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1、学生会纳新工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们好好写一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是我收集整理的学生会纳新工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。学生会纳新工作总结1蓝蓝，风飒飒，山西师范高校现代文理学院又迎来了一批新同学，我们政法系也迎来了一批朝气蓬勃的新生。随着大一新生对校内渐渐的熟识，我们纳新工作也在一切打算就绪后渐渐拉开帷幕，“注以入新血液，增加新活力”为主题，以“公允、公开、公正”为原则。纳新仅初试一场。初试的程序分为三部分，自我介绍，才艺展示和评委
2、提问。通过初试不难发觉这一代被社会争议的90后并不是所谓“颓废的一代”，他们个个自信满满，实力非凡，尤其是口头表达实力特别强，清晰的明白自己参见纳新的真正目的是熬炼自己而非其他。值得一提的是，此次纳新，学习部的报名人数奇多，远远超越了其他部门，每位同学都抱着对学习部无限的酷爱，坚持留在学习部。的确要感谢同学们对学习部的钟爱，以及支持。人才真的许多，实力强的也特别多，只惋惜学习部的纳新人数有限。在评委提问这一环节，选手更是高手中的高手，很客观的说，为了考察选手见机行事的实力，我们在评委提问这一环节问了很多犯难的问题，但每位选手的都能找到最完备的答案，轻松地避过问题的锋芒，这让我们又惊又喜。更有些
3、出众的选手，各方面的实力都特别强，唱歌、跳舞、画画样样精通，以至于其他部门也希望将他们纳入自己部门。1本次招新筹划以久，有很好的工作支配；2干事们能主动仔细负责；3招新现场的工作人员协作默契、任劳任怨、团结一样、主动努力，力求将招新活动做到最好；4招新场地的布置和清理工作做得较好，行动快速，也没有桌椅和器材的损坏和丢失；5招新现场的气氛良好，工作顺当；6。招新现场并未出现平安问题；7。各部门对招新状况满足。因为以上因素，再加上经过选手们激烈的角逐，和我们细心选择，纳新活动圆满胜利。这些傲慢和快乐的背后都集合着我们全部同学的冀望和全部工作人员辛勤汗水的付出。辛苦不重要，重要的是我们辛苦的背后是否
4、有效率有成果。当我们看到自己的劳动成果的时候这一切一切都会觉得值得。因为我们会因为自己能创建出这样的成果而傲慢而骄傲。虽然是这样但是我们还不能掉以轻心，因为我们还存在着许多的不足，快乐的值得快乐，不足的还得总结。只有这样才有利于我们以后更好地开展工作，更好地发展我们的学生会，为我们的学习部作出更多贡献。信任在这些新血液的努力下，学习部工作会越做越做好。学生会纳新工作总结2阳春十月，秋高气爽。侦查学系08年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的绽开了，此次纳新工作坚持以“公允、公正、公开”为基本原则，选拔思想端正、实力突出的学生干部为主要目的。工作由系大队部牵头，团总支学生会组织筹备完成，从前期打
5、算到基本结束共历时一个月，切实完成了为侦查学系招纳合格优秀人才的任务。此次纳新工作是参照国家工作招考的标准，详细工作分为四个步骤，第一：由大队领导指导，团总支学生会主席团依据以往阅历制定纳新方案，交由部长例会探讨得出，可谓是集思广益。其次：由系网络部和宣扬部分别进行网站和版块宣扬，向新同学介绍团总支学生会的各个部门，使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三：同学们交申请书，依据申请参与大队统一组织的各部门面试，报考个别专业部门的同学参与部门组织的加试。第四：依据面试成果，录用信息由网络部和宣扬部分别通过网络和版块进行通报。须要特殊指出的是，此次纳新工作在操作上均是由我系学生独立完成的。这一
6、届的纳新工作与以往相比，在很多方面有明显提高。在这一次的纳新过程中，我系领先运用纳新过程全程录像，一个考场支配五名考官和两名记录员，对面试学生的回答进行记录，这在侦查系是史无前例的，就是对比全校各系部，信任也是一个创举，这也是为了让我们的纳新工作更加阳光。另外，这次纳新的试题相比前几届也有很大程度上的改进。全部的面试题目均由各部部长负责收集，交由主席团筛选，共选出87道公共题，7道部门专业题，同时为题目编上序号，同学们通过机选获得自己的面试题目。这样做避开了很多考官提问的随意性，对同学们更加公允。为了防止此次纳新工作出现包庇，舞弊现象的出现，侦查系网站还特地就此次纳新给同学们设立看法箱，同学们
7、可以将自己的看法通过网站传达给大队，从而亮化整个纳新工作。细心的同学从一些细微环节上会发觉大队对同学们的人性化关怀。例如设立候考区，让参与面试的同学可以安心打算。每个候考区还配有一名联络员，帮助同学们解决一些突发状况。这一切的一切，都表现出侦查系大队部对此次纳新工作的重视和关切。想到了同学们的难处，尽最大努力为同学们解决困难。xx届新生纳新工作的顺当完成，在侦查系有着继往开来的里程碑式意义。学生会主席团、各部部长、还有各位学生会骨干成员很好的总结以往纳新工作的阅历，开拓创新、主动进取，做到了一切为同学们动身，发扬出了不怕苦、不怕累、连续作战的优秀品质，为新生做了好榜样。还有值得说明的就是，这一
8、届的纳新工作是侦查系第一次将工作和网络有机联系起来，这也为日后供应了工作指导。以后的学生工作会以此次纳新工作为基准，在此基础上，更好的完成学校和系部交代的工作。在此，向为此次纳新工作献出辛勤劳动的领导、老师、同学表示最诚心的感谢。xx年纳新工作圆满完成。学生会纳新工作总结3阳春十月，秋高气爽。系学生会20xx年纳新工作在艰苦的军训工作后紧锣密鼓的绽开了，此次纳新以为新生供应熬炼机会，提升个人实力；丰富新生校内生活；为我系学生组织注入活力，从而更好的开展学生工作为主要目的。从前期打算到基本结束共历时一个半个月，切实完成了为生态旅游系招纳合格优秀人才的任务。系学生会9月20日起先筹划纳新活动。首先
9、成立纳新临时指挥小组，各部门分别将部门简介及纳新要求上办公室，由办公室将收集的资料编辑成纳新宣扬手册，并制定出纳新报名表。10月2日晚上7点，学生会新学期的纳新面试活动在1112教室火热进行。担当此次评委的是系主任、系副主任、学工科、团支部书记、老师。学生会办公室核实最终名单交宣扬部。后两天张贴关于各部门新成员名单此次纳新活动，整体观之，较为胜利，但仍有有可圈点之处：1、较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2、考虑充分的细微环节。其中值得突出说明的是宣讲过程中分部门支配，这使得宣讲活动可以
10、更加高效的进行。有些选手因惊慌面试表现不好的，学生会也人性化同意再面试一次让优秀人才成分展示自己。3、较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加率。这无疑是保证活动能够根据策划分工支配顺当进行的重要条件。同时，高参加率也利于在活动中形成团队凝合力、向心力和集体使命感、荣誉感。4.较高的工作效率。维持秩序、分散面试人流、缩短面试者等待时间、提高工作效率的目的，得到了广泛的好评。当然，活动之中仍有不足，亟待改进：1、本次纳新活动的打算略显仓促。在活动前期，因未预留出较为充分的时间，使得一些打算工作未尽人意。2、现场的话筒电源不足以及有杂音，影响面试的效果。本
11、次活动后，同学们较多反映如下几点1、新生对学生会个部门的关系比较模糊，但是每个部门只对自己的部门做宣扬，没有一个大的框架。2、希望各部门能够尽快引领新同学接触学生工作，以便新同学们能够尽快熟识所负责工作，并尽快投入到学生工作中去。此外，由学生会办公室对本次纳新活动总结的反馈上来看，有的部门在宣扬上没有很好的吸引新生，或者是由于部门本身工作的局限，导致在报名阶段，各部门的报名人数出现的极大的差异，有的部门很热，而有的部门则很冷清。系20xx年10月21日学生会纳新工作总结4随着社会的发展，80后、90后高校生的新特点给教化带来了诸多新课题，“草莓一族”、“啃老一族”现象较为普遍，这与创新型、复合
12、型和协作型的人才要求相差甚远，高校生只有学会自我教化、自我管理，才能适应当今激烈竞争的社会。1919年，陶行知先生首次提出“学生自治”思想，并在学生自治问题之探讨一文中给学生自治下了一个定义：“自治是学生结起团体来，大家学习自己管理自己的手续。”详细说来，就是依靠管理者的主导作用，充分调动学生的主体参加意识，发挥学生自主主动性，以培育学生自我管理、自我教化和自我发展为目的的管理模式。学生自治，正是符合学生自身存在和发展的最为有效的管理模式，是高校管理的高级形式，是社会对人才培育的须要。构建高校生自治体系是实现高校生自治的基础和保障。毫无疑问，学生会正是这一体系中的核心力气之一。吉林高校法学院学
13、生会是法学院学生群众组织，始终作为法学院学生发展和利益的坚毅后盾，也始终秉承发扬学生会优良传统并努力创新，尝试将科学发展观贯彻到高校生学生工作的方方面面。在院团委、院学生工作办公室的正确领导下，取得了崭新的进步和战绩，改革发展形势喜人。随着20xx级新生渐渐成长并适应了高校生活，参加学生工作的意愿不断加强。为了为吉林高校法学院学生会吸取优秀簇新力气，实现法学院学生会工作的薪火相传，培育新一届的学生干部的活动实力、组织实力和领导实力，吉林高校法学院学生会（以下简称学生会）10月23日于三教五楼进行了纳新活动。此次纳新活动主要分为笔试和面试两部分：笔试试题依据部门不同随机发出并在30分钟内完成上交
14、；完成笔试部分后，持报名表到相应部门面试官处面试。（笔面试详细流程见附件一。）与往届学生会纳新考核不同，本次纳新的笔面试试题更为专业详细，形式也更加活泼开放，无疑是对考核者专业实力和综合实力的双重考验。（试题内容见附件二。）经过严格的审查和筛选，61名来自09级各班的同学成为法学院第22届学生会成员，并于10月31日晚在三教六阶召开了新生见面会。出席见面会的还有09级导员、学生会指导老师高岩，学生会主席邹运，秘书长马朕卓，以及学生会其他主要领导干部。（新生见面会详细流程见附件三。）见面会上高岩老师的亲临现场，令全场人员深感荣幸。在开场讲话中，高岩老师深情回忆了自己学生时代的学生会工作经验，同时
15、学生会新老成员提出“五力”的要求，这“五力”分别是活力，合力，实力，魄力以及动力。这“五力”的要求不仅为同学们提出了奋斗的方向，更是同学们今后在学生会工作的准则。见面会的最终由学生会主席邹运作总结发言。邹运主席由高岩老师之前提到过的“三讲”引入，论述了“三讲”，即讲学习、讲正气、讲团结的必要性，并再次重申学生会的宗旨和工作目标，成为今后学生会学生工作中集体价值取向的重要指导。本次纳新活动预料招纳60人，实招60人，其中秘书处10人，发展和改革部7人，纪检部4人，外联部12人，学习部4人，宣扬部6人，文艺部5人，体育部6人，艺术团6人，无任何异议。（法学院第22届学生会干事名单详见附件四。）本次
16、纳新工作进行于学生会改革发展的关键时期，活动得到了学院的大力支持和充分信任。活动过程中贯彻执行了纳新工作的公允、公正、公开、适度均衡和择优选举的原则，针对同学自身特点因人而宜，同时有效完成纳新活动中流感的检查和防控工作。此次纳新活动，整体观之，较为胜利，颇有可圈点之处：1. 较为完备的策划。本次纳新活动前期有着较为周密的部署和支配，流程布置详细，人员分工明确。这使得活动工作人员的各司其职，有利于活动工作效率的提高。2. 正确的统筹指导。本次纳新活动由邹运主席统筹指导，他正确而有效的领导，使得纳新工作有机、高效地进行。3. 较高的出勤率和参加率。本次纳新活动较之前学生会活动的最大不同即是较高的出勤率和参加
