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1、初级经济师人力资源试题含答案参考1. 单选题：劳动力供给()。A.具有数量的概念而无质量内涵B.具有质量内涵而无数量的概念C.既有数量的概念也有质量内涵D.既无数量的概念也无质量内涵正确答案：C2. 单选题：下列不属于保密协议设计时应注意的事项是()。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法正确答案：B3. 多选题：根据弗洛伊德的理论，态度包括（）。A.能力成分B.认知成分C.情感成分D.行为倾向成分E.智力成分正确答案：BCD4. 多选题：躯体能力主要包括（）。A.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力
2、正确答案：ABCD5. 单选题：下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密正确答案：B6. 多选题：【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降正确答案：ABE7. 单选题：在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数
3、名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力正确答案：D8. 多选题：【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有()。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即使结合正确答案：ACD9. 单选题：专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B.三百六十度考核C.自我评价D.下级评价正确答案：D10. 单
4、选题：下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是()。A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系B.凝聚力与团体绩效之间存在有循环依存的关系C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流正确答案：B11. 单选题：在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数正确答案：B12. 单选题：培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评
5、价D.培训前后其工作态度的比较正确答案：B13. 单选题：在我国没有取得定居权的外国人申请就业许可应年满（）周岁。A.20B.18C.16D.14正确答案：B14. 多选题：【2012年真题】泰罗的科学管理原理的主要思想有（）。A.由人工自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工正确答案：CDE15. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发的说法，正确的是()。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作
6、任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难正确答案：ACDE16. 单选题：【2012年真题】霍桑实验的研究结果是()。A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素正确答案：D17. 单选题：所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的()。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征正确答案：A18. 单选题：企业
7、职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订B.集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案C.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力D.根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力正确答案：C19. 单选题：【2014年真题】劳动法的立法目的是（）。A.维护用人单位利益B.维护劳动者合法权益C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系D.建立和维护劳动执法制度正确答案：B20. 多选题：
8、【2013年真题】相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.选择费用低正确答案：CDE21. 多选题：目标管理法的特点是()。A.当企业战略在一定时期内相对稳定时采用B.将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准C.可以减少企业的管理成本D.强调员工的自我调节和自我管理，将个人利益和企业目标紧密结合在一起E.目标管理法倾向于聚焦长期目标正确答案：ABD22. 单选题：【2013年真题】关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会
9、保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金正确答案：B23. 多选题：在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是（）。A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案：ACD24. 多选题：培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方面的内容()。A.工作态度B.专业知识C.业务技能D.人际技能正确答
10、案：ABC25. 单选题：【2014年真题】看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是（）。A.应激B.心境C.热情D.激情正确答案：D26. 单选题：员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D27. 单选题：下列关于社会保险的陈述，错误的是()。A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整正确答案：B28. 多选题：工作价值观包括()。A.工作倾向性B.
11、工作需求C.工作态度D.职业道德取向E.工作动力正确答案：ABD29. 单选题：按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力正确答案：A30. 单选题：针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。A.问卷设计B.问卷测试C.样本选择D.问卷发放与回收正确答案：C31. 多选题：以下对工作评价的描述，正确的有()。A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B.作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准D.工作评价是确定薪酬体系的基础E
12、.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值正确答案：ABC32. 多选题：离职的常见形式有()。A.解聘B.停薪留职C.终止合同D.协商解除E.辞职正确答案：ACDE33. 单选题：关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案：C34. 多选题：【2013年真题】以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考核那些强调
13、工作任务具体完成方法的职位E.可能会导致员工只重结果不重过程正确答案：BCE35. 单选题：下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验正确答案：D36. 单选题：信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调正确答案：C37. 单选题：关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的（）。A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从事易使传染扩散的工作B.不得从事任何工作C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用D.不
14、得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作正确答案：B38. 多选题：就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区正确答案：AB39. 单选题：民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。A.就业困难人员B.少数民族人员C.国有企业下岗职工D.残疾人员正确答案：B40. 单选题：（）适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：A41. 多选题：我国劳动法规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工（）。A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事
