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1、2021年寒假社会实践心得体会撰写人：部门：2021年寒假社会实践心得体会社会实践报告范文这次的社会实践，可以说是心酸，也可以说是令人很有成就感的。 一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长，在实践中学习，充实 了自我，增强了口头表述能力，与人交流。另一方面，我意识到了自己 的不足，没有经验，没有与人交流交往的能力。现在的社会不仅要有知 识，还要拥有应辨能力等综合素质，只靠在学校汲取知识，远远不够。 作为一名未来要迈入社会的学生，深入社会、实践锻炼是一门必经的功 课。因为我相信，因为经历，所以懂得。只有了解社会，才能真正做到 融入社会。定H期：今年的夏天似乎热得特别早，时不时的倾盆大雨不但没
2、有 赶走一丝热气，还敲窗打瓦让人心烦意乱。在学校快放假的时候，定社 会实践活动的时间成了一个很令人头大的问题。同学们一会儿要补课， 一会儿要旅游，延迟只会使参加活动的人兴趣索索以致所剩无几。在班 长一一这次活动的组织策划者一一的磨破嘴皮，参加活动的所有人的统 一意见下，我们终于把日子定在了 XX月XX日。为了能尽量参加活动， 大家基本都把补课时间推到了 XX日以后。这也是一种团结。联系相关部门：本来是我的责任，因为开展卖书活动的南禅寺几 乎就在我家附近。但以防万一，我和班长分头行动。以前都是同组人员 定好了通知我的，这次自己上阵，没有足够的经验，13、14号两天跑了 两趟南禅寺。13号虽然得到
3、了南禅寺管理部门的口头同意，但不知道那 个其实到实践的时候是不作数的，需要有所谓的“签证”才可以正大光 第2页共2页明有底气地到南禅寺里而广场摆摊卖书。为了确定卖书事宜，我14号 又去了南禅寺，不巧的是我不知道南禅寺管理部门会在双休日休假，而 14号就是礼拜六，于是只能悻悻回家。通过电话，班长最后通知在麦当 劳的旁边没人管，去那里义卖是个可行的办法。总算松了第一口气借桌椅和伞：卖书，桌椅是非常重要的东西。在炎热的夏天，遮阳 的大伞也非常重要。可是想方设法都借不到。急啊。可是光急有什么用， 解决问题才是关键。听说，班长找到了南禅寺部门的部长，又在14号 晚上十点多终于打通了专门负责义卖签证的人员
4、一一汪主任的电话，但 是没说几句话便被被凶了回去。于是，班长让我15号早上8:00到南禅 寺门口，问附近的小贩借东西。事情没有办稳妥，让我这个完美主义者 一个晚上怀着一丝兴奋，辗转难眠卖书：15号早上，我按时8:00到了南禅寺门口。可是问来问去， 出了一身汗，微笑得脸都僵了，依然没有一个小贩肯借桌子椅子。班长 说她8:30到，结果到了 9:00还是没有影子。打了无数个电话也不接。 于是我也耍小性子一一不干了！我在南禅寺门口等了很久很久很久，终 于碰到了一个同学，说是9： 30集合!又打了几个电话给班长依然不接。 于是，就我一个人白干一个半小时有着这样的思想我转身进书城玩去 了。最终还是放心不下
5、，10:15我又回到了麦当劳旁边，听到了他们问 庙里和尚借桌椅的曲折历程，看见班长满脸的歉意，想想自己不应该耍 小性子如此不顾全大局，还是擦擦汗帮忙卖起了书。一手交钱一手交货, 场而还挺热火朝天的。可是好景不长，没一会来了几个穿蓝衣警服的人走来了，是城管。第2页共2页一些男生去和他们交涉，尽量拖延时间，而我们则尽快卖着书。可是， 城管不好惹啊，男生们不行了，班长顶上。可是电话打过去才知道，管 理人员的口头承诺是没用的，还是要拿到书而的“签证”才可以正式卖 书。几个城管而带敷衍的笑容，说着敷衍的话，和电话那头的汪主任一 起摆明了赶我们走的样子。不管我们说了怎样的好话他们都口气强硬。 这世道耍耍小
6、孩子很好玩么！可是事到如今生气也没有用。去办公 室守着，等部门的人过来没用的。班长打的去签单子，没人在，她只能 回来。城管最后还是稍稍松了口，让我们搬书赶紧跑，不然真的会不顾 脸而动用除武装进攻外一切暴力手段赶人。唉只能先每人搬点书， 分散开来，避开城管。桌子被偷：一个卖冰棍的阿婆和一个大胡子叔叔在我们抱着书捧着 书到处去找人办签证、联系负责人的时候，把我们的桌子搬走给充自家 用了。我们毫不畏惧地跟他们去理论的时候，他们不但没有丝毫悔意， 还一脸不屑，恶狠狠地瞪着我们，口出不文明用语：“xx的，一帮子小 毛孩毛还没长齐呢来卖什么书。回家洗洗睡吧。还来跟我们抢生意， 哼！”面对这么两个不讲理的人
7、，我们又不能把桌子椅子搬回来，怎么 办放弃吗不可能!可是四周看看，周围一圈全是来看热闹的，很多叔叔 阿姨只是漠然地环抱着手臂看着这一幕幕的发生，没意思了，转身就走, 没有一个人出来帮我们讲一句话。什么叫世风日下，什么叫“没有永远的朋友，只有永远的利益”，终于体会到了。那些求人办事的卑躬屈膝，那些明明委屈却不得不往肚子里咽的辛酸苦楚，让我似乎对这个象牙塔外的世态炎凉的社会有了那么一点认识。我们不能总认为社会是美好的，社会上好人到处有随便抓第2页共2页抓一大把。进入了这个社会才会发现，周总理说的“独立自主，自力更 生”是如何的经过历史的淘洗依然正确无比。成果：最后，几个总负责各项的小组长集中，把钱
8、汇集，总共625 块人民币，不多也不少，却都是六班同学们的心血，都是我们真真正正 用汗水和眼泪换回来的。手里紧攥的是钱，心里满溢的是感动。班长把 这些钱给了下一个小组,他们在xx日把钱捐给了上一届同学举办的“爱 猫行动”的流浪猫狗收容所。我希望，我们的努力可以帮助社会上的弱 者，延续这一份爱心和感动。哪怕只有一点点，集腋成裘，聚沙成塔， 涓涓细流也会汇成一片汪洋大海小感：通过这次暑期社会实践的磨练，我深深地认识到社会实践是 一笔财富。一方而，社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的 引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才 能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进
9、社会创造良好的条件; 才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长。通过独立生活、 独立思考、独立自主的去面对问题，分析问题、解决问题，我们对社会 的认识更加清晰。不管在实践过程中遇到挫折还是成功，对我们都是一 种收获，明确了优势同时也发现了不足之处，让我们面对社会更加自信。 另一方而，不要抱怨这个社会是如何如何的黑暗，哪里哪里的人是不对 的。因为这个社会不会因为你的抱怨而改变的。不是让社会来适应自己, 只有自己去适应这个社会才行！最后，感谢在本次社会实践中提供帮助的司机大叔、和尚兄弟、陌 生的婆婆等等，有了你们的帮助才会有这次总的来说还是比较成功的社会实践。世上还是好人多啊！社会实践报告范
10、文木人结合自身专业在xx电业局的人力资源部进行一周的专业调查 和专业实践，受益非浅。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与 管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工 教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方而的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基木要求：一要有 爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的 每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责 任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业 务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最佳点。四要具有探索、 创新、团结、协调、服从
11、、自律、健康等现代意识。五要树立保险观念。 保险乃做人做事之本。由于人的工作是最复杂微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个 人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。 想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源主任来说，只 有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、 推荐、使用人才时坚持唯才是用的原则。还要具有坚定勇敢的意志力 才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各 方而的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或 方法
12、，对人性的分析判别提供技术保证。另一方而，一个人力资源的负 责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知 识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判 别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的 人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能 力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析 和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能力； 人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导 能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其 它素质能力
13、。当前XX电业局正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质量和 办事效率，提高企业经济效益为目的，以电力企业实施公司化改组、商 业化运营、法制化管理为取向，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、 管理科学”的现代企业制度特征，依据“精简、效能、统一”的原则， 强化综合协调、监督保证职能，真正建立起符合市场经济规律的、规范 合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。为此正在认真搞好自 身定机构、定员、定岗、定责工作，规范内部机构、岗位设置。设置了 局长工作部、生技部，财务部、电力营销部、人力资源部、安全监察部 等机构，其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置，对内部 人力资源合理组织，采取了一
14、系列的措施和途径，以较少的人员创造出 较大的经济效益：加快电力发展步伐，创造更多的饿就业岗位;清退临 时工，安置富余人员；控制新增人员，把好人员“入口关”；严格执行国 家规定的退休政策，凡达到法定退休年龄的员工，一律按时办理退休手 续;规范岗位条件，各类人员必须具备以下学历或职称：主要生产岗位 上的中、高级工岗位人员必须具备技校、中专及以上学历或取得国家职 业技能鉴定木岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员，必 须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有 初中及以上学历。引入人才竞争机制，即竞争上岗为核心，打破岗位人 员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理
15、，严格考核。同时在工资制度方面实行岗位技能工资制，规范工资分配体系，加 强岗位技能工资制的管理。技能工资制有基本工资和辅助工资组成，基 木工资由技能工资和岗位工资组成，技能工资根据上级有关文件规定， 实行过渡技能工资标准，即以员工现行工资标准扣除XX后，暂就靠入 技能工资标准，作为其过渡技能工资。岗位工资是员工所在岗位劳动责 任轻重，技能要求高低，劳动强度大小和劳动条件好差，通过科学评价 而确定的工资，由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位、管理及专业技 术岗位两大类，分别按照“岗位劳动评价结果”确定各岗位的岗级，确 定相应岗位工资。生产岗位岗级以220kv变电站的值班长为最高岗级12 2级，最低
16、岗级为3 2级;管理及专业技术岗位以电业局局长为最高岗级 19 2级，最低岗级为3 2级。辅助工资由年功工资、暂未列入基本工资 的国家规定的各种津贴补贴、各种奖金、浮动升级工资、电业局确定的 各项补贴组成。岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结 合，把岗位、技能工资的一部分和奖金、津贴捆在一起，实行一岗一薪, 在岗人员易岗易薪，岗位工资实行动态管理。人力资源部除了负责工资薪酬事务，还要对中层领导班子的建设与管理 负责，比如局长工作部主任、生技部主任，财务部主任、电力营销部主 任、安全监察部主任等职的上岗条件、岗级、职数都作出了明确的规定, 例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历，具有保险师以上职 称，必须是财会、经济类专业，岗级17级，职数为1,并要求从事电力 系统相关管理及专业技术工作5年以上。由以上几方面可以看出，人力 资源部的职责工作及对主任的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要 的作用。
