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1、文明单位自查汇报 篇一：在县委、县政府的正确领导下，在市县文明办的指导下，我们主动践行科学发展观，深入落实党的群众路线教育实践活动，一直坚持服务于群众、服务于师生的宗旨，主动极协调部门科室、基层学校，深入扎实地开展了精神文明单位创立活动，受到市县文明办的肯定，授予20212021年度文明单位，依据相关文件精神，我们主动开展了自查自纠，现将自查情况汇报以下：一、深入学习落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列主要讲话精神，主动践行社会主义关键价值观。1、强化学习教育，深入了解党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列主要讲话精神。结合党的群众路线教育实践活动和学习讨
2、论落实活动，经过集中学、自主学等方法，扎实加强党员干部的政治理论学习。要求做到有内容、有统计、有心得；领导班子带头讲党课，加强广大党员干部的党性意识，强化了理想信念。2、主动践行社会主义关键价值观，建设良好的行业风气。把培育和践行社会主义关键价值观贯穿于干部群众教育和日常工作和学习生活中，结合清明节、五一劳动节、建党节、国庆节等重大纪念日、民族传统节日等，开展形式多样的纪念活动。结合中、高考广泛开展诚信教育，充足利用全民大讲堂的作用，进行师德师风、公民道德等模范事迹的宣传活动，大力加强精神文明教育宣传。提升广大党员干部的思想认识意识。3、开展道德模范评选活动，树立行业经典。在全县教育系统以爱岗
3、敬业为关键，大力开展爱岗敬业，争创佳绩活动，扎实加强党员干部的职业道德教育；开展师德标兵、学生心中的好老师等经典模范评选活动。深入促进全县老师、学生队伍精神文明素质的大幅提升。同时还在街道墙壁悬挂了“图说我们的价值观”和“讲文明、树新风”公益宣传牌，加大了精神文明宣传力度和范围。二、扎实业务实绩，创新活动形式，着力寻求创立工作富有实效。一直以来，本局高度重视精神文明建设，建立健全了组织机构，完善了工作制度。成立了由局长*和党总支书记*任组长，机关各科室长为组员的精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全方面监督和协调精神文明建设工作的有序开展。1、强化内部管理，提升文明意识。结合中小学老师职
4、业道德规范的精神内涵，把培养老师严谨治学的教风作为老师职业道德建设的关键，重视建立和完善师德建设工作的长期有效机制，前后制订完善了*中小学校 园 长常规工作跟踪考评措施*教职员考评管理措施*中小学老师十条禁令和*中小学校长十不准教职员请销假制度等一系列制度方法和相关文件。在全县教育系统开展“文明科室”“文明学校”“文明个人”“文明学生”等系列评选活动，大力加强职业道德建设，全力促进教育文明行风形成。2、结合传统节日，广泛宣传精神文明教育。结合春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节等传统节日，广泛开展多种形式的宣传教育活动。主动提倡各校加强传统经典教育，制订方案、营造气氛、引深活动内容，切实把文明
5、礼仪意识贯穿于师生日常教育。3、强化服务意识，提升文明素质。在全县教育系统组织开展“诚信服务、礼貌待人”活动，加强广大教职员的服务意识、责任意识，大力改进教育形象。主动开展志愿服务活动，做到岗前培训，表彰激励，常态服务。三、创新活动载体，丰富“讲文明、树新风”活动内涵。1、开展节俭养德全民节省行动活动。根据*市开展节俭养德全民节省行动实施方案要求，主动开展勤俭节省活动，制度勤俭节省制度，发出活动倡议，在全县教育系统开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节省一滴水、一度电、一张纸”活动，加强节水、节电等教育宣传活动。2、开展学习型单位建设，打造遵德守礼新风尚。建立机关学习制度，开展读书学习交流活
6、动，把学习情况记入个人考评，主动提升广大党员干部的文化修养和业务技能。开展文明有礼培育活动，制度职员文明守则和考评措施，引导广大教职员文明上网、文明使用手机传输社会正能量，深入促进遵德守礼自觉意识的形成。四、主动搭建家校互动平台，加强未成年人思想道德建设。1、推行“一校一品”，丰富未成年人精神生活。利用节假日组织开展丰富多彩的“夏令营”等系列活动；开放学校、青少年活动中心等文体设施，丰富学生的课余生活，加强学生的正面思想教育。2、搭建家校互动平台，加强教育协力。广泛开展家长会、家庭教育讲座、家访等活动，亲密家校联络，形成学校和家庭联动，使学校教育、家庭教育形成了协力，深入加强学生思想道德建设。
7、五、实施净化工程，参加社会公益事业，提升精神文明建设水平。1、建设“漂亮校园”。把创立漂亮校园和精神文明建设相结合，和城镇清洁工程相结合，打造校园特色文化，营造浓厚的精神文明建设气氛，既表现当代教育意识，又看中底蕴传统，既轰轰烈烈，又因陋就简。让精神文明教育弥漫校园角落，润心养性，潜移默化中提升师生思想道德境界。2、开展扶贫帮困活动。开展博爱一日捐、慈善一日捐、多种帮危济困捐款活动，联络帮扶村，关注困难群体，主动开展扶贫帮困活动。还主动发明多种条件，全方面落实惠民政策，实施扶贫助学工程，切实改进学生就学条件和生活条件。篇二：有关单位、企业文明单位的自查汇报有关*市级文明单位的自查汇报我企业在2
8、021年晋级市级文明单位以来，精心组织文明单位创立工作，围绕安全生产中心工作，广泛深入开展文明单位创立活动，建立创立活动的长期有效机制，在巩固市级文明单位结果的同时，经过开展一系列卓有成效的创立活动，企业安全生产和经营管理渐入佳境，连续荣获：企业是市级文明单位，“AAA+”级资信认证企业，“AAA”级银行资信企业，ISo9001国际质量体系认证企业，工业产品生产许可证认证企业，市级“一企一技术”创新型企业，泰安市创新型企业，省级“专精特新”型企业等多项荣誉，物质文明、政治文明、精神文明建设取得了丰硕结果。一、企业概况*成立于*年*月份，注册资本*万元，是*研发、制造、营销为一体的当代科技型企业
9、。企业占地面积*亩，建筑面积约5万多平米，企业现有职员167余人，其中含有大专以上学历的科技人员48人，占企业职员总数的百分比为27%；直接从事新产品新技术研究开发的人员22人，占企业职员总数的百分比为13%；含有较强的开发、加工制造、检验和经营管理能力。企业认真落实“质量第一、信誉至上、连续改善、用户满意”的方针，建立了从产品设计、采购、生产制造、检验、试验到使用、服务全过程有效控制的质量确保体系。多年来，企业取得*二、关键开展了以下工作：一)加强领导，健全组织，抓好计划，明确责任，把文明单位创立工作摆到突出位置。创立文明单位工作，是加强精神文明建设、促进企业健康协调发展的有效载体。一企业高
10、度重视，把创立文明单位工作列入主要的议事日程，作为全局的大事来抓。一是建立健全创立组织，确保组织机构到位。我企业成立了由总经理任组长的领导小组，企业各单位成立了活动小组，紧密结合，齐抓共管，形成了领导挂帅、全员动员、各司其职、各负其责、主动参加的良好创立气氛，做到了一级抓一级，层层抓落实。二是充足思想发动，确保全员参加。我们明确提出“争创文明单位争做文明职员”的口号，组织广大干部职员学习有关创立文明单位的各项条例、要求、文件，在全企业形成了巩固创立结果的良好气氛，提升了各级领导干部和广大职员的思想认识和创立意识，使大家深刻认识到加强精神文明建设的主要性，增强了责任感和紧迫感，自觉地投身到文明单
11、位创立工作中。三是抓好创立计划，形成长期有效机制。文明单位创立是一项长久的、系统性的工作，必需树立创立的长远思想和意识。本局结合实际，研究制订了详尽的创立计划和实施方案。财务每十二个月确从组织活动经费拨出创立活动所需的费用，投入到创立气氛、活动开展、硬件改造、环境美化上，以确保内、外部环境达成市级文明单位的要求。四是明确奖惩制度，签署目标责任书。我们将文明单位创立目标进行详细量化分解，把创立工作中的各项任务明确到单位、责任到人，做到了事情有些人管、工作有落实，使我企业的文明单位创立工作走上了健康、有序的发展轨道。(二)以建设“文化管理型”为目标，重视创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不停积
12、淀企业的文化底蕴。一是加强了企业文化建设。大力宣传了企业新的企业文化理念，以优秀的文化理念引领了企业职员，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的气氛。尤其是大力宣传和弘扬了“务实、高效、协作、创新”的精神，为“争创全国同类型一流企业”鼓劲加油。二是全方面提升职员文明素质。一是提倡道德观，深入规范职员行为，培育职员社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职员素质，加强了职员的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职员队伍素质有了一个显著的提升。三是加大企业环境的整改力度。多年来，企业连续开展了“共创美好家园”活动，出台了环境卫生管理措施，对地面卫生区域实施挂牌划片包干管理，每七天六企管科
13、牵头组织各部门进行卫生大检验，从而规范了广大职员卫生习惯，企业环境愈加整齐、优美。(三)以建立“和-谐发展型”为发展目标，重视实效抓推进，有针对性开展宣传思想政治工作。一是一直围绕安全生产、经济效益抓宣传。多年来，我们根据“宣传为安全服务”的宗旨，大力报道我企业在安全生产、新技术应用的突破。二是建立社会舆情聚集和分析等各项机制。送温暖工作常抓不懈，形成长期有效机制，成为职员的“贴心人”。企业一直将帮扶困难职员作为维护职员权益的一件大事来抓，将“送温暖”工作落实到详细行动中，并常抓不懈。多年来，一企业领导班子一直将对弱势群体的帮扶工作作为企业“送温暖”工作的主要内容关键关注。在全体职员中，深入开
14、展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的“送温暖”活动。经过扎实深入的调查摸底，对困难职员的家庭情况等方面掌握第一手资料，建立困难职员档案，坚持为困难职员办实事、办好事，尽最大努力帮助她们处理在工作及生活中碰到的难题。为了切实表现企业领导的人文关心，碰到职员患病住院、退休及职员家眷病故等情况，企业党政全部要和相关部门责任人亲自前往探望，力所能及的给她们帮助，使职员深刻的体会到组织的关心和温暖。经过一系列扎实有效地工作方法，主动为职员排忧解难，对于稳定职员队伍，促进企业快速发展，起到了主动作用。三是大力提倡节能节水节材管理。建立能源管理目标和实施方案和能源使用的巡视检验制度：用于发觉设备使
15、用和运行中存在的“蒸汽冒汽”现象，降低能源浪费。公共卫生间、办公区域水龙头的滴漏、抽水恭桶的水箱漏水等应该立即发觉并得到维修；后勤区域的“长明灯”、“长流水”现象经过巡检杜绝；制订不一样区域的室内照度标准和灯具开关制度，严格实施，照度标准和灯具开关制度的建立要满足办公的使用要求。室外通道照明、泛光照明经过人工进行控制；室内照明按制度进行人工控制；各单位的办公设备关键包含电脑、打印机、复印机和饮水机等。工作结束后，立即关闭办公室的全部电气设备，不要让办公室电气设备处于待机状态。另外，办公、各车间区域尽可能降低空调的使用，利用开窗、开门的方法保持室内空气的品质现在，走进一企业绿草如茵，整齐洁净。企业一位职员说：“企业里的每一棵草、每一片树叶好像全部透着勃勃生机。”这话不但反应了目前一企业整体上升的趋势，也显示了一企业向更高目标前进的决心和信心。一项项荣誉也鉴证着一企业的发展和进步。多少的艰苦困苦付尽辛劳，多少的豪情壮志直抒满怀，多少的憧憬蓝图静待绘就，在重铸辉煌的道路上，一企业必将奏出更为华彩的乐章！建设文明创新型企业是历史给予的机遇和责任。文明创新型企业的建设将会大力推进企业的科技、管理、制度、理念等进步工作，对企业的发展含有深远的现实意义和历史意
