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1、优秀员工入职一周工作总结通用5篇优秀员工入职一周工作总结1不知不觉，入职已经一周了。在经理和前辈的指点和照顾下，我逐渐对公司的文化、产品和业务流程有了一定的理解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的还很多，回忆这一周以来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根本上理解了自己的本职工作。在此，我对公司的领导和同事们表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们对我工作的支持和帮助。虽然我接触工作的时间不长，但是我在这段时间里学到了很多在学校不曾学到的知识。另外在工作中也在渐渐学着与同事相处，渐渐融入到鹏远这个大家庭中来。来到鹏远电缆集团之后，对鹏远企业气氛深化
2、的理解和认识。鹏远所倡导的导师制度，可以帮助新员工迅速融入集团文化，理解工作环境，熟悉工作流程，促进新员工的成长。作为新人团队中的一员，我也成为了这一制度的受益者，办公室的资深元老 ，成为了我进入到鹏远电缆的入门导师。有了她们，使我在工作问题的处理上，从没有感到有任何的盲目和无助，任何问题的提出，都会得到她俩热情、及时的解答，所以即便是对于第一周的工作，仍然是充实并且繁忙的。通过一周的工作，个人主要完成的工作有：1、认真完成领导交代的任务2、参加第一次例会，在总经理的讲解下系统的理解本公司的情况和背景。3、参加了三次对企业文化，公司制度，产品知识的培训4、做好本职工作，团结同事对于下周的方案和
3、今后努力的方向为：我将继续努力进步自己的工作程度，为公司的开展奉献自己的绵薄之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识技术的强化、学习，要对自己的工作有规划、做到心里有数；再次，加强工作力度，要积极主动的为公司创造价值，力争获得更大的工作成绩。总之，我会努力将自己的知识背景和公司的详细情况相结合，利用自己精力充分、承受才能强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的开展尽我绵薄之力。再次感谢领导和各位同事的支持和帮助，我会继续努力，不断进步自己的专业程度，虚心向大家学习，不断努力，争取更上一个新台阶。优秀员工入职一周工作总结2
4、进入xxx煤业一个周了，虽然时间比拟简短，但是公司团结向上、积极进取的风貌已经给我留下深化的印象。特别是公司各级领导在开展理念上的宏观指引、在详细理论中的悉心教诲让我倍感温暖，同事们细致严谨的工作态度、干练简洁的工作作风使我深受鼓舞，同时，我也以能成为这样一个优秀团队一员而自豪，对公司及自己的将来充满信心。毕业以后，我就在一些企事业单位工作，积累了一些处理繁杂事务的工作经历。进入我们公司后，由于不熟悉工作环境和业务技能等原因，感觉压力还是非常大，有点紧张甚至开场焦急，我知道，我的心态会在部门领导、周围同事的关心帮助下，逐渐平稳下来，很快的进入工作状态。但是我会保持着这种紧张，让其成为我加强学习
5、、不断进步的动力。虽然详细的工作内容还没有确定，但是我作为办公室的一员，这几天在日常工作的耳濡目染下，接收到了很多新的信息，知道了自己与团队协作要求的差距，于是我积极的学习各项专业知识，努力进步自己的业务程度。遇到不懂的问题勤于向领导同事们请教，碰到陌生的技能也勤加练习，认真钻研。虽然每天的进步很小，点点滴滴的，但是几天下来，感觉收获蛮多的，人也觉的充实许多。同时，也切身体会了公司成熟良好的企业文化和科学的价值取向。我一定用自己的努力来适应公司的要求，为我们的团队开展奉献自己的力量。行政办公室是一个承上启下，协调左右，联络各个方面的一个信息枢纽，是推动矿务工作朝着既定方向稳定前行的一个重要部门
6、。我们公司是一个正在筹建中的煤矿企业，起点决定高度，思路决定出路，办公室一定要追求优质的效劳质量、高效的工作效率、正确的开展决策和科学的制度建立。为了成为一个合格的办公室政务人员，我认为自己应该做到以下三点。首先，要全面进步根本素质，努力学习科学文化知识，积极的理解时政新闻，全方位的增长见识拓展思维，提升自身人文素养，使自己始终能跟的上社会的节奏，时代的步伐。其次，要勤劳、甘于吃苦、忠于职守。勤劳，忠诚是一个人工作的根底和灵魂。只有具备了这些优秀的品质，才能充分发挥自身的主观能动性，以饱满的热情将每项工作有目的有方案的圆满完成。再者，要具有认真、细致、耐心、一丝不苟的工作态度。办公室的工作相比
7、照拟繁琐，枯燥。每项工作都看似很小，但是要将其做到完好，细致，有条不紊，没有过失，就要求责任人必须具有上述品质，否那么随着时间的推移，各种小问题会日积月累，最终使得各项工作混乱不堪，积重难返。陈力就列，不能者止，一个优秀的企业一定是一个会量才而用的企业，同时，一个合格的员工也应该在自己的岗位上尽力而为。公司在尊重员工根本性格特点的根底上，充分发挥个体特长，形成宏大合力，推动公司不断开展。同样，公司的开展才是员工实现个人价值的根底，公司的开展才能激发员工的创造性，完成员工的成就感，培养员工亲近的归属感，照此良性循环，才能形成企业优良、现代、积极、科学开展的核心文化。虽然我来的时间不长，但我能感受
8、到公司领导在用人方面的仔细斟酌，用心良苦。公司组织这次培训，我认为很有必要也很及时，我一定不会辜负公司对我的期望，万分珍惜此次培训学习的时机，在理解了自己将要从事的工作的属性后，我更加清楚了本次学习的目的。我会通过本次学习，以及日后的不懈努力，为公司做出更大的奉献。优秀员工入职一周工作总结3不知不觉，入职已经一周了。在主管和前辈们的指点和培训下，我逐渐对公司的文化，产品和业务流程有了一定的理解。作为一名新入职的员工，我需要走的路还很长，需要学习的东西还很多。回忆这一周以来的工作，我在公司领导以及各位同事的支持和帮助下，学习并完成了相应的培训，为了能更好的在今后的工作上学以致用，自己在培训完毕后
9、也认真稳固了培训所学内容。在此，我对公司的领导和各位同事表示衷心的感谢，感谢你们的不吝赐教，感谢你们的支持和帮助。虽然接触工作时间并不长，但是我学到了之前工作中不曾学到的知识和经历。正因为自己在生物降解、3D耗材这个行业还是个新手，我会认真学习，在工作中多看、多听、多请教公司的老员工，以便自己可以更快的适应并投入到新的工作中。并且我也会尽快的和同事们认识、熟悉，让自己可以尽快的融入到光华伟业这个大家庭中来。来到光华伟业之后，对公司的企业作风、企业文化有了一定理解和认识。公司所倡导的严格，严肃、细心，细节、实在，踏实、快速，效率、坚韧，韧劲，应该再加上快乐的企业作风，可以作为每个员工的行为准那么
10、和做事的目的。我也会认真的将公司的企业作风贯策落实到自己的个人作风，保持个人与公司的步伐一致。对于下周我将继续进步自己的工作程度，为公司的开展奉献出自己的绵薄之力。我想我应努力做到：首先，遵守公司内部规章制度，维护公司利益；其次，加强学习，增加自己的知识面，加强对专业知识、技术的强化、学习；再次，积极主动的为公司创造价值，努力完成自己的业绩考核目的。总之，我会努力将自己的知识背景和公司的详细情况相结合，利用自己精力充分、学习承受才能强的优势努力学习专业知识和技术，为公司的开展尽自己的最大努力。优秀员工入职一周工作总结4参加行政部这个团队已有一周时间，虽然只是短暂的五个工作日，但是通过学习和观察
11、，对于身处全新的环境中扑面而来的各项新颖事物还是感受颇深，现总结如下：一、本周工作简述为尽快熟悉企业整体情况，融入新的企业文化，本周的主要工作是学习网络办公流程和相关规章制度，理解企业的组织架构和集团主要高管职责分工，研习往期会议纪要和202_年总裁讲话汇编，通过初涉领导秘书事务、参与撰写四月份总裁办公会会议纪要、参与讨论18周年系列活动和行政系统培训活动等，逐步进入工作状态。二、印象和感受1、企业管理标准，高效运转进入远洋最大的感受就是集团上下各职能部门分工明确，日常工作井然有序，有规章可循有制度可遵守。这是一个大企业所应具备的特质，也更坚决了我来远洋的正确选择。2、部门各司其责，有序配合我
12、部工作分为董事局事务、总裁事务、公共关系、文秘及行政管理几个局部，各自在职责所在领域兢兢业业，对于部门的重要工作，又能群策群力，发挥专业所长，积极协作。3、交流气氛融洽，无抱怨状部门成员虽然有着不同的知识背景和从业经历，但彼此之间互帮互助，气氛交融。值得一提的是，相处时间虽短，但没有听到一句抱怨的话，无论是对工作还是对同事关系，这说明大家对工作环境的满意度较高。三、想法和建议1、提倡适度工作创新参与房地产行业的行政工作三年有余，最大的感受为行政是一个吃力但并非事事讨好的工作，尽管很努力地在完善改良，可任何的一点纰漏都可能造成功亏一篑，时常如履薄冰。对行政要求的苛刻说明行政的重要性，但秘书行政部
13、的工作不能仅限于后台效劳，也需适当有所创新。例如，利用18周年的系列活动，对远洋进展品牌打造和形象宣传，将远洋理念广泛传播，社会符号植入群众，对产品销售无疑具有相当大的推动力，应高度重视。在万达工作的时候，该企业提出的“百年企业”概念，说明了品牌塑造任重道远，同样，远洋的“相伴一生”也说明追求基业长青需要品牌的长久生命力。既然我部门已承当起品牌推广的工作，可在今后每年都有方案有步骤地进展下去。2、加强业务知识培训秘书行政部作为企业的中枢机构，负责协调管理和后勤保障，在日常工作的开展过程中，需从宏观层面对企业开展战略进展整体把控，也需从开发环节对企业详细业务有所掌握，做到“目光放长远，行动落实处
14、”，有点有面远近结合地优化效劳效力企业。无论是日理百事的秘书效劳，全面综合的汇总材料还是公共关系的新闻宣传，都应建立在熟知业务情况的根底上。因此，建议可在内部开展系统的业务知识培训，邀请业务部门的同事讲解房地产开发过程中的相关情况，或者有意识地参与更专业化的知识讲座等，从而打下坚实的行业根底。3、正确对待加班现象据观察，虽然制度规定下午五点下班，但每到五点时部门里并没有同事分开，仍一如既往地工作着，相信企业其他部门也存在这种情况。一般来讲，加班说明两点：第一、工作量饱和；第二、工作效率较低。但从我们部门加班的情况来看，大家都加得心甘情愿加得甘之如饴，甚至在家也要加班加点完成任务的，这又说明两点
15、：第一、对本职工作充满热爱；第二、对交办工作认真负责。因此，我认为，原那么上不鼓励加班，防止工作中养成拖沓习惯，也能节约一定的办公本钱，但一切以业绩说话，付出更多的时间和精力，才能创造更有用的价值。4、关于秘书工作秘书工作无小事，无论何时，都要想领导所想，甚至提早想到领导所未想的，这是做好工作的前提。对于秘书根底效劳工作，面临如何进步工作效率问题，例如怎样更科学地切入管理领导行程安排，怎样解决文件送签费时低效问题等。另外，因秘书岗位缺乏连接性和传承性，建议可逐步探索讨论建立秘书标准管理流程，总结出一整套实在可行的放之四海而皆准的工作模板，解决更替过程中的衔接问题，减少专业素质的差异，进步秘书工
16、作的质量，详细方案有待日后工作中总结。优秀员工入职一周工作总结5一周工作的完毕对我来说既有值得借鉴的地方也引起了不少的反思，虽然随着我在工作中时间的积累已经比以往进步了不少，但是在这个过程中逐渐出现的问题也让人需要不断加以改善，因此我在领导的建议下对上周完成的工作进展了简单的总结，通过分析p 才可以明确自己需要在工作中需要得到加强的地方。一方面我在工作中表现出认真负责的态度无疑是值得肯定的，虽然是长期在工作中磨练的成果却也要将其秉承下去才可以从中获益，所以我在做好属于自己的工作之时也会将其与其他同事进展比照，既可以从中发现工作的不同侧重点也可以学到许多新颖的知识，但由于工作经历的传授没有想象中简单从而需要自己去探索才可以拥有更深的体会，所以我在开展工作的同时也会对其中的些许错误进展反思，即便领导并没有太过在意却也要加强对这类问题的反思，至少无论是工作才能的提升还是综
