《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法 第一章 总则 第一条 根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。 第二条 本办法适用于淮南矿业集团在册员工。 第二章 基本工资制度 第三条 淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。 岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。 绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。 年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。辅助工资
2、为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。 第三章 岗位设置 第四条 煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。 1管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。 2专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。 3工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（J06-J16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设
3、置8个岗级（D01-D08），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。 第五条 电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。 第四章 新参加工作人员初期工资待遇 第六条 新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。 第七条 新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行： 新参加工作人员临时工资标准类别熟练期 （见习期）临时工资标准（元/月）采掘岗位 井下其他岗 位地面岗位代码 标准 代码 标准 代码 标准技校毕业生
4、 6个月 L01-3 1500 L01-2 1200 L01-1 1000及其他大学专科 6个月 L02-3 1800 L02-2 1500 L02-1 1200毕业生大学本科 一年 L03-3 2100 L03-2 1800 L03-1 1500毕业生硕士学位 在未明确 L04-3 2400 L04-2 2100 L04-1 1800研究生 职务之前 L05-3 2700 L05-2 2400 L05-1 2100博士学位 在未明确研究生 职务之前退役军人 无 按其所从事的岗位定薪 第八条 新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写淮南矿业集团新参加工作人员熟练
5、（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表，经审核批准后执行，并存入个人档案。 第五章 工资支付有关规定 第九条 岗位、绩效工资标准及支付 1岗位、绩效工资标准： 岗位工资标准工资基数岗位系数 绩效工资标准工资基数绩效系数 工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。 2岗位、绩效工资支付： 员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。 员工月度应得岗位、绩效工资（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准)月制度工作日实际出勤天数 月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数 第十条 年功工资标准及支付 1年功工资标准：
6、 工龄10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。 2年功工资支付： 年功工资=年功工资标准年功工龄 （1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付年功工资。 （2）井下员工因病假、事假、旷工全年出勤不满150个班，不累加当年年功工龄；地面员工全年出勤不满180个班，不累加当年年功工龄。 （3）因请哺乳假全年出勤班数达不到规定者，不累加当年年功工龄。 （4）员工因工负伤，因停工留薪期全年出勤达不到规定班数者，可以累加当年年功工龄。 （5）员工工伤停工留薪期满，经劳动能
7、力鉴定为710级伤残等级应上班而不上班者，全年出勤达不到规定班数者，不累加当年年功工龄。 （6）凡执行年功工资的员工，各单位要逐人建立年功工龄卡片，每年一月份核定一次，累加年功工龄。 （7）原下岗和待岗员工重新上岗工作的，其原下岗、待岗期间可以累加年功工龄。 第十一条 井下津贴标准及支付 1井下津贴标准： 井下采掘岗位工人30元/班，井下辅助岗位八小时工作制工人、井下区（队）跟小班的管技人员、带班领导15元/班，其他下井工作人员8元/班。 2井下津贴支付： 井下津贴井下津贴标准井下出勤班数 第十二条 夜班津贴标准及支付 1夜班津贴标准： 三班制上夜班工作人员，井下岗位12元/班，地面岗位6元/
8、班；其他经单位批 准白班工作时间延长至23点以后及值夜班人员2元/班。 2夜班津贴支付： 夜班津贴夜班津贴标准夜班出勤班数 第十三条 专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准及支付 1专业技术（高技能）拔尖人才津贴标准：被选拔为集团公司专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位2000元/月，地面岗位1600元/月。二级单位选拔的专业技术（高技能）拔尖人才，井下岗位1200元/月，地面岗位1000元/月。 2专业技术（高技能）拔尖人才津贴支付： 按集团公司集政2008229号文执行。 第十四条 专业技术岗位津贴标准及支付 1专业技术岗位津贴标准：聘任从事井下业务的高级工程师岗位600元/月，工程师岗位40
9、0元/月；聘任从事地面业务的高级专业技术岗位400元/月，中级专业技术岗位200元/月。 2专业技术岗位津贴支付： （1）员工因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。 （2）专业技术岗位津贴考核办法按集团公司集政200936号文执行。 （3）未设置与职称对应的专业技术岗位的单位，不执行专业技术岗位津贴。 第十五条 工人岗位技能津贴标准及支付 1工人岗位技能津贴标准：聘任井下岗位的高级技师600元/月，技师400元/月，高级工200元/月；聘任地面岗位的高级技师400元/月，技师200元/月，高级工100元/月。 2工人岗位技能津贴支付： 员工
10、因请事假、旷工，井下员工当月出勤不满12个班、其他员工当月出勤不满15个班，当月不支付津贴。 第十六条 救护队员津贴标准及支付 1营养津贴标准、范围及支付 （1）营养津贴标准： 60元/月。 （2）执行范围： 集团公司救护大队执行昼夜值班的人员。 （3）津贴支付： 员工当月出勤15个班以上者，支付全月标准；出勤不满15个班者，按实际出勤班数支付。 员工出差、工伤不超过一个月者，以及经组织同意外出学习不超过一个月者，支付全月标准。 2佩带氧气呼吸器非常津贴标准、范围及支付。 （1）佩带氧气呼吸器非常津贴标准：温度在30以下2元/小时；温度在30以上3元/小时。 （2）执行范围：训练、抢险佩带氧气
11、呼吸器工作的矿山救护队员。 （3）津贴支付： 温度在30以下，每小时发给2元；温度在30以上每小时发给3元。有中等烟雾时，相应增加20%非常津贴，有浓烟时相应增加40%非常津贴。上述各项工作时间不足30分钟的，按30分钟计算；超过30分钟不足1小时的，按1小时计算；不足2小时的，按2小时计算；以此类推。 第十七条 回民津贴标准及支付 1回民津贴标准： 4元/月。 2津贴支付： 在岗回族员工，当月无出勤不支付回民津贴。第十八条 班中餐补贴标准及支付 1班中餐补贴标准：井下三班制工作岗位、工作时间满八小时的工人和跟小班的管技人员8元/班。 2班中餐补贴支付： 班中餐补贴=班中餐补贴标准井下出勤班数
12、 第十九条 员工婚、丧、探亲、节育、男工护理假工资支付 员工按规定享受婚、丧、探亲、节育、男工护理假，假期工资按本人岗位、绩效工资标准月制度工作日假期天数+年功工资支付（年功工资按年功工资支付规定执行，下同）。 第二十条 女员工生育假期待遇 女员工生育和医学原因终止妊娠的，在规定的产假期间内，由发放工资变更为享受生育津贴。生育津贴标准按淮南矿业集团员工生育保险办法有关规定执行。 第二十一条 女员工请哺乳假工资支付 女员工在哺乳期，经单位批准，可以请不超过一年期的哺乳假。哺乳假期工资按当地最低工资标准月制度工作日哺乳假天数+年功工资支付。 第二十二条 员工疗、休养期间工资支付 员工经单位批准疗、
13、休养，疗、休养期间工资按本人岗位、绩效工资标准 月制度工作日疗、休养天数+年功工资支付。 第二十三条 加班工资支付 加班工资日工资率（岗位工资标准+绩效工资标准）月计薪天数（21.75天，下同） 1实行计时工资员工加班工资支付。 （1）休息日安排员工工作且不能补休的，按本人加班工资日工资率200%支付。 （2）法定节假日安排员工工作的，按本人加班工资日工资率300%支付。 2实行计件工资员工加班工资支付。 （1）休息日安排员工工作且不能补休的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率100%。 （2）法定节假日安排员工工作的，除支付当班完成生产任务按计件单价计算所得计件工资外，另再支付本人加班工资日工资率200%。 第二十四条 员工年休假期间工资支付 1员工休年休假期间工资，按本人年休假日工资本人实际年休假天数支付。 2员工应休未休年休假工资，按本人正常上班工资+本人年休假日工资本人实际应休未休年休假天数200%支付。 员工年休假日工资=员工本人月工资月计薪天数 员工本人月工资为员工本人上年度12个月的平均工资（剔除本人上年度休息日、法定节假日、年休假加班工资）。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际工作月份计算平均工资。 其他有关规定按淮南矿
