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1、劳务协议范本 _范文四篇_范文1：派遣单位（甲方）：法定代表人：被派遣人（乙方）：身份证号码：依据中国劳动协议法及相关法律法规的要求，甲乙双方在平等自愿、老实信用的标准基础上，经协商一致达成以下条款，共同遵照实施。第一条工作内容及工作地点乙方接收甲方转移派遣（以下简称派遣），到_岗位工作。派遣期限为24个月，从XX年12月1日起至XX年11月31日止。第二条协议期限及试用期本协议期限为二年，从生效之日起计算。试用期为三个月，从本协议生效之日起计算。第三条工作时间和休息休假由用工单位依据国家相关要求及工作需要决定。第四条劳动酬劳乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准给予核定。由甲方在收到用工
2、单位当月划拨的款项后十个工作日内（最迟不得超出当月最终一天）、经过邮局以工资卡的方法按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常工资的80%。第五条社会保险及福利待遇甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保险、基础医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（“四险一金”费用由用工单位支付）。乙方工伤、患职业病等候遇由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后立即支付给乙方或家眷。乙方在用工单位工作期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤保险条例若干要求等相关要求，在确定工伤残疾等级之日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲方，甲方收到相关费用后负责立即支付给乙方或家眷。乙方在用
3、工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据吉林省吉劳险字（91）6号文件等相关要求，在乙方死亡之日起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后负责立即支付给乙方家眷。乙方因患职业病或工伤造成无法推行岗位职责、又不符合解除劳动协议条件所发生的赔偿、赔偿、工资及其它费用均由用工单位根据相关要求的时间和数额负担。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业危害防护条件。用工单位不能依法推行义务时，由甲方向用工单位交涉，维护乙方正当权益。第七条劳动纪律一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单位的各项规章制度。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育
4、。乙方同意用工单位对本协议约定的工作岗位根据工作需要进行合适调整。第八条保密和竞业限制在本协议期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不得使用（或变相使用）或帮助她人使用甲方及用工单位的技术秘密和商业秘密。在协议解除或终止后，乙方应将甲方和用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方造成的直接和间接的经济损失。第九条协议的变更、解除、终止、续签一、当客观情况发生重大改变或相关法律法规发生改变时，甲乙双方同意能够对协议条款进行合适变更。二、协议的解除（一）在本协议期限内，有下列情况之一的，甲方有权解除本协议并不需对乙方支付经济赔偿：1、乙
5、方经试用期或年度考评不胜任本职员作的；2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的；3、乙方无故连续旷工15天或年旷工累计超出30天的；4、乙方严重渎职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；5、乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方或用工单位的工作任务造成严重影响，或经过甲方或用工单位提出拒不更正的；6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签署本协议的；7、乙方被追究刑事责任的；8、在甲方依劳动协议法第41条要求进行裁员时。（二）在本协议期限内，有下列情形之一的，甲方能够提前三十天以书面形式通知乙方或额外由用工单位支付给乙方30天工资后，解除本协议，并不需对
6、乙方支付额外经济赔偿金：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本协议签署时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商，不能就变更本协议内容达成协议的。（三）在本协议期限内，有下列情况之一的，乙方能够解除本协议：1、乙方能够提前30日书面通知（在试用期内提前3日通知）甲方解除本协议；2、甲方未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；3、甲方未立即支付劳动酬劳的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方劳
7、动权益的；6、因劳动协议法第26条第一款要求的情形致使本协议无效的；7、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。由2至7款情形所产生的经济赔偿金，由用工单位支付给甲方，甲方收到款项后立即支付给乙方。三、本协议下列情况自动终止：1、本协议期满的；2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或甲方决定提前解散的；对以上4、5款情形，甲方应依法支付乙方经济赔偿金。四、乙方假如欲在维持或提升劳动协议约定条件情况下续签协议，应在本协议期限
8、届满之日提前十天书面通知甲方，不然视为不一样意续签协议。第十条甲乙双方的其它权利义务甲方：1、依据国家相关要求负责管理乙方的人事档案，为乙方建立业绩档案；2、依据国家相关要求为乙方办理就业手续；3、依据国家相关要求为乙方办理晋升档案工资手续；4、依据国家相关要求为乙方（应届统招毕业生）办理大中专毕业生转正定级、定职手续；5、依据国家相关要求为乙方（应届统招毕业生）办理集体户口落户手续；6、根据政策要求，为乙方出具和档案材料相关的证实。7、协议期限届满后，依据社会需求为乙方进行就业推荐，并依据国家相关要求办理相关人事代理手续。乙方：1、认真推行工作职责；2、有权查询劳动酬劳及社会保险缴纳情况；3
9、、不停提升政治文化和专业水平，按时完成甲方及用工单位交付的各项工作任务；4、依据需要接收甲方或用工单位的专题培训，详细培训协议另行签署。第十一条争议的处理甲乙双方基于本协议发生的争议，首先应协商处理，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的任何一方皆能够向人民法院提起诉讼。第十二条其它1、本协议没有约定的，适用劳动协议法的相关要求。2、本协议由甲乙双方签字或盖章后生效。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。4、本协议签字时，甲方对乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳等事项进行通知，乙方签字视为确定。甲方（章）：乙方：授权代表签字
10、：年月日年月日地址：住址：电话：电话：邮编：邮编：传真：传真：邮箱：邮箱：_范文2：依据中国中外合资经营企业法和相关要求，甲乙双方本着自愿、平等、协商的标准，一致同意签署本协议，共同遵守以下条款：第一条协议期限1.本协议使用期限，自_年_月_日至_年_月_日止，为期。其中_年_月_日至_年_月_日止，为试用期。2.在试用期内，甲方发觉乙方不符合录用条件的，能够即行解除本协议，并向乙方支付当月出勤工资和政府要求的补助。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事_工作。2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反应本人意见的权利，但未经甲方同意，必需服从。3.乙方必需根据甲方确定的
11、岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家要求的安全、卫生的工作环境，确保乙方人身安全检验及人体在不受危害的环境条件下从事工作。2.甲方依据乙方岗位，根据国家和企业相关要求向乙方提供必须的劳动防护用具和高温保健食品。第四条工作时间1.甲方实际每七天工作5天40小时，休息2天。2.甲方确因工作需要乙方加班时，根据企业相关要求给矛乙方一定的赔偿，或给对应时间的调休。3.乙方享受国家要求的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。4.乙方如有正当理由，经过申请同意，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补助。第五条劳动酬劳1.按企业
12、现行工资制度确定乙方月工资_元。甲方实施新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度给予调整。2.甲方发薪日期为每个月2日。3.甲方将依据企业的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定时调整乙方的工资。甲方还将按董事会制订的各相关要求及职员的劳动态度、工作效率，给奖金和津贴。第六条社会保险和福利待遇1.甲方依据外商投资企业劳动管理要求为乙方向相关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会确保要求实施。2.在职中国职员因工受伤的医疗、生活费用，和死亡丧葬费和家眷抚恤费，参考本市国有企业标准，由甲方负担。工伤经过医疗终止后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配合适工作。3
13、.乙方患病或非因工负伤，在协议期内，工作时间在1年以内，累计享受医疗期3个月，以后工作时间每增加1年，可对应延长医疗期1个月，但最长不得超出12个月。对在企业工作20年以上和在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定合适延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，和死亡丧葬纲和家眷抚恤费，参考本市国有企业标准，由甲方负担。4.甲文根据政府要求向乙方支付独生儿女费、幼托费、交通补助、回族津贴等福利费用，并主动办好必须的集体福利。第七条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方要求的工作程序、保密要求等制度。3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，和被除名
14、、开除的，本协议自行解除。第八条解除和不得解除协议的要求1.符合下列情况之一的，甲方能够解除本协议，解聘乙方：在试用期内，发觉乙方不符合录用条件的;乙方因严重违反劳动纪律，按甲方职员守则及奖惩治法要求能够解聘的。乙方因病或非因工负伤在要求的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作;甲方因生产经营改变，企业调整而多出的职员;企业宣告解散或合营期满的。2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本协议，解聘乙方：乙方因病或非因工负伤在要求的医疗期内;乙方因工伤在治期间和医疗终止后经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;实施计划生育的女职员，在孕期、产期及哺乳期间的。3.有下列情况之一的，乙方能够解除本协议：经国家相关部门确定，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;甲方不根据本协议要求，向乙方支付劳动酬劳的;甲方不推行本协议或违反国家相关法律、法规侵害乙方正当权益的;乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。4.甲、乙双方任何一
