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1、酒店人事部经理职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划，并组织实施。_组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。_起草酒店行政文件，对系统间发文做好法律审核。_组织记载酒店大事记，编撰酒店辞典工作。10.负责掌印，合理合法使用酒店印信、办理相关证件。酒店人事部经理职责（二）1、全面负责酒店人力资源部管理工作，制定和实施人力资源规划;2、负责组织制定及完善人力资源管理体系，包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动
2、实施;3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度，包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等，确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供酒店综合管理水平;5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。酒店人事部经理职责（三）1、维护和开发招聘渠道，并根据用人部门需求及时发布和管理招聘信息;2、负责简历收集、筛选、预约及面试安排，完善招聘流程及制度规范;3、收集、储备人才信息，建立完善的人才资料库，提交并分析HR月报表;4、分析人员流失的原因、情况，定期了解行业内人才市场供需状况;5、做好年度招聘计划和预算，参与并安排好现场/校园招聘事宜;6、负责员工人事档案的管理，及时做好社保增减员及劳动备案等相关工作;7、参与企业文化建设和员工关系协调，完成领导交办的其他工作任务。第1页共1页
