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1、先进集体工作报告范文推荐先进集体工作报告范文推荐先进集体工作报告篇一：财务部先进集体汇报材料*公司财务部先进集体汇报材料 即将过去的201x年是公司历史上不平凡的一年。201x年的工作顶峰给各位员工带来的疲惫还未退去，201x年降本增效的压力又让大家殚精竭虑为公司持续开展谋出路。“井无压力不出油”，在金融危机影响犹在，固定本钱居高不下的“利空”情形下，*公司公司领导班子带着各单位积极进取，给股份公司递交了一份满意的答卷。*公司财务部在公司领导的关心下，在各兄弟单位的积极配合下，也较好的完成了年度方案的各工程标，进步了自身的工作才能，为公司的良性开展奉献了一份绵薄之力。一 分工明确、动态改良、共
2、享共进财务部在201x年年末就已拟定了201x年的工作方案。出纳岗、报销岗、预算岗、财务分析p 岗，本钱、税务、保险、资金等业务划分明晰，详细执行人明确，年度任务详细可评。年中财务部也曾两次组织内部会议，再次廓清工作范围，理顺管理流程，制定详细岗位工作的考核指标。比方财务分析p 岗由*同志负责，要求每月按规定给总部财务提交财务分析p 报告，并且力求创新，进步财务分析p 的质量与程度。针对财务分析p 我们制定了详细的评分标准。如准确性、实用性、及时性、美观性、创新性等等。种种措施都有很强的可操作性，对工作负责人也形成了详细的压力与动力。鞭策他们在实际工作中积极进取，不断进步自己的业务才能。财务部
3、每月进展内部生活会，沟通在上阶段工作中存在的问题。通过每月的内部生活会，财务部能及时发现并纠正工作中存在的问题。比方个别差旅费报销不够标准，经会上指正，报销负责人在以后的报销工作中就会防止同类问题重复发生。再比方财务年轻员工较多，与兄弟部门的沟通交流才能不强。在会上大家都讲述自己在与各部室沟通交流上的心得与经历。在分享这些经历之后，财务部年轻人的沟通才能都有了较大的进步。财务部还建立了内部信息共享平台。通过建立内部信息共享平台，加强了内部人员信息沟通与交流，培养了财务人员的大局观。财务人员不再局限于自己的一小摊子活，而是知道其他同事都在干什么，大家都是怎么干活的，最后形成的结果又是什么。这样既
4、防止了财务部数据出口不统一的问题，又加强了各岗位的联络，进步了各岗位负责人的综合业务才能，根本上实现了轮岗的效果，也大大进步了财务部工的作效率。二 苦练内功、效劳跟进、质量保证财务部虽然是公司管理部门，但我们自己定位为效劳型部门。要进步我们的效劳质量，首先要进步自己的业务才能。在这一点上，财务部各员工始终不曾懈怠。比方，*负责报销岗，虽然临近退休，但她还是兢兢业业、仔仔细细的审查每一张票据，核算每一次的补助。尽管对报销文件已经了如指掌，但每每遇到员工疑问的地方，她还是手拿文件耐心解释，绝不妄言。由于平日报销工作特别容易被打断，康师傅就晚上加班，利用整块时间把员工报销做出来，让大家及时领取到报销
5、款。但是*家间隔 公司很远，有时加班晚了，连公交车都没有了，她只能打的回家，而这局部交通费，她也从没有找领导报销过。她这种舍己为公的精神是老一辈海油人给我们这些新人上的最生动的一堂课。财务部员工也积极参加各类培训，如总部财务举行的税务培训、财务分析p 培训，如人事举行的工程本钱管理培训，预算编制培训等。每次培训后，我们都会互相交流，讨论将理论应用于实际的地方。为效劳于公司奉献实在的力量。三 尊敬领导、团结友爱、互助互荣*公司财务部工作气氛好，在整个海工财务系统是出了名的。部门经理*关爱员工也是有口皆碑。各员工之间也能互相帮助，互相谅解。不会“因为事不关己高高挂起”而导致来财务寻求帮助的同事无功
6、而返。比方出纳*身怀六甲，经常会去医院做检查。这时*就会接收过出纳的事务。由于财务内部信息共享做的较好，当其他员工帮组事假员工处理业务时能做到井井有条、不慌不乱。等到事假员工回到工作岗位时，工作交接清楚顺利。帮助事假员工处理业务的员工并不会因为多做了职责以外的事情而抱怨，或是要求领导给多发奖金。而是会把这当做提升自己工作才能的一次时机，认真努力的去解决其他业务的问题。这些工作在以后肯定会对自己分内的工作也起到帮助作用。站在201x年的尾巴上，我们翘首以盼2023年的到来。我们相信，在公司领导的睿智领导下，在各兄弟部门的积极配合下，*公司财务会创造一个更漂亮的明天！*公司财务先进集体工作报告篇二
7、：工会先进集体工作总结201x年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策开展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强根底，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深化开展劳动竞赛和技术创新活动；实在维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；实在加强工会自身建立，为企业创新开展、效劳职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为开展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。一、紧紧围绕公司消费经营，积极开展工会工作今年，工会紧紧围绕公司消费经营，对广阔职工展开宣传教育、加强自身学习，从而到达公司职工能围绕中心、效劳大局，为企业
8、科学开展凝聚力量的目的。1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建立，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监视制度的落实，但凡职工关心的事情，从形式、程序等方面进展了标准，促进各单位工作不断向纵深开展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的施行方法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司开展、稳定的重大事项，都需经过广阔职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，实在强化了民主管理和民主监视。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意搜集职工群
9、众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。2、加强工会自身建立，不断增强基层工会组织活力。工会自身建立的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的理论。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建立着手，加强自身建立，调整组织构造，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创立活动中，我司结合公司实际，有方案、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了效劳职工、推动开展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、开展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建立已深化人心，不断的增
10、强了职工集体的凝聚力。3、为引导全司广阔职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2023年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中可以主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的表达。4、不断深化“创立学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建立为抓手，引导职工结实树立终身学习理念，
11、全面兴起“争创”热潮。5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资，树立典型，以点带面，积极开展创立活动，力创公交优秀。为把创立活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，进步技能程度，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创立活动。今年巴士公司T33路8月份承受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创立工作领导小组考核验收，并于2023年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创立工作得到了各级领导的充分肯定。6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止
12、目前已有多项“小革新、小创造、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神相貌。二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深化劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，理解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来
13、，询问他们的身体安康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予抚慰。2023年度，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深化一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关心和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深化开展职工补充医疗保险。通过这几年续保工作，加上各单位工会的层层宣传，让职工真正意识到职工补充医疗保
14、险的实惠，今年有1146名职工参保，入保率达70%以上。今年，已有80人得到了近11万余元医疗费用的赔付，真正解决了职工住院难的问题。另外我们还向市总工会为4名特困职工申请近40000元的困难补助金以此进步职工抵御风险才能，为职工群众排忧解难。通过关心员工工作、生活，一方有难、八方支援的作用在工会得到发挥，员工精神相貌发生了显著变化，同志们感受到了集体的温暖，工作积极性不断进步，说主人话、办主人事、尽主人责的人多了，形成了一支各方面都过硬的员工队伍。三、爱岗敬业，扎实工作，努力创造经济效益。职工是单位的主人，如何较好的增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工结实树立爱岗敬业、热爱集
15、体的思想，使每个职工都有集体荣誉感和危机感，并且为充分调动职工的积极性，发挥职工主观能动性和聪明才智，我们根据公司开展实际，定期向各基层单位工会_和工会干事通报公司各项指标完成情况和存在问题，集思广益，发动大家提出了各种合理化建议，为单位的今后开展献计献策。通过对一些合理化建议的试行，获得了不错的效果，为单位节约了一定的费用，创造了良好的经济效益和社会效益。四、活泼职工文化生活，开展各类文体活动。全年开展职工喜闻乐见的文体活动，促进公司文化建立，营造团结向上的气氛，是工会工作的重要内容。3月，我们组织开展了庆三八节“文明有我、爱我所爱”演讲比赛；4月份我们组织参加市交通局举办的“低碳交通、绿色
16、出行”自行车赛，我司选派了10名选手参加比赛，选手何筱琼、郭黎明、陈俊坤、冯磊、游正宇凭借超群的实力，一举囊括5个小组的一等奖，充分展现了公交人努力拼搏、积极向上的风采。8月组织参加市总工会举办的“当好主力军、喜迎十八大”职工书法美术摄影作品参赛，从各单位层层选拔出的参赛选手，通过一个月的评比，我司谭靖美术作品获得三等奖的好成绩。各单位根据各自的工作安排，也分别开展了多姿多彩的健身活动。五、工会干群努力工作，贴近群众，进步满意率公司工会在上级工会和公司党支部的正确领导下，积极大胆地开展工作，成为了党组织的好帮手，行政的好参谋，职工的贴心人。在处理涉及职工和企业关系的问题上，工会一直主动参与，一方面为企业出谋划策，做好调查摸底工作，另一方面向职工宣传政策，做好解释说服工作，及时研究职工反映的新情况、新问题，做到有问必答，形成了职工信得过工会，职工
