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1、教育培训管理制度精选5篇教育培训管理制度精选5篇教育培训管理制度1为了让全体职工正确掌握平安消费知识，进步消费技术程度，认识搞好平安消费的重要意义，可以自觉贯彻国家的平安消费方针和法令，认真地遵守有关平安消费的规章制度，保证实现平安消费。一、充分利用工会职能，利用工会活动的时机，用标语、板报、图展、录象等多种形式，组织开展平安教育。二、根据消费性质及技术设备，选用不同工种、工序的平安操作规程，作为平安教育的主要内容。三、对员工进展“三级”平安教育：一、入厂教育新进员工需经过公司级、车间级和班组级三平安教育公司级平安教育由平安技部门负责，教育内容包括：国家有关消费的法律、法规、企业平安管理制度、
2、一般平安技知识，企业平安消费特点、重大典型事故案例、平安考前须知、工业卫生和职业病的预防等知识，经考试合格，方可分配到车间。教学课时不少于40小时。二、车间、岗位教育车间级平安教育由车间负责人负责，教育内容包括：车间消费工艺特点及流程、主要设备的性能、案例技规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、平安考前须知等。经考试合格，方可分配到班组。教学课时不少于32小时。三、岗位现场教育班组级平安教育由班组长负责，教育内容包括：岗位消费、工作特点、主要设备构造原理、操作考前须知、岗位责任制、岗位平安操作规程、事故案例及事故预防措施、个人防护用品、平安装置、平安监测、消防器材的使用
3、方法和维护等。考试合格，方可分配安排工作。教学课时不少于24小时。五、全员平安教育公司必须对各级管理人员每年进展一次以上平安培训，累计时间不少于24小时。主要学习平安消费的法律、法规、方针、政策、标准、制度、平安管理、平安技知识和平安消费工作经历教训等内容对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进展车间级和班组级平安教育，经考试合格，方可上岗作业。六、新工艺、新技术的开场教育在新工艺、新技、新设备、新材料、新产品投产前，要按新的安操作规程，对岗位作业人员和有关人员进展专门培训，经考试合格，方能进展独立操作。七、特种作业人员教育特种作业人员必须按1999年，国家经贸委令第13号特种
4、作业人员技培训考核管理方法的要求进展培训、考核，获得特种作业操作证后，方可上岗工作。八、事故教育对违章、违纪作业造成事故或未遂事故的人员应停顿工作进展平安培训学习发生重大事故和恶性未遂事故后，企业主管部门要组织有关人员进展现场培训学习，汲取事故，防止类似事故重复发生预防事故的措施及发惹事故后应采取的紧急措施。九、建立平安活动日和班前班后会上检查平安消费情况等制度，对职工进展经常性教育。并根据不同的时期，进展各种各样的平安消费宣传、教育、竞赛活动。主要包括以下各项内容：总结近期平安消费工作情况，找出存在的问题，提出近期平安消费工作中应逐一解决的问题。检查贯彻有关平安消费规章制度和措施的落实情况。
5、分析p 查找部门、班组平安事故的隐患，并制定整改措施。表扬好人好事，总结推广平安消费工作的先进经历。十、安委会主任定期对平安教育制度执行情况进展检查，检查主要内容：会前有否安排，参加有否签到，发言有否记录，缺席有否补课，会后有否汇报。教育培训管理制度2第一条 平安教育的内容：1平安法制教育平安法制教育是通过学习国家的平安消费方针、政策、法制和公司的各项平安消费规章制度，从而到达强化员工平安意识的目的。2平安知识技能教育平安知识技能教育是以进步员工平安技术素质为目的的。内容包括消防平安、防尘防毒、电气平安等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条 平安教育的方法：1营造平安消费气氛通
6、过墙报、标语、平安标志等方式宣传平安消费知识、先进经历以及事故教训，营造浓郁的平安消费气氛，起到感染和潜移默化的作用。2组织平安活动公司通过组织诸如平安知识比赛、平安操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的平安消费气氛。3平安培训在平安培训方面，公司主要通过在会议上讲授平安技术知识与管理知识，分析p 事故案例以及消费现场详细示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握平安理论知识和平安实际操作才能。第三条 平安教育的详细形式：1、新员工入厂三级平安教育实行新员工入厂三级平安教育，三级平安教育指的是厂、车间、班组平安教育。对新进公司的人员包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在
7、消费区域施工或长期作业人员都必须进展三级平安教育，时间不得少于72学时，经考试合格后，方能上岗。厂级平安教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和平安意识，时间必须到达42学时，内容包括：1平安消费方针，平安消费的意义。2平安消费法规，重点是消费平安方面的法规。3公司的平安消费规章制度和劳动纪律。4通用的平安技术、职业卫生根本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气平安、机械平安、防触电等。5企业的平安消费状况，消费、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的平安事项，企业消费中主要的危害因素及平安防护措施，重大危险的状况，平安防护的重点部位。6事故
8、应急救援措施，典型事故案例。车间平安教育由部门、车间负责人组织施行，侧重与车间消费制度、消费工艺、平安防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须到达20学时，容包括：1本车间平安消费制度，平安消费要求。2车间的平安消费状况，消费工艺及其特点，消费中的危害因素及平安防护措施，平安防护的重点部位。3车间发惹事故时的应急救援措施，典型事故案例。班组平安教育由班组长组织施行，侧重与各个岗位详细相关的平安操作技能和平安职责，时间必须到达10学时，内容包括：1本班组的平安消费制度，岗位平安职责，劳动纪律。2本班组的平安消费状况，消费特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其平安防护要求，岗位间工作衔接
9、配合的.平安事项，隐患报告方法。3班组特别是本岗位消费中的危害因素及相应的平安防护措施，个人防护用品的性能及正确使用方法，岗位操作平安要求，作业场所平安要求。2、变换工种或离岗后复工的平安教育员工变换工种调到新岗位工作，对新岗位而言还是新工人，并不理解新岗位有什么危害因素和平安操作要求，所以在上岗前还要承受平安教育，车间内跨班组调岗的要进展班组平安教育，时间不得少于10学时；跨车间调岗还要进展车间平安教育时间不得少于20学时和班组平安教育时间不得少于10学时；离岗病假、产假等时间较长，对原工作已陌生，复工前要进展班组平安教育，时间不得少于10学时。3、特种作业人员平安教育公司的特种作业人员主要
10、有起重工、加氯工、电焊工、电工等等，这些人员都是经过专门培训并获得特种作业资格的。但是仍需不断地通过平安教育来增强特种作业人员的平安意识和进步他们的平安技术程度。4、企业负责人和企业平安消费管理人员的平安教育企业负责人是企业消费经营的决策者、组织者，也是企业平安消费的责任人，平安管理人员详细负责企业平安消费的各项管理工作。对此类人员每年至少要进展一次平安知识教育和考核工作，时间不得少于16学时。5、企业其它职能管理部门的平安教育根据“管消费必须管平安，谁主管谁负责”的原那么，职能部门和消费车间的负责人和班组长是本部门的平安消费责任人，所以他们都应承受包括平安消费法规、企业平安消费规章制度及本部
11、门本岗位平安消费职责、平安管理和职业平安卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的平安教育。对他们的平安教育由公司负责施行，每年学习时间不得少于24学时。第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯平安消费规章制度者，要根据情节，由所在部门进展平安知识教育，总结经历，汲取教训。第五条 凡进展小修、中修、大修和日常特殊检修，都必须进展检修前的平安教育，时间不得少于8学时，并做好记录，做到教育面达100%。第六条 平安教育考核管理：1新车间员工进公司上岗前必须经过三级平安教育。厂级平安教育考核合格后分配到车间后进展车间平安教育，再次合格后进展班组平安教育。只有厂级、车间级和班组级平安教育考核
12、都合格后才能上岗。2变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。3特种作业人员须获得特种作业操作证方能上岗。第七条 经常性的平安教育：在搞好上述教育的同时，做好事故案例、现场和经常性的平安教育工作，不断丰富平安技术知识，进步操作技术程度和处理事故的应变才能，员工每年的平安培训时间不得少于20学时。第八条 处分1公司各个科室部门负责人要认真催促和开展平安教育工作，对不落实平安教育工作的相关负责人处100元罚款，并处其所在部门200元罚款。2对无故不参加平安教育学习及考试不合格人员处100员罚款。教育培训管理制度3一、为增强企业职工平安意识和自我保护才能，进步平安素质，确保平安消费，特
13、制定本制度。二、本制度适用于公司、工程工程所有从事建筑施工的人员。三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。四、公司全体员工必须参加定期或不定期平安消费教育培训。1、企业法人代表、工程负责人每年参加建立部或省、市平安培训学习一次，学习时间不少于30学时。2、平安专业管理人员每年参加省、市平安培训学习一次，时间不少于40学时。3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市平安培训学习一次，时间不少于20学时。4、工人的平安知识、平安技能训练学习时间每人不少于20学时。5、上述人员的学习成绩记录在平安教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。五、新工人入场必须经过三级平安教育：即公司一级、工程工程二级、班组三级
14、平安教育：1、公司一级的平安培训教育主要内容为国家的平安消费方针、政策、法律、法规、标准、标准和企业规章制度。2、工程工程进展第二级平安消费教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不平安因素等。学习时间不少于15学时。3、班组进展第三级平安消费教育培训，其主要内容：本工程平安操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。六、变换工种的职工要进展平安教育培训，主要内容是拟到工种平安操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。七、特种工程电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指
15、挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、工及其他从事特殊作业的工人获得特种作业证的，仍然要参加平安教育培训，每年一次，时间不少于15学时。八、根据本制度，每年由劳资教育部门列出培训方案，进展培训教材和师资准备，并监视施行。九、但凡经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习学习时间误工费和学费自理，假如二次不合格。教育培训管理制度4平安教育是公司平安消费管理的重要组成局部，是进步公司负责人、消费管理人员和消费工人平安素质，防止不平安行为的重要途径，需要制定并施行相应的管理制度。第一章 总那么一、为标准酒店各级管理人员及消费员工的平安消费教育培训工作，使平安培训纳入制度化、标准化的工作轨道，根据本公司平安消费管理责任制度有关规定，特制定本制度。二、本制度适用于酒店内全体员工，包括各级平安管理人员。三、本公司实行平安培训卡见附件登记制度，所有公司员工每人一卡，用于对该员工所受平安教育和培训情况的记录。各级管理人员及消费员工承受平安教育或培训后，由授课人员在平安培训卡登记，并由参加培训人员签名确认。四、各级管理人员的平安培训卡由公司人事部保管，消费员工的平安培训卡由公司平安部保管。授课人
