《人事行政主管工作职责精选职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管工作职责精选职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政主管工作职责精选职责1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7.制定公司及各个部门的培训计划和培训
2、大纲，经批准后实施人事行政主管工作职责精选职责（二）1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;7、领导安排的其他工作。人事行政主管工作职责精选职责（三）1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。第1页共1页
