吉林大学护理管理学

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1、护理管理学一、单选题1. 关于非正式组织，下列哪项不正确 ( ) C. 组织的领袖一定具有较高的地位和权 力2. 应用“从新手到专家”分析护士处于胜任者水平时所具有的能力( ) B. 能够根据情况的主次来安排护理工作117. 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确 ( ) D. 当高层次需要发展后， 低层次需要就不再存在18. 管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法，体现了管理的( )B. 艺术性13. 应用演示法培训护士的优点是 ( )B. 感官性强14. 关于目标管理理论下列表述不正确的是( )D. 目标管理强调局部性的管理15. 美国护理理论家本勒认为护理人员专业技术的获得和

2、发展要经历哪5 个不同水平 ( )B. 新手-初学者-胜任者-熟练者-专家16. 随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列 哪项创新内容 ( )D. 文化创新17. 中国卫生事业发展规划属于( )A. 高层计划18. 按照计划的约束程度可分为( )C. 指令性计划及指导性计划19. 时间管理最重要的意义是 ( )A. 提高工作效率20. 首次强调管理中人的因素的理论是( )A. 人际关系学说1. 关于团队的描述，下列哪项是不正确的 ( )D. 严格的层级关系2. 传统的护士培训方法是 ( )A. 讲授法13. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于 ( )D. 需要协调

3、他人的努力以实 现科室目标14. 在确立目标之前，组织必须明确自身的 ( )C. 宗旨15. 计划步骤的地三步是 ( )D. 拟定备选方案16. 关于马斯洛的层次需要论，以下哪项描述不正确 ( )D. 当高层次需要发展后， 低层次需要就不再存在17. 护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了 授权的哪项原则( ) B. 合理授权原则18. 关于功能制护理工作模式的描述错误的是 ( )A. 是以控制医疗成本， 医疗团队 合作为主的护理工作模式19. 从事护理管理岗位的护理人员必须具备的资格是()A. 国家注册护士20. 时间管理最重要的意义是 ( )A. 提高工作效率1

4、. 由下属向上级进行的信息传递过程称为() B. 上行沟通2. 领导强调的是() C. 提供方向、影响人和增强组织成员的凝聚力。3. 横向沟通是指 ()A. 在组织结构中同一层次部门或人员之间进行的信息传递 或交流。4. 领导者权力性影响力的特点是 ( )A. 使下属的心理与行为表现为被动和服从5. 正式组织一般具有以下特点，下列哪项不对( ) A. 没有明确的规章制度6. 权力性影响力的核心是 ( ) A. 权力的拥有7. 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织 观点的是 ( )C. 梅奥的人际关系学5. 管理的对象最重要的是( ) A. 人6. 关于护理人员绩效评价基本原则的描述不正确的是

5、 ( ) D. 评价标准要结合个人 特点8. 委员会的缺点 ( ) D. 职责分离12.冲突的基本过程： ( )D. 潜在对立、认知与个人介入、行为阶段、结果阶段16. 下列属于基层管理者制定的计划( ) B. 短期计划21. 奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是( )B. 双因素理论25.马斯洛的人类需要层次理论着重研究 ( )C. 人的需要、动机和行为 2.关于职业锚的陈述正确的是 ( )C. 自主型职业锚的特点是最大限度地摆脱组织 约束3. 组织在未来一段时间内总的战略目标战略重点战略措施等属于( )? A. 高层计划? B. 中层计划? C. 底层计划? D. 作业计

6、划答案 A4. 二级医院病床数不少于多少张 ( )? A. 100? B. 200? C. 300D. 400答案 A 6.组织职能的主要内容( )C. 结构设计、人员配备、规划与变动、授权7. 下列情况下，适合使用单向沟通的是 ( )C. 上级缺乏处理负反馈的能力，容易 感情用事8. 医院做出护士录用决策的参考因素中不属于信息准确性的是( )C. 性格13.领导效能测评过程中需要遵循的总原则是 ( ) A. 实事求是原则15. 田丽是某医院护理部主任，你认为下面哪项与她的领导职能无关( )B. 与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议 17.下列哪项不属于有效沟通的原则 ( )? A.

7、信息明确的原则? B. 组织结构完整性的原则? C. 及时性的原则? D. 正式沟通策略的原则答案 D25. 下列哪项描述是管理的动态原理的内容( ) A. 管理过程要适应各种变化 8.泰勒科学管理理论重点研究的内容是 ( )? A. 生产中工人的劳动效率? B. 一般管理原理和管理效率? C. 理想的行政组织理论? D. 生产过程中的人际关系答案 A9. 以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素 ( )? A.工资水平? B.工作的成就感? C.工作环境? D.福利待遇答案 B12. 激励的起点和基础是()? A. 动机? B. 行为? C. 目标需要答案 D17.医院在制定护士薪酬制度

8、和方案时要按照的法律法规( )? A. 劳动法? B. 工资法? C. 劳动者权益保护法? D. 以上选项均正确答案 D3. 医院的主要功能是下列哪项 ( )? A. 医疗? B. 教学? C. 科学研究D. 预防答案 A5. 激励常用的方法有（ ）? A. 物质激励? B. 目标激励? C.情感激励? D.奖罚激励? E.以上都是答案 E12. 计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的（ ）? A.目的性? B.适应性? C.普遍性? D.经济性答案 D15. 下列哪项是宽管理幅度的优点（ ）? A.容易成为决策的“瓶颈”? B.上级有失控的危险? C.要求管理人员具备

9、特殊的素质? D.迫使上级授权答案 D21. 下列哪项不是目标的作用（ ）? A. 主体作用? B. 激励作用? C. 协调作用? D. 推动作用答案 A22. 不属于影响护士薪酬的个人条件的是 ( )? A. 护士的资历? B. 护士的经验? C.护士的技能和培训水平? D.护士的岗位价值答案 D二、多选题1. 梅奥人际关系学说的主要内容是 ( ) A. 人是社会人，受社会、心理因素的影响 B. 生产效率取决于员工的积极性 C. 正式组织中存在着非正式组织 D. 有 效领导应提高员工的满足感2. 行政管理方法有以下特点 ( ) A. 时效性很强，见效快 B. 只能在行政权力所能够管辖的范围内

10、起作用D. 以服从为原则，不能讨价还价C.3. 护理人力资源规划步骤主要包括 ( ) A. 医院目前护理人力整体状况分析 护理人力需求预测 D. 护理人力供给分析 E. 制定护理人力规划4. 有效沟通的原则应包括下列( )A. 信息明确 B. 组织结构完整 C. 及时 性 D. 非正式沟通策略 E. 重视交谈与倾听技巧的原则5. 现代管理理论的基本原理包括 ( ) A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理6. 授权的过程包括 ( ) A. 确定授权对象 C. 明确授权内容 D. 选择授权方 式7. 科学管理阶段的代表理论有 ( ) A. 科学管理理论 B. 管理过程理论

11、E. 行 政组织理论8. 管理的职能与管理者的职能是统一的， 包括 ( )A. 计划 B. 组织 C. 领 导 D. 人事 E. 控制9. 变革的内容不包括哪些 ( ) C. 学习变革 E. 领导变革10. 泰勒科学管理理论的主要内容有 ( ) A. 制定科学系统的工作方法以完成任务B. 使用刺激性差别计件工资制度增加产量 C. 精心选择工人及对工人进行专 门培训 D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动1. 护理人员招聘活动主要包括 ( ) A. 职务分析 B. 人员能力测试 C. 培训 需求测评 D. 面谈测评2. 行政管理方法有以下特点 ( ) A. 时效性很强，见效快 B. 只能在行

12、政权 力所能够管辖的范围内起作用 D. 以服从为原则，不能讨价还价3. 计划按作用的时间分为( ) A. 长期计划 B. 中期计划 C. 短期计划4. 计划的形式包括( ) A. 宗旨 B. 目的 D. 目标 E. 预算B. 目5. 目标管理对目标的要求是（ ） A. 目标要略高于执行者的能力水平 标的数量不宜过多 C. 目标定量化 D. 目标要尽量具体化6. 现代管理整分合原则的含义是 （ ） A. 整体规划 B. 明确分工 C. 有效综合7. 有助于管理者提高组织管理能力的措施有 （ ） A. 培养自己的责任感和自觉性 B. 赢得下属的支持 C. 倾听、整合他人的意见 D. 清晰地表达自己

13、的观念8. 直线- 职能参谋型结构的优点（ ）B. 统一指挥 C. 严格责任制9. 计划按规模分为（ ）D. 战略性计划 E. 战术性计划10. 管理的二重性是指（ ） A. 自然属性 C. 社会属性1. 护士职业生涯设计的基本原则包括 （ ）B. 个人特长和组织社会需要相结合 C. 长期目标和短期目标相结合 D. 稳定性和动态性相结合2. 计划按表现形式分类有（ ） A. 目的或任务 C. 预算3. 计划的形式包括（ ） A. 宗旨 B. 目的 D. 目标 E. 预算4. 管理决策在护理管理中的应用 （ ） A. 互动群体法 C. 德尔菲法 E. 头脑 风暴法5. 与系统原理相对应的原则是

14、（ ） A. 整分合原则 B. 能级原则 C. 反馈原则6. 直线- 职能参谋型结构的优点（ ）B. 统一指挥 C. 严格责任制7. 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素 （ ） A. 工作的风险程度 B. 岗位责任的大小 C. 人员的市场供需情况 D. 护士个人条件 E. 医院 支付能力8. 变革的阻力来源于下列哪些（ ） A. 个体 B. 组织自身 C. 领导者9. 组织设计程序包括 :A. 提出组织结构框架C. 确定组织的运作方式 D.决定人员配备 E. 确定职责范畴10. 泰勒科学管理理论的主要内容有 ( ) A. 制定科学系统的工作方法以完成任务B. 使用刺激性差别计件工资

15、制度增加产量 C. 精心选择工人及对工人进行专 门培训 D. 培养工人和管理者的合作以协调集体活动1. 医院的基本功能包括 ( ) A. 医疗 B. 教学 C. 科学研究 D. 预防和社区 卫生服务2. 护士职业生涯设计的基本原则包括 ( )B. 个人特长和组织社会需要相结合 C. 长期目标和短期目标相结合 D. 稳定性和动态性相结合3. 费德勒的权变理论中认为最不利于领导效果的环境条件包括() A. 上下级关系差 B. 工作任务结构不明确 C. 领导者的职位权力弱4. 现代管理理论的基本原理包括 ( ) A. 系统原理 B. 人本原理 C. 动态原理 D. 效益原理5. 医院包括有以下哪几种基本功能 ( ) A. 医疗 B. 教学 C. 科学研究 D. 预防和社区卫生服务6. 科学管理阶段的代表理论有 ( ) A. 科学管理理论 B. 管理过程理论 E. 行 政组织理论7. 建设