《专题讲座资料（2021-2022年）工作量化考核方案09.10》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专题讲座资料（2021-2022年）工作量化考核方案09.10（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南沙河中学关于20092010学年度教职工各项考核工作规程（2009年11月2日教代会通过）一、领导组织1、学校考核工作领导小组：组 长：闫家全副组长：俞廷喜 邱家平 陈新文 雷金龙成 员：张全才 王绪利 朱绍全 李刚 刘一秀 董有国2、七年级考核工作小组：组 长：雷金龙副组长：董有国 王昭昂成 员：王 宇 教师代表3名3、八年级考核工作小组：组 长：陈新文副组长：刘一秀 姚洪文成 员：刘恒茂 教师代表3名4、九年级考核工作小组：组 长：俞廷喜副组长：李 刚 王绪利成 员：吴 强 教师代表3名5、职员考核工作小组：组 长：邱家平副组长：张全才 朱绍全 张銮泽成 员：职员代表3名6、各种获奖评定
2、工作小组：组 长：闫家全成 员：俞廷喜 邱家平 陈新文 雷金龙 张全才 王绪利 朱绍全二、操作规程1、各考核工作小组根据有关文件的具体要求，负责考核工作的组织、发动、测评、统计、保密、公示等工作。2、考核结果的核算由各工作小组进行循环核算，即：初一考核组初二考核组初三考核组职员考核组初一考核组3、考核结果核算完毕、复核无误后，经考核工作小组全体成员签字公示,公示无疑意后再根据镇教委分配名额，分块按考核成绩，由高到低的顺序确定各考核等次。三、几点要求1、考核依据：市局、镇、学校有关考核和量化文件2、各小组搞好协作，按时提供各种材料，同时严格遵守有关考核工作的保密制度和公开制度，严格程序，杜绝随意
3、性。3、教职工对本人考核如有疑问，可书面向学校考核工作领导小组提出复核，由所属考核工作小组重新核算，申请复核人的各种量化数据,复核后由学校领导小组予以答复。申请复核后，无权要求查看测评票等属于保密范围内的材料。4、考核组人员出现徇私舞弊，人为出现错误，一经查实，将严肃追究责任人的责任。5、未尽事宜，由学校考核领导小组集体讨论决定。6、如有变化以上级文件为准。南沙河中学教职工目标量化考核及绩效工资方案一、教师工作量化考核办法（满分1000分）项目考核要素分值评分参照标准及方法一、教学常规见教学常规量化细则200按教学常规量化细则执行二、特色工作100分实验课题承担国家、省、市、县、学校立项教科研
4、课题10立项课题运作正常、档案齐全、效果显著，分别记5、4、3、2、1分；通过鉴定的，分别记10、8、6、4、2分。教学教研教育系统逐级推荐的教育、教学论文，公开课、优质课、骨干教师、教学能手、课改标兵评选等。30按以下等次计分：国家级一等20分，二等18分，三等15分。省级一等15分，二等12分，三等10分，市级一等10分，二等8分，三等6分，区市级一等6分，二等5分，三等4分，镇级4分，校级3分。说明：教研室安排的评选若获奖，教研组其它教师加一半的分，若完不成任务，教研组教师每人减5分；教师可自主申报校级公开课，经学校同意并举行后每次记3分。学生竞赛辅导经学校批准，教育系统组织的学科竞赛并
5、获奖10国家级一等10分，二等9.5分，三等9分。省级一等8分，二等7.5分，三等7分，市级一等6分，二等5.5分，三等5分，区市级5分，镇级4分。没安排竞赛的学科记基础分3分。论文学校安排的课题论文20按上交的时间和质量，每次分两档分别记5分和3分，不交不得分。期末累计。教科研报编排南中教科研报30教师每发表1篇论文记2分，最高记10分。根据各学科组完成时间和报纸的质量进行评选，评出一二三等，学科教师分别记20、15、10分。项目考核要素分值评分参照标准及方法三、教学成绩320分考试学科教师1、全体学生平均分得分502、全体学生及格率得分503、优秀生平均分得分50联考各班均按中考分值折算后
6、取总分前40%学生为优秀生（去尾法）4、优秀生优秀率得分505、对口率得分50 50 Y Y表示对口率，对口率就是每班单科前10名中学生对应班级总分前10名的学生数与10的比率。如带多个班级，则教师的对口率为各班级的平均值。6、优秀生分数段人数得分50教师所任班级学生在联考中前100名平均每班每人记3分，前200名平均每班每人记2分，最高记50分。7、巩固率2020 Z Z表示教师任课班级的平均巩固率。说明期中、期末成绩分别统计量化，语、数、英、理、化按4:6的比例记入学期量化，其它学科按3:7的比例记入学期量化。为发扬团队精神，体现配合与协作，同级科有1人以上课任的，若在联考中全部进入前1/
7、2名次（按同级科教师16项成绩的和排序确定名次），则每人在原量化成绩中加20分；若在联考中全部进入前2/3名次，则每人在原量化成绩中加10分；若有人在联考中未进入前2/3名次，则按原量化成绩记分。项目考核要素分值评分参照标准及办法教学成绩320分特长教育教师（一）辅导组织辅导训练队、活动小组的效果160按课外活动训练方案考核量化。（二）活动承担或组织大型活动及临时性工作的次数和效果80组织学生大型活动、成果展示，按承担任务的主次、承担的责任、效果分等次记分，每次分别记20分、15分。第二学期重点高中专业过线人数每1人得2分。（三）学科能力抽查工作情况测评60每月组织班主任和领导干部对教师上课情
8、况进行测评，期末组织全体教师、干部和学生对教师上课情况进行测评，综合评定。（四）巩固率学生巩固情况2020 Z Z表示教师任课班级的平均巩固率。四师德考核教师遵守职业道德、爱岗敬业、教书育人等100按师德考核成绩折算五工作量履行岗位职责目标情况200按工作量计算办法，一学期总的平均工作量最高者计200分，其它人员按此比例折算计分。六考勤出勤情况80按考勤制度由办公室提供，满分折为80分。七扣分违反职业道德，影响较坏，除按枣教发（2000）4号文执行外，每人次扣量化分1050分。二、职员工作量化考核办法（满分100分）1、师德20分。按师德考核测评成绩满分折算为20分。2、工作实绩测评30分，其
9、中过程考核占20分，测评占10分。3、工作量20分。岗位工作量10分（校长10分，副校长9.5分，中层干部正职9分，副职8.5分，职员8分），测评工作量8分（根据测评成绩折算记分），兼课工作量2分（按教职工工作量计算办法，兼课人员中最高折1分，其他兼课工作量按此比例折算；兼课工作质量1分：联考前1/3名次记1分，联考前2/3名次记0.5分，联考后1/3名次不记分）。4、考勤30分。按考勤制度满分折为30分。三、说明：1考核成绩按学期统计，纳入年度考核，并作为发放绩效工资的主要依据。根据滕政办2006年68号文件精神，绩效工资按六档发放，每档差别20-30元，六档的比例全镇统一标准。2教学成绩中
10、学生人数的界定，以学年初核定人数为依据，考虑到因病请假，休学、自行转退等情况，和其它联考学校一起，取核定人数的95%统计成绩。在“班级量化”、“工作量计算”中也按此做法。3教学人员休产假，考核成绩由学期末或期中成绩折算成全年。4. 本量化成绩作为下年度聘任岗位的重要依据。5. 特色工作中学科竞赛辅导奖以学科教师实际任课情况核定计分。论文发表必须在正规刊物上发表，增刊、论文集不计分。论文评选须是教研部门或教科所评选有效。教研课题在教科所登记在册有效。特色工作各类可累加记分，同类中最高记满分。6. 年级主任在年级量化。工作量按年级最高分计算。无教学成绩时，取本年级教学成绩的平均值记。教职工工作量计
11、算办法为深化学校内部管理体制改革，体现多劳多得的分配原则，调动广大教师教书育人的积极性，提高学校教育教学质量，本着可比较性、公平、便于操作的原则，制订本办法。一、工作量计算范围备课、上课、作业批改、早读、晚自习、辅导、两操、兼职工作均纳入工作量计算范围。二、系数的设置1、年级系数（Wa）：年级一年级二年级三年级系数1.01.01.12、月工作量计算方法：（单位：节）（1）备课工作量Xi：集体备课学科主备人工作量为，个人备课工作量集体备课学科为，非集体备课学科为。（2）上课工作量Yi（3）作业批改工作量Zi（4）早读、晚自习工作量DiDi=月总出勤节数（5）各类活动小组、训练队辅导工作量Ei（按
12、满45分钟一节计不满45分钟进行折算）Ei=周总出勤节数（6）其他兼职工作量Fi教研组长6；年级组长4；班主任8；备课组长2；夸学科或年级任课4。（7）临时工作Gi：按实际课时计算（调课按教导处统计记分，其它临时性工作由个人申请，分管校长审批）。月总工作量：Mi=Xi+Yi+Ci+Di+Ei+Fi+Gi说明：1、行管、教辅、工勤人员工作量另行评议。2、计算Mi时的节次数以学校规定的数量为准。3、因请假由学校安排他人上课，凭“调课通知单”，相关人员在临时工作量一项中增减。4、学期工作量为各月工作量之和，按教师教学工作量化办法的规定折算。5、体育教师带课间操按0.5节课时算（按学校安排）。6、早读
13、按1课时算（按学校安排）。7、作业批改次数：语文讲读课文每课一次，大作文每学期6篇；数学英语每周3次；理化每周2次；常识学科每周1次；美术两周1次。南沙河中学教职工考勤制度为加强学校管理，严肃考勤纪律，提高工作效率，保证学校各项教育教学工作的正常开展，依据国家有关规定及学校实际，特制订本制度如下：一、出勤的界定1.职工在学校规定的工作时间、地点，履行岗位职责的活动均为出勤。2.规定的工作时间内实行办公坐班制。二、请假制度1.请假必须履行请假手续，填写请假条及调课单。捎假、电话请假应补写假条，否则，按旷工（课）处理。及时消假，不批补假。2.请假4节以下由科室（级部）主任审批；4节课以上2天以内，
14、由科室（级部）主任签字，分管校长审批；2天以上、3天以内的由校长审批；领导干部由校长审批；三天以上向镇教委请假。以上假条均交给当日值班领导.3.除婚假、产假、直系亲属丧假、较长期病假除外，教师请假须自行调课，若有缺课，按原课程表安排的统计。4.两天以上（含两天）请病假，必须有镇级以上医院的门诊证明及付款单据，方可批准为病假，否则按事假处理。三、考勤办法采取定时与不定时考勤相结合的方式，由值班领导负责组织实施，由办公室负责统计，一天一公布，一周一总结，一学期一汇总。1.定时考勤：每天两签到（早晨、午饭后）、两必查（上午、下午最后一节课），升旗、各种会议、业务活动、两操、早读、自习辅导、艺体辅导、班主任班会、查寝、值班、值夜、上课均定时考勤。2.不定时考勤：每天由值班领导不定时抽查不少于两次。四、考勤记分与使用1考勤积分纳入工作量化、师德考核、实绩考核、年度考核。2每学期考勤满分分，实行减分制，具体标准如下：项目旷课旷工事假病假上课迟到、早退其它迟到、早退分值20.50.20.10.150.1迟到、早退以次为单位，其它以节为单位。五、请假期间的待遇1.产假、婚假、
