《基层司法所存在问题、短板、不足及意见建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《基层司法所存在问题、短板、不足及意见建议（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、基层司法所存在问题、短板、不足及意见建议下列是为大家整理的关于基层司法所存在问题、短板、缺乏及意见倡议的文章6篇 , 欢迎大家参考查阅！第一篇: 基层司法所存在问题、短板、缺乏及意见倡议一、基层司法所当前存在的问题、短板、缺乏基层司法所是县司法局在乡镇设立的派出机构，担负着面向农村广阔大众发展法治宣传、提供法律效劳、承当法治保障的重要职能。具体履行法治宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法律效劳等九项职能，是司法行政机关效劳中心、效劳大局、效劳大众、效劳社会的基层平台和前沿阵地，是党和政府联系人民大众的重要渠道和纽带。乡镇司法所在基层所处的位置较为特殊，面临的困难和问题较多，与新形势
2、、新任务、新要求相比，不相适应。一根底建设。随着全省司法所标准化建设的开展，基层司法所办公条件总体来说，得到了很大的提升，尤其是司法所形象标识做到了整齐划一。但是，仍存在问题与缺乏：、产权性质不一有、无独立产权；、面积大小不一几十到几百平方；、结构质量不一砖瓦、框架结构；、功能设置不一办公室效劳大厅、所长室、会议室、矫正室、安帮室、法宣室、法援室、档案室；、外观效果不一楼房、平房，装饰等不象公安派出所那样整齐划一，统一设计、统一拨款、统一建设、统一外观；、地点迁移不定。有的所在原来根底上改造、有的所由政府置换、有的所新建，迁移不定。二队伍建设。、人员编制缺乏。按照标准化要求，至少配备人，但现实
3、中，司法所有人所、人所、三人及三人以上所，除了公益性岗位名之外，基层所大局部在编公务员都达不到要求，导致司法所九项工作职能很难正常发展，制约着司法所的开展。、专业素质不高。司法所人员文化程度根本能够到达大专及以上，但法律专业人员较少、软件操作能力缺乏，不能胜任信息化办公需要。、年龄相对老化。工作热情不高，不足事业精神，创新能力缺乏，担当意识不强。少数乡镇党委为了解决干部职级，推荐年龄偏大、不具有法律素质的公务员担任司法所长。、交流渠道不畅。没有形成合理的人材交流机制、途径，提拔晋级、择善使用缺乏，存在“一进入定终身的弊端。、待遇落实不公。虽然沐浴职级并行阳光享受正科级待遇，但不能象乡镇班子成员
4、一样，退居二线时可以作为主任科员。同时，进入司法行政队伍以后，晋升的空间较小，占比不高无法与派出所相比。三职能发挥。、工作压力大。司法所工作职责包括九大职能，加上乡镇人民政府在司法所设立的各种“中心如：人民调解中心、社区矫正中心、维稳中心等及假设干工作领导小组普法依法治理工作领导小组、安置帮教工作领导小组等，还要参与党政中心工作如包村、当扶贫队长，职能得不到较好理顺，工作盲目被动，人手忙不过来，深感力不从心，在一定程度上出现了“种了别人的地，荒了自家的田的工作现象，形成了“专职不专用、兼职多而杂的工作局面。、承受风险大。社区矫正工作政策不硬，执法伎俩与工作职责不配套，执法风险大。社区矫正工作从
5、试点到全面铺开，在全国已经实施了近年，但到目前为止，?社区矫正法还是出不了台。司法所没有硬伎俩，面对有可能重新犯罪的社会服刑人员无计可施。一旦出现了“漏管、脱管过失，还要承当渎职、失职之责，深感有责无权。社区矫正风险大体现在：出事是必然的，发生在谁身上是偶然的比方请假，省矫正实施方法规定的条件是：家庭成员生病、发生重大变故。除此不行，如遇送子女上学，嫁姑娘娶媳妇怎么办？；工作做好，但存在缺乏仍不免责。追责机制不公平：要辨别犯罪、一般违法与工作失误的规范，不能一刀切。、安帮工作流于形势。刑释人员回到地方以后，极少有主动到司法所、村报到的主动去的是要政策关照；有的刑释人员村干部好意去找他，帮忙教育
6、他，但他不配合，无计可施，从而造成脱管漏管现象的发生。、法治宣传工作单打独斗。目前普法工作主要由司法行政机关发展，各部门、单位仅是“被动参与，普法教育“条块结合、以块为主和“谁主管谁负责的原那么没有得到很好落实。有的乡镇党委中心组学法制度未能落实，司法所如何催促？遇到上级检查，只能是在会议记录上后补一下应付。、矛盾纠纷预防化解任务日益加重。司法所预防和化解矛盾的难度日益加大，维稳任务更加艰巨、繁重。、法律效劳难以满足广阔大众的需求。在乡镇，司法所承当法律效劳的大头，律师、法律效劳工作者以收费为主，不利、不便为大众提供法律援助，但现在司法所工作人员被一律取消法律效劳资格证书，只能空留一腔为民效劳
7、的热情，这一决定与加强公共法律效劳体系建设背道而弛！四经费保障。、司法所工作经费缺乏。乡镇司法所年包括人民调解经费、社区矫正经费、内外网办公经费等在内，大约在二万、三万元之间，不能满足正常工作的需要。、工作人员福利待遇保障不到位。既不能享受机关同等待遇如误餐补贴、加班补贴、社会公益活动，又不能享受乡镇同等待遇如征地拆迁补助、满勤奖等，一定程度上挫伤了司法所工作人员的工作积极性。、无执法警车。不便发展社区矫正、安置帮教、人民调解等工作。二、解决基层司法所问题的意见倡议随着依法治国、建设社会主义法治国家进程的不断加速，国家司法体制改革的深入和完善，基层司法所的职能作用越来越大，任务越来越重，社会价
8、值日益彰显。为此，要充沛发挥基层司法所的职能作用，必须采取一定的措施，解决司法所存在的困难与问题。、争取党委、政府关怀重视。为基层司法所解决人确保每个司法所有三名具有法律专业的正式工作人员、财加大县、乡镇两级财政的支持力度，将司法所工作经费纳入财政预算、物确保乡镇街道司法所面积要达平方米以上的临街、落地的办公用房。、内强素质，外树形象。按照建设一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公道的司法队伍的要求，采用集中培训、业务交流、外出参观学习等各种方式，提高工作能力，努力打造成一支能吃苦耐劳、有实际工作能力的司法行政队伍。坚持高起点、高规范，切实加强司法所标准化建设，努力实现组织机构、管理体制、队
9、伍建设、业务工作、所务管理的标准化，以全新的面貌展示司法行政的良好形象。、履职尽责，以有为争有位。以“有效化解矛盾纠纷，维护社会平安稳定为基层司法所工作的突破口和着力点，坚持开展“枫桥经验，实现矛盾不上交，深入发展诉调对接、访调对接工作；落实“首要规范，着力打造“两类高危人群教育管理，把重新违法犯罪率作为衡量监管工作的首要规范，努力把社区服刑人员、刑满释放人员改造成为守法公民；加强法律效劳业引导，坚持公平正义。加强民生领域的法律效劳，切实解决好老百姓打官司难问题，特别是加大对困难大众维护合法权益的法律援助，上为党和政府分忧，下为百姓大众解难。第二篇: 基层司法所存在问题、短板、缺乏及意见倡议一
10、、基层司法所当前存在的问题、短板、缺乏基层司法所是县司法局在乡镇设立的派出机构，担负着面向农村广阔大众发展法治宣传、提供法律效劳、承当法治保障的重要职能。具体履行法治宣传、人民调解、社区矫正、安置帮教、法律援助、法律效劳等九项职能，是司法行政机关效劳中心、效劳大局、效劳大众、效劳社会的基层平台和前沿阵地，是党和政府联系人民大众的重要渠道和纽带。乡镇司法所在基层所处的位置较为特殊，面临的困难和问题较多，与新形势、新任务、新要求相比，不相适应。一根底建设。随着全省司法所标准化建设的开展，基层司法所办公条件总体来说，得到了很大的提升，尤其是司法所形象标识做到了整齐划一。但是，仍存在问题与缺乏：、产权
11、性质不一有、无独立产权；、面积大小不一几十到几百平方；、结构质量不一砖瓦、框架结构；、功能设置不一办公室效劳大厅、所长室、会议室、矫正室、安帮室、法宣室、法援室、档案室；、外观效果不一楼房、平房，装饰等不象公安派出所那样整齐划一，统一设计、统一拨款、统一建设、统一外观；、地点迁移不定。有的所在原来根底上改造、有的所由政府置换、有的所新建，迁移不定。二队伍建设。、人员编制缺乏。按照标准化要求，至少配备人，但现实中，司法所有人所、人所、三人及三人以上所，除了公益性岗位名之外，基层所大局部在编公务员都达不到要求，导致司法所九项工作职能很难正常发展，制约着司法所的开展。、专业素质不高。司法所人员文化程
12、度根本能够到达大专及以上，但法律专业人员较少、软件操作能力缺乏，不能胜任信息化办公需要。、年龄相对老化。工作热情不高，不足事业精神，创新能力缺乏，担当意识不强。少数乡镇党委为了解决干部职级，推荐年龄偏大、不具有法律素质的公务员担任司法所长。、交流渠道不畅。没有形成合理的人材交流机制、途径，提拔晋级、择善使用缺乏，存在“一进入定终身的弊端。、待遇落实不公。虽然沐浴职级并行阳光享受正科级待遇，但不能象乡镇班子成员一样，退居二线时可以作为主任科员。同时，进入司法行政队伍以后，晋升的空间较小，占比不高无法与派出所相比。三职能发挥。、工作压力大。司法所工作职责包括九大职能，加上乡镇人民政府在司法所设立的
13、各种“中心如：人民调解中心、社区矫正中心、维稳中心等及假设干工作领导小组普法依法治理工作领导小组、安置帮教工作领导小组等，还要参与党政中心工作如包村、当扶贫队长，职能得不到较好理顺，工作盲目被动，人手忙不过来，深感力不从心，在一定程度上出现了“种了别人的地，荒了自家的田的工作现象，形成了“专职不专用、兼职多而杂的工作局面。、承受风险大。社区矫正工作政策不硬，执法伎俩与工作职责不配套，执法风险大。社区矫正工作从试点到全面铺开，在全国已经实施了近年，但到目前为止，?社区矫正法还是出不了台。司法所没有硬伎俩，面对有可能重新犯罪的社会服刑人员无计可施。一旦出现了“漏管、脱管过失，还要承当渎职、失职之责
14、，深感有责无权。社区矫正风险大体现在：出事是必然的，发生在谁身上是偶然的比方请假，省矫正实施方法规定的条件是：家庭成员生病、发生重大变故。除此不行，如遇送子女上学，嫁姑娘娶媳妇怎么办？；工作做好，但存在缺乏仍不免责。追责机制不公平：要辨别犯罪、一般违法与工作失误的规范，不能一刀切。、安帮工作流于形势。刑释人员回到地方以后，极少有主动到司法所、村报到的主动去的是要政策关照；有的刑释人员村干部好意去找他，帮忙教育他，但他不配合，无计可施，从而造成脱管漏管现象的发生。、法治宣传工作单打独斗。目前普法工作主要由司法行政机关发展，各部门、单位仅是“被动参与，普法教育“条块结合、以块为主和“谁主管谁负责的
15、原那么没有得到很好落实。有的乡镇党委中心组学法制度未能落实，司法所如何催促？遇到上级检查，只能是在会议记录上后补一下应付。、矛盾纠纷预防化解任务日益加重。司法所预防和化解矛盾的难度日益加大，维稳任务更加艰巨、繁重。、法律效劳难以满足广阔大众的需求。在乡镇，司法所承当法律效劳的大头，律师、法律效劳工作者以收费为主，不利、不便为大众提供法律援助，但现在司法所工作人员被一律取消法律效劳资格证书，只能空留一腔为民效劳的热情，这一决定与加强公共法律效劳体系建设背道而弛！四经费保障。、司法所工作经费缺乏。乡镇司法所年包括人民调解经费、社区矫正经费、内外网办公经费等在内，大约在二万、三万元之间，不能满足正常工作的需要。、工作人员福利待遇保障不到位。既不能享受机关同等待遇如误餐补贴、加班补贴、社会公益活动，又不能享受乡镇同等待遇如征地拆迁补助、满勤奖等，一定程度上挫伤了司法所工作人员的工作积极性。、无执法警车。不便发展社区矫正、安置帮教、人民调解等工作。二、解决基层司法所问题的意见倡议随着依法治国、建设社会主义法治国家进程的不断加速，国家司法体制改革的深入和完善，基层司
