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1、临时工聘用合同范本三篇临时工聘用合同范本三篇即使是临时的工作，协议的签订也是非常重要的，在签订时认真考虑吧!下列是小编为大家带来的临时工聘用合同范本，欢迎大家参考。临时工聘用合同1雇佣方(甲方)：_单位名称：_住所：_劳务方(乙方)：_姓名：_性别：_身份证号码：_家庭住址：_户籍所在地：_联系方式：_(固定 )_(移动 )紧急联系人：_联系 ：_甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本效劳协议属于劳务协议，不在?中华人民共和国劳动法调整范围内，而在?中华人民共和国民法通那么的调整之中。甲乙双方在充沛明确这一法律关系的根底上，根据?民法通那么和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协
2、议所列条款。一、协议期限本协议期限自_年_月_日起，至_年度营销工作结束为止。二、劳务内容乙方承当的劳务内容为：_三、劳务要求1.乙方按照甲方的要求，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作标准和各项规章制度。3.保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,服从甲方的管理。4.对于因乙方差错给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司?考勤管理制度及?营销管理制度。2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3.乙方依法
3、缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.任职期间，甲方为乙方购置“人身意外保险，甲方只承当该商业险所列的风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中波及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙
4、双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、偿还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反颁布及可公开得悉的法律、法规的原那么下，扣除乙方的局部报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不承当任何社会保险缴纳义务。3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.本协议一式
5、两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方：_(盖章)乙方：_(签字)签订日期：_签订日期：_临时工聘用合同2甲方(聘用单位)名称：_法定代表人：_所有制性质：_主管部门：_地址：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_民族：_出生年月：_加入工作年月：_学历：_何时毕业于何校何专业：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_居民身份证号码：_住址：_根据?中华人民共和国劳动法和?_市人事局关于标准市级事业单位临时工管理工作的通知以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从
6、_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处罚。三、劳动爱护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动爱护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供合乎规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资_元，试用期满后每月工资_元。2.甲方每月_日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一)甲乙双方依法加入社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会
7、保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一)
8、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不合乎聘用条件的;2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四)有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安顿适当工作的;2.乙方不能胜任工作，经过
9、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)有以下情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同：1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丢失或局部丢失工作能力的;3.女职工在孕期，产期和哺乳期内的;4.国家法律，法规另有规定的。(六)乙方在聘期内被开除，劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：1.在试用期内的;2.甲方
10、未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;3.国家法律，法规另有规定的。(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定，均应承当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承当经济赔偿责任。九、双方需要约定的其他事项：_十、本合同条款与法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律，法规，规章，政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议
11、的，可以向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_法定代表人(签章)：_(负责人)乙方(签章)：_年_月_日临时工聘用合同3用人部门(甲方)：_职工(乙方)：_甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期为个_月。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在_岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项
12、劳动法律、法规和甲方的?_临时用工暂行方法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行_天工作制，每天工作_小时。原那么上不安顿乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安顿其调休，如因工作需要无法安顿调休的，那么给予_元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过_天。2、乙方根底工资规范为_元/月，岗位津贴_元/月，试用期内享受上述工资的_，合计为_元/月，行驶里程津贴为_元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为_。(领据领现金形式，银行工资卡形式)。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需_
