《南开大学22春《公共部门人力资源管理》补考试题库答案参考48》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《公共部门人力资源管理》补考试题库答案参考48（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学22春公共部门人力资源管理补考试题库答案参考1. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A2. 选择预测方法包括( )。A.直感预测法B.普遍调查法C.趋势外推法D.模型法参考答案：ACD3. 1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 公共部门人员选拔的笔试包括( )。A.面谈B.实际操作C.选择式D.论文式参考答案：CD5. 安全生产管理制度：是通过一系列有效的制
2、度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。( )A.正确B.错误参考答案：A6. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。A.组织规模B.领导风格C.职务分析D.信息沟通参考答案：C7. 根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关(部门)审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 工资是指劳动者付出一定劳动后，根据( )原则获得的劳动报酬。A.按需分配B.按劳分配C.商品价格分配D.由领导统筹分配参考答案：B
3、9. 管理人员组织内部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC10. 组织与个人的共同发展是公共部门战略性人力资源管理的核心特征。( )A.正确B.错误参考答案：B11. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B12. 人事监督应该成为( )的工作。A.定期B.经常性C.一年一次D.两年一次参考答案：B13. 英国政府的公务员参与机构为( )。A.惠特利协议会B.公务员上诉委员会C.功绩制保护委员会D.平等任用
4、机会委员会参考答案：A14. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参考答案：A15. 霍桑实验表明，人不是简单的经济人，而是社会人，是处于一定社会关系中的群体成员，个人的物质利益在调动工作积极性上只居于次要地位。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出。( )A.错误B.正确参考答案：A17. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。(
5、 )A.错误B.正确参考答案：B18. 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是( )A.人力资源数量B.人力资源的质量C.人力资源的结构D.人力资源的道德参考答案：B19. 人事监督的功能包括( )。A.监察功能B.参与功能C.信息反馈功能D.防患与纠偏功能参考答案：ABCD20. 一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括( )。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形参考答案：ABCD21. 失业保险待遇主要包括( )。A.失业节本津贴B.失业救助金C.附加失业津贴
6、D.补充失业津贴参考答案：ABCD22. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD23. 人力资源数量对人力资源质量具有很强的替代性。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 公共人力资源的培训，不仅可以给培训者本人及其所在单位带来巨大的效益，同时对于整个社会而言也有着重要的意义。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )
7、A.正确B.错误参考答案：B26. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B27. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD28. 党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。( )A.正确B.错误参考答案：A29. 国家政权公共部门人员占全体人口的比重称为( )。A.“公共部门从业比例”B.“在岗人员比例”C.“财政供养比例”D.“具有劳动能力的人口的
8、总合”参考答案：AC30. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 作为分配方式，公共部门的工资管理是有关公共部门工资形式、工资标准、工资支付原则和办法的总称。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D33. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B34. 弹性福利，也称“自助餐式”福利，它允许员工从多种福利项目中根据自己需要进行选择。( )A.正确
9、B.错误参考答案：A35. 在我国，( )不属于公务员的范畴。A.政协机关工作人员B.人大机关的工作人员C.审判机关的工作人员D.工勤人员参考答案：D36. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 职系是职位分类中表明等级的概念。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 下列不属于绩效的性质的是( )A.多因性B.多维性C.全面性D.动态性参考答案：C39. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则参考答案：ABCD40. 我国职位分类制度的发展应从实际出发，循序渐进、逐
10、步发展，力求方法简便易行和具有可操作性。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D42. ( )不属于公共部门人员绩效评估的功能。A.控制功能B.激励功能C.惩戒功能D.开发功能参考答案：C43. 公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 政府绩效与结果法案要求每年向国会提交一份年度绩效报告。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出
11、口”管理和内部流动管理等重要环节。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B47. 整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。A.满意的反面是不满意B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因参考答案：D49. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD50. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A
