职业学校应该把理论教学基地的建立作为大事来抓，除了国家投入的建立资金外，各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际情况出发，从各学校的办学实际出发，下大力气、化大本钱来搞好理论教学基地的建立。职业教育不是“廉价教育”，理论教学基地建立不能“瓜菜代”，应该大力开掘社会资，与企业、行业结合办培训基地。采取校际间理论教学资的优化配置和共享，进步资的利用率，以缓解大多数学校基地建立的资金缺口难题。当然，这并不是说各地、各级政府可以盲目投资，搞一窝蜂的乱建立，把国家的钱随随意便地肆意浪费。而是要有针对性地、有统筹性地、有开展性地建立本地的职业教育理论基地，要把有
16、限的钱用在最有利的和最有开展前途的基地建立上。要防止重复建立和盲目建立，防止建成后成为落后的、过时的、既学杂费国家财力，又学杂费社会资，同时还让学生无可用理论基地的情况发生。这就要求对各级政府和教育主管部门、各个职业学校有严格的、及时的、有力的监管措施，有事后的处分政策和法律根据。只有这样，才能保证职业教育的安康开展。二、教材改革很重要。作为职业教育，不光是有了好的理论教学基地，有了先进的理论教学设施就可以了。假如只有先进的教学设施的理论设施，而没有先进的，合适企业需要和社会开展的理论知识，那些东西也就成了一堆无用的废铜烂铁了，要真正发挥它们的作用，就必须根据企业的社会的开展，定期地到企业进展市场调研，不断地改良教材内容，把最新的东西不断地参加到新的教材或讲义中去，才能更好地利用有限的资，使之发挥最大的效益。都说理论是从理论中开展提炼而来，反过来又指导理论的，但在日常的学习和生活中，我们有多少人又是遵从了这一原那么的呢？目前通行的教材
