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1、2020年资格考试三级理论知识模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。5、答案与解析在最后。姓名:考号:得分评卷入一、单选题（共70题）1 .一般来说，99%的正常人在一年内的LES总分不超过（）分。A. 20B. 22C. 28D. 322 .对求助者目前状态的整理不包括（）oA.情绪和情感的表现B.自控能力和言行C.职业和法律的意识D.考勤和工作动机3 .（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A.清洁B.
2、清扫C.整理D.整顿4 .企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则B.企业规则制度C.企业劳动纪律D.企业劳动规则5 .以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算6 .在16PF测验中，环性情感或高情感为（）因素的高分特征。A.乐群性B.稳定性C.敢为性D.恃强性7 .作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈8 .绩效反馈面谈C.绩效计划面谈
3、D.绩效指导面谈8.若某求助者在SCL-90上所得的分为140分，阳性项目数为50项，则其阳性症状均分为（）分。A. 2. 5B. 1. 5C. 2. 0D. 3. 09.应用心理测试的基本要求不包括（）oA.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据10 .目标型调查法的具体方式其中不包括（?）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法11 .各种心理咨询方法都有效的共同因素中，最不重要的是（）。A.求助者希望改变自身状况的动机B.有针对性的咨询辅导C.求助者本身的成长、复愈的能力D.咨询场所的条件12 .下列各选项不属于人力资源
4、管理费用的是（）。A.招聘费用B.劳动争议处理费用C.培训费用D.人工费用13.“谈谈你的工作经验”属于（）,A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问14.工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用15 .考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A. 1周B. 2周C. 3周D. 12周16 . SDS共包括20个项目，每个项目按症状的（）。A.强度分为四级评分B.频度分为四级评分C.强度分为五级评分D.频度分为五级评分17.情感反应最有
5、效的方法是（）。A.针对求助者过去的情感B.针对求助者现在的情感C.引发求助者的矛盾情绪D.忽略求助者的矛盾情绪第1页18 . WAIS-RC适用于（）岁以上的受测者。A. 15B. 16C. 17D. 1819 .绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下, 容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不 利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬20 .MMPI共有14个量表，其
6、中（ ）是临床量表。A.DB.QC.LD.F21 .下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值22.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A. 3B. 6D. 1223.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。A.工作规范性B.管理成本C.工作适用性D.工作实用性24.（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理25 .以下是关于咨询关系不匹配时的处理方法的表述，正确的有（）.A.不匹配就马上转
7、介B.应首先尽力地调整匹配程度，无法实现匹配，再转介C.转介是咨询师无能的表现D.完全匹配的咨询关系才是完美的咨询关系26 .抑郁自评量表的英文缩写是（）oA. SDSB. SASC. SCL-90D. TAT27 .诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东28 .（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件29 .（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输30 .下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）.A.补偿职能B
8、.调节职能C.效益职能D.衡量职能31.按照中国常模结果，SAS的标准分在6069分之间者可能为（）.A.正常B.轻度焦虑C.中度焦虑D.重度焦虑32 .在应对方式问卷的6个应对因子中，与解决问题呈正相关的是（）A.退避B.自责C.幻想D.合理化33 . CRT适用的受测者的年龄范围是（）。A.三年级以上至65岁以下B. 575岁C.儿重D.成人34.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则35,比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（兀A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法36.（）是整个绩效计划阶段的
9、核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段37 .柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估38 .关于SCL-90,下列说法中不正确的是（）.A.采用5级评分B.包括10个因子C.共有90个项目D.属于他评量表39.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权40.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育41.内容反应技术又可以称
10、作（）oA.内容表达B.释义技术C.反馈D.回复42.培训课程分析主要包括课程目标分析和（A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定43.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）.A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则44 .心理咨询室的面积一般以（）左右为宜。A. 68平方米B. 10平方米C. 15平方米D. 20平方米45 .咨询目标应该是（）A.咨询师的目标B.求助者的目标C.双方商定的目标D.上级咨询师布置的目标46 .设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。A.看管的岗位量B.生产班次及倒班要求C.岗位的负荷量D
11、.实行兼职作业的可能性47.以下是求助者与咨询师商定的一些咨询目标，（）的目标符合“积极”的特征。A.我希望丈夫回家早一点，这样我们夫妻之间才能很好地沟通B.我不想每天都这样焦虑，这样我才能提高工作效率C.我不愿意再与孩子冷战下去，否则我担心孩子的心理健康D.我要每天多鼓励和表扬孩子，这样可能改善亲子关系48.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D,是绩效考评的执行机构49 .咨询结果一般可以分为（）种。A. 2B. 3C. 4D. 550 .企业员工工资总额管理不包括（）。A.工资水平的
12、调整B.工资总额的计划C.工资总额的调整D.工资总额的控制51 .在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）oA.数量B.成本C.质量D.规模52 .深入了解求助者时，可以从（）入手。A.深入地探讨求助者问题的深层原因B.明确求助者想要解决的问题C.澄清求助者的真实想法D.进一步了解问题的来龙去脉53.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段54.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责55.企业工作岗位
13、分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 （ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件56 .怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A. 6B. 7C. 8D.不确定57 .合理情绪疗法的主要目标中的“完美目标”是（ ）。A.使求助者能带着最少的焦虑、抑郁和敌意去生活B.使求助者拥有比较现实、理性、宽容的生活哲学C.降低求助者的不良情绪体验D.使求助者克服负性生活事件的困扰58 .关于面质技术，下列说法中正确的是（）。A.完形学派鼓励求助者辨别言语表达与非言语表达之间的差异B.理性情绪学派鼓励求助者去检验自己的行为是否真实与负责C.现实疗法
14、激励求助者重新评估仍然影响其生活的早年重要决定D.交互分析法促使求助者培养理性信念59 .对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（?）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线60 .招聘收益成本比的公式为（）.A.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值X招聘总成本B.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值：招聘总成本C.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本61 .下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法B.强迫选择法又称加权选择量表法C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D.强迫选择法是一种定量化的考评方法62 .在16PF测验中，实验性因素的高分特征也称（）。A.敢为性B.怀疑性C.激进性
