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1、撰写人:_日 期:_关于销售述职报告汇总5篇 销售述职报告 篇 时间过得真快,xxx年即将成为过去,在xxx年里我们学到了什么,收获了什么,现对xxx年全年工作如下:1、在服装销售过程中:销售技巧及其重要，在销售过程中除了将服装展示给顾客,并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买兴趣，让顾客达到消费的享受,比如:有很多顾客一进店就说贵,我们就会给他说明原因，然顾客试穿我们的衣服，试衣途中我们就会和顾客聊天，了解顾客的心理,也拉近我们之间的距离,同时也给顾客连贯性的搭配,让顾客眼前一亮的感觉,让顾客觉得我们的衣服不是贵而是高贵; 、其次要注意重点销售的技巧,重点销售就是指要有针对性,
2、对于服装的设计，功能,质量，价格等因素,要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过度到“信念”,最终销售成功。(重点要简短，对顾客说明服装特性时，要做到语言简练而清楚,内容易懂，服装商品的特点要首先说出,如有时间在逐成展开)； 3、店里的员工在销售上也比较积极，大家都为同一个目标,但做得不足的地方也还有很多，比如销售，陈列等等都还有待提高。 xxx年是承上启下的一年,我将会带领店员深刻总结，将我们这一年做的不好的地方及时改正,做得好的地方继续发扬，为xxx年的工作做铺垫。 新的一年掀开新的一页，xxx年年度计划如下: 1:品牌形象：这是我们年年天天必不可少的工作，要把我们“声雨竹”服装推广出去，
3、首先自我和员工的形象，要让顾客对我信任，才能推其品牌; 2:店铺形象：要做到店铺的整洁,商品的陈列及摆放； 3：服务：现在服装品牌越来越多,比的不仅仅是服装的款式,还有服务方式，服务质量，服务态度，要在以后的工作中不断的改变和提升; 4:心态的提升:要经常和员工聊天,沟通,了解其想法,及时的把事情解决好，随时给员工传递正能量;：对新老IP的维护:这点是我们xx年中重点的一个工作,争取把做得不到位的地方做得更好;6:加强自我和员工的销售能力,加大对新员工的培训力度;7:人员管理:发现问题,解决问题，让团队更有凝聚力;8:晨会的坚持:这不仅仅是一个简单的会议，更重要是激励员工的士气;在xxx年，我
4、们将不断的学习,不断总结,增强各方面的专业知识，新的一年,新的希望，新的起点,让我们把压力变成动力，争取在xxxx年中突破目标,再创业绩新高。 销售述职报告 篇2 尊敬的各位领导,同事们:大家好！时光飞逝,一眨眼22X年的销售工作即将结尾，食品销售客户经理述职报告。非常荣幸能和大家一起探讨工作，总结经验,以下是我的述职报告，请大家评议。 我是xx客户经理xxx,负责客户x食品，走过202X年，市场风云变幻,受金融危机影响,xx我公司销售重点乡镇,车墩和新桥镇受到严重的挑战,大型工业区富士康搬于成都，达丰搬于重庆,日腾电子和龙工厂人员搬走分之2,由于外来人口流失，曾经公司的形象街之一新桥庙三路生
5、意萧条，原叶榭分销和国际食品城分销严重跟不上我公司的脚步,对我x销售造成很大压力，但在朱经理的帮助和指导下,我们积极创新营销,营造消费热点,努力优化环境和服务,不但没有被困难和压力击垮，而且还取得了不错的业绩。 总结一年来取得的成绩,主要有四方面内容,这四方面内容都围绕着“调整，提升,发展”和服务营销来展开的工作。 1去年xx有个经销商，全年销售xxx万,经过公司调整关掉1个经销商，安排我负责xx言凡食品协助做好整个xx，在公司领导的正确方针指导下截止1月已经完成xxx万,同比增长.76,12月预计销售最低19000元-40000万,在非常困难的情况下能取得这个成绩,跟公司领导正确的方针是分不
6、开的。 2. 分销架构与管控上:我把x分为4个区域，九亭,泗泾为一个分销负责，叶榭浦南3镇,车墩南为一个分销负责，老城区，大港,塔汇,小昆山,新城区，佘山为一个分销负责，车墩北和新桥，洞泾由经销商直接负责，以前整个x的二批由经销送货,分销只负责终端的配送，分销积极性不高,很少整车从公司发货,经过市场走访和侧面了解分销商的心态,做出了调整，说服经销商分销区域二批由所在区域的分销直接管控,xx内部市场,经销和分销之间不得窜货，每个分销商必须缴纳1万窜货保证金，严防窜货，让他们脚踏实地的做好自己市场,原食品城分销资金及思路跟不上公司要求与步伐,原叶榭分销只重视特通及批发,做竞品，终端送货不及时,浦南
7、三镇终端一塌糊涂,造成终端无法养活业务员，只有和其正其他品项空白，终端对我公司形象及为不好,经过大的调整,与今年5月底6月初淘汰了这2名分销商，新开了2名分销商，根据市场实际情况,给每个分销制定销售任务,然后分解到每季度，在分解到每月,让分销有目标的而不是盲目的销售,我把分销商当成经销商一样培养,让分销感觉自己就是经销商，协助分销商把达利园品牌当成自己的生意来做,也让他们的积极性很高涨全部实现整车从公司发货，经过区域调整和任务分配，我给老城区分销梦程分销配置3名业代,任务xxx万，截止现在完成x万同比增长5万,叶榭配琪分销配置2名业代，任务xxx万,完成xx万同比增长30万，食品城分销配置2名
8、业代,xx万任务，完成xxx万同比增长50万,从数据上看，分销做的很不错,其主要增长60和其正，及其他副品项也增长不少,就订货会就00和其正就定了x万件xx万元的销售业绩,这也是公司的正确指导方针。但还存在不足,如: ，分销很多资金跟不上，在很多情况下都要总经销承担,2，每次促销活动的售后服务不到位，如：产品不齐全，配送不能及时到位,影响分销和终端的积极性。,区域内的小终端没有完全辐射进去，进货的只有大的零售商及销量好点的店。 4，由于价格原因及同内竞品的竞争，有的二批商和终端店在销售过程中不积极主力推销我公司产品。 5，有的终端进货多或者动销不好产生了月份老的日期,我们没能及时处理，导致在终
9、端产生过期现象。6,在区域内开发新网点方面，不到位,如,小排档,沙县小吃,餐饮方面开发太少,他们在某些时段的销量还是不小的。结合以上202年的不足之处,在明年的工作中一定把他们全部纠正过来,让业绩达到另一个高峰。渠道是每个公司都想做好的一条重要通道，得渠道者得天下，渠道是由分销，二批和终端店组成的，所以我们要做好渠道,就要把他们每一层的关系搞好,让他们有一个良好的发展趋势,分销作为我们公司的一个重要销售环节，起到承上启下的作用。 明年再给分销制定1年的销售任务，要比今年分得更细一点,分解到每个品项上。 2终端也是最重要的一个环节,因为最终产品的消化还是在终端，所以要求经销和分销特别是在旺季的时
10、候，业代的订单或者终端店叫的货，一定要随叫随到,至少在24小时内能到,保证终端货源充足不断货,否则不但丧失最好销售时间,也有可能导致终端在下次叫竞品。3.就是今年资金不足的分销在明年一定要让分销保障资金充裕和仓储能力，现在都是整车发货，如果资金和仓储不具备,很容易造成阻碍公司的销量，今年资金和仓储都较好的分销商，在明年更加控制他,好好利用这些资源为我们做市场,不让他们有机会为竞品公司效力，分销商追求最大的利润空间,比如今年我给分销制定的销售任务,如季度返利，年终返利一样,完成有百分之05，另外，我们公司和其正等销量也比较好，每件利润也是相当可观,而且公司还在不断推出新品来充实市场占有率，如这月
11、刚出的250ml利乐包花生牛奶,刚到货第二天就业代出库就40多件x24规格的，也让他们有很大的希望与信心。 销售述职报告 篇3 一、销售情况及完成目标情况 、本月业绩目标2万元。、本月总销售金额：22285元;其中本月销售实收80480元、本月收款实收97286元（电器19753元、厨柜753元）。 （1)、门店完成业绩总额328元,实收950元； (2)、夏盼完成业绩总额904元,实收6280元;（）、张丰完成业绩总额460元，实收280元； （)、周总完成业绩总额8900元，实收3990元； （5)、龚总完成业绩总额1883元,实收X元;（6)、肖杨柳完成业绩总额430元,实收50元。 3
12、、门店客流量,总体不多,进店人数50-60人,意向客户10人（质量不是很好,后继跟踪有个已定,剩下几个正跟踪中），多数进店的客户以闲逛多。4、销售产品系列种类较均匀,本月海尼斯系列销售的比以往好。 5、通过大家团队合作，共同努力完成了月初制定的业绩目标，在这个过程中,大家的工作能力及服务质量都有所提高。 二、本月的主要工作 、整理及理顺门店的工作流程； 2、整理客户跟踪情况; 3、与居然之家其他商户勾通及信息共享；、处理门店日常事务； 三、七月份的工作计划及目标1、做好门店各项服务工作，整理好客源及意向客户跟踪情况； 2、七月初开始,门店工作人员轮流上门拜访客户，将已安装的客户厨柜完成拍摄及装
13、订入册，并进行一个安装售后回访工作； 3、全力提升各人员的工作销售及勾通能力，月底进行一次业绩及专业知识的考核;考核结果参考公司员工业绩考核标准予以奖励及惩罚； 4、七月份预定目标销售总额万元,实收8万，请参照后附个人业绩目标. 、请公司将门店的样品上齐，能够提供一个完美的展厅。 时间过的真快一转眼来公司三个月了,从一个什么都不懂，什么概念都没有,到现在的店长,这离不开公司对我的培养和同事对我的帮助，我非常感谢,公司各位领导对我信任、培养及支持，也很感谢同事对我的支持与帮助。在以后的路途中我更需要大家一如既往的支待和帮助，我会尽全力淋漓尽致发挥自己,团结一切可以团结的力量,利用一切可以利用的资
14、源，按计划完成公司的销售目标,做好门店一切日常事务，搞好团队合作力量及精神。我个人工作也存在很多不足与问题，希望公司和同事能够帮我指正,提出合理的处理方法和建议，开心、轻松、愉悦的工作环境需要大家一起齐心协力努力创造的，我在这里再次感谢大家。 在公司三个月，我感受到了大家的工作激情与热情，团队合作也不错,但是个人认为，工作与工作，同事与同事之间勾通还不够，责任人没有完全承担起自己的工作职务及责任，导致工作流程走到某个部门及责任人时无法通畅运行,最后给公司造成重大损失,给其它相关同事增加工作量与打击他人的工作信心与激情。关于供货与安装售后也存在一些不应有的问题， 希望公司能引起重视，听取公司员工
15、的建议,近快解决。 销售述职报告 篇4各位领导： 我是xx,是xx超市的经理,到XX超市来已经X年的时间了,几年来,我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。 在X店开业前夕,我任劳任怨，始终工作在第一线,经常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我开始了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元,经过半年的努力,市场终于打开，家乐在xx的知名度提高，销售额提高了,顾客满意了,员工的脸充满了喜悦，这一年我被评为xxx先进员工。 由于是刚来X市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密配合，同相关政府部门建立了良好地合作关系。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会忘记这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好,就会吸引顾客，就能摆脱困境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销售额超计划完成。比xx年增长了5%,连续三年完成了集团下达的任务。 面对闪光的成绩,
