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1、中国南方航空集团公司集体合同2008.3.12011.2.282008年2月22日经双方协商代表协商一致。2008年2月25日经公司职工代表联席会审议通过。甲方：中国南方航空集团公司乙方：中国南方航空集团公司工会甲方协商代表：首席代表： 刘绍勇 集团公司总经理代 表： 姚景雷 集团公司人力资源部总经理 王建军 集团公司财务部总经理李永镇 集团公司规划投资部总经理刘永泽 集团公司办公厅副主任 李 玉 集团公司人力资源部部长助理李 坚 集团公司人力资源部招聘经理乙方协商代表：首席代表： 郝建华 集团公司工会主席代 表： 邓欣荣 集团公司工会办公室副主任吴 胜 集团公司工会办公室组织主任王 军 集团
2、进出口贸易公司工会主席李其宏 集团建设开发有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席聂遂福 集团旅游发展有限公司工会副主席杨 燕 集团办公厅法律事务一级职员记 录 员：谢冬梅11目 录第一章 总则1第二章 劳动报酬1第三章 工作时间与休息休假3第四章 劳动安全、卫生与特殊劳动保护4第五章 保险福利6第六章 职工教育与培训8第七章 劳动合同管理9第八章 奖惩14第九章 裁员15第十章 其他规定17第十一章 集体合同的变更与续签17第十二章 集体合同履行、监督检查及争议的处理18第十三章 补偿、赔偿与违约责任19第十四章 附则22第一章 总 则第一条 为建立稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的合法权益
3、，共谋公司发展，中国南方航空集团公司工会（以下简称公司工会）代表企业职工一方与中国南方航空集团公司（以下简称公司），根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国公司法及相关法律、法规，经双方协商一致，签订本合同。第二条 本合同确立劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等各项劳动标准和劳动条件。第三条 公司依法经营，认真履行本合同，尊重并支持工会工作，积极落实企业工会工作条例。第四条 公司工会维护职工的合法权益，协调劳动关系，组织职工参与公司的民主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守公司各项规章制度、劳动纪律；爱护公司财产，保守
4、公司秘密，爱岗敬业；认真履行劳动合同、集体合同，恪尽职守；积极支持和参与公司改革，自觉执行经职工代表大会或职工代表联席会或职工大会审议通过的重大决策和决议；立足本职，尽职尽责。第五条 本合同所界定职工范围为：与集团公司签订劳动合同的职工。第二章 劳动报酬第六条 公司根据自身实际情况，逐步按照市场导向优化薪酬资源配置，构筑和完善以价值为核心的薪酬分配体系，强化薪酬分配的激励和约束机制。公司综合考虑各工种之间的劳动差异，逐步建立各工种人员的激励机制，合理确定各类人员之间的工资关系。适用于各类人员的具体工资结构、工资标准和工资分配办法，由公司依据国家法律法规和本合同规定的程序确定。第七条工资以货币形
5、式支付给职工本人。不得克扣或者无故拖欠职工的工资。对实行月薪制的职工，公司于每月合同约定时间前以货币形式支付职工当月基本工资部分；次月同一时间前根据企业效益考核情况支付职工上月工资的浮动部分。对不实行月薪制的职工，公司按劳动合同约定的时间支付工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 第八条有下列情况之一的，公司依法为职工提供代扣代缴服务：（一）职工不能自行申报缴纳个人所得税的； （二）职工依照法律规定，须自行承担的各项社会保险费的；（三）职工为享受公司给付的企业年金待遇，按照规定须自行相应承担的个人缴费的； （四）职工依照法院判决、裁定中须承担抚养费、赡养费，无法自行支付的； （五
6、）职工依照法律、法规规定须支付的其他费用的。公司及时通过内部信息平台等方式对职工代扣代缴税费进行反馈说明。第九条公司执行最低工资保障制度，公司支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条 公司安排职工加班的，公司应按以下标准支付延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排职工延长工作时间，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资150的工资报酬；（二）休息日安排职工工作，不能安排补休的，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资200的工资报酬；（三）法定节假日安排职工工作，支付不低于职工本人劳动合同中约定的工资300的工资报酬。第十一条 公司在实现盈利的前提下，逐步提高职工的薪酬水平。每
7、年，公司和公司工会进行一次工资协商。第十二条 公司每年根据全年效益情况，给职工发放年终奖励。第三章 工作时间与休息休假第十三条 公司执行国家规定的工时制度。定时工时制每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过40小时。经劳动保障部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，平均日工作时间和平均周工作时间不超过国家规定的工作时间。第十四条 公司严格控制延长工作时间。确需延长工作时间的，公司须说明情况，取得职工同意，休息日加班可安排职工补休或支付职工延长工作时间的工资报酬。第十五条 公司执行国家规定的职工休假制度。职工可根据各自的工作年限、任职岗位及其他条件享受国家、当地政府及公司规定的
8、休息日、法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、生育假等假期及相关的待遇。第四章 劳动安全、卫生与特殊劳动保护第十六条 公司严格执行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国安全生产法和其他劳动安全卫生法律法规，按照以人为本的精神，建立健全劳动安全卫生制度和工作体系，落实以总经理为第一责任人的劳动安全卫生责任制，制订完善并严格落实劳动安全卫生操作规程或手册，落实对职工的劳动安全卫生教育，为职工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。第十七条 公司努力改善职工的工作环境和工作条件，对于粉尘、噪音、有毒有害气体的作业场所严格按国家规定的标准进行治理。对于公司外场作
9、业人员，要做好夏季防暑降温和冬季防寒取暖的工作。新建的作业场所和新安装的设备应符合国家安全卫生规定才能投产使用。第十八条 公司按规定每年组织职工进行1次健康体检，并建立职工保健档案。第十九条 职工因单位安排体检或按规定接受职业性健康检查占用上班时间，按正常出勤处理。第二十条 公司必须对职工进行岗前安全劳动培训，职工经考核合格后方能安排上岗。公司应使职工充分了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。第二十一条 公司依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国妇女权益保障法、国务院女职工劳动保护规定、国家劳动和社会保障部女职工保健工作规定等国家与地方的有
10、关法律法规，采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训，加强女职工劳动保护和卫生保健工作，每年组织女职工进行一次妇科和乳腺疾病的检查，落实对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护，按规定定期发给女职工一定的卫生保健费。第二十二条 工会依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。第二十三条 工会根据国家有关劳动保护法律法规，监督各级劳保人员的配备和劳保组织的建立健全、经费使用、劳保用品和保健费发放及女职工特殊劳动保护的执行情况。第二十四条工会依法对公司新建、扩建项目和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同
11、时投入生产和使用进行监督，提出意见。对工会提出的意见，公司应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。第二十五条工会对公司违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现公司生产经营单位违章指挥、强令冒险作业，或者发现事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，公司应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向公司建议组织职工撤离危险场所，公司必须立即作出处理。第二十六条公司职工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对公司的安全生产工作提出建议。 第二十七条公司职工有权对公司危害生命安全和身体健康的劳动条件和安全生产工作中存在的问题提出批评
12、、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。职工拒绝公司管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。公司不得因职工对公司安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十八条公司职工在作业过程中，应当严格遵守公司的安全生产规章制度、运行作业手册和操作规程，服从管理，正确佩戴、使用安全卫生设备和劳动防护用品。第二十九条公司职工应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力
13、。第三十条公司职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。第三十一条 公司范围内发生重大因工伤亡、职业中毒、职业伤害等事故时，公司应当按照工伤事故处理的有关规定，及时上报。公司对职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，应当通知工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，公司应当及时研究，给予答复。第五章 保险福利第三十二条 公司按国家规定为职工办理基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，依法按时足额为职工缴纳各项社会保险费。公司同时根
14、据自身的实际能力，按公司有关规定为职工建立补充医疗保险、企业年金、空勤人员特约人身保险和职工人身保险。第三十三条 公司按国家和企业的相关规定提取职工福利费，并保证福利费的合理使用，不挪作他用。福利费的使用方案由职代会或职工代表联席会审议决定，公司负责执行，并向职代会或职工代表联席会报告执行情况，工会进行监督。第三十四条 公司职工的福利待遇，不低于国家和当地政府规定标准。公司逐步按补贴到人的原则对各项公司内部福利补贴进行改革。第三十五条 职工患职业病或因工负伤，女工孕期、产期、哺乳期及其他各种原因停工期间，按国家、当地政府及公司的有关规定享受有关待遇。第三十六条 职工因患病或非因工负伤需停止工作治病休息的，按照职工实际参加工作年限和在公司工作年限享受国家、当地政府规定的医疗期。医疗期内其医疗待遇按照国家、当地政府及公司的有关规定执行。公司按公司有关规定对下列职工的医疗期给予适当延长：（一）公司飞行员在公司工作满五年的；（二）连续工龄满二十年的，或在公司内工作满十五年的，或在公司连续工龄满十年的；（三）与公司签订无固定
