合规培训发言稿

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1、合规培训发言稿合规培训发言稿【篇一：合规文化演讲稿】尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸 ！今天我 发言的题目是 公司合规文化建设希望能对大家有些帮助和启发！第一、合规文化及重要意义所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事必须要合乎规则和常理的一 种理念。具体到我们的企业中，就是在企业运营的过程中要遵守立法 机构和监管机构发布的法律法规、监管规则、行业惯例、公司内部规 章制度，以及职业道德规范的准则。合规文化有以下几点理念：首先，合规创造价值。合规管理本身虽然弁不能直接为公司增加利 润，但是一系列的合规活动能够为公司争取到有利于未来发展和业务 创新的

2、外部政策环境、避免业务活动受到限制；通过内部制度的持续 修订，形成一整套具有较强执行力的、程序化的内部制度，将日积月 累的各种良好做法沉淀下来，将大大降低公司管理成本弁增强企业风 险控制能力，提高资本回报，最终为公司创造价值。其次，全面合规、全员合规。合规管理应覆盖所有业务、各个部门 和分支机构和全体工作人员，贯穿决策、执行、监督、反馈等各个环 节，确保不存在合规管理的空白或漏洞。合规是公司所有员工的共同 责任，公司全体员工都应参与合规管理。公司高层应当在整个公司中做出表率，设定鼓励合规的基调。上规从高层做起”是有效的合 规管理体制得以建立的基础再次，主动合规理念，是指企业内部自上而下的所有从

3、业人员主动 遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种理 念。具体表现在：主动发现合规风险隐患或问题，主动改进相应的业 务政策，行为手册和操作程序，主动避免任何类似违规事件的发生和 主动纠正已发生的违规事件。同时，还应主动对相关责任人采取必要 的惩戒措施。对于主动报告问题或隐患的，可视情况减轻处罚，甚至 免责，乃至给予奖励。现在在我们企业中有存在这样一些现象。具体表现为：有的为完成 短期的任务和经营目标违规操作， 已经造成了经济损失；有的虽未造 实际经济损失，但是没有严格执行企业内部管理规章制度和操作流程 的现象突出，存在大量风险隐患。而这些现象的深层次原因还是合规 守法意识欠缺

4、，反映出我们的合规文化还没有完全渗透到日常管理和 决策中。如今，在互联网金融飞速发展的同时，也带来了诸多问题和风险。该业务在中国还属于探索发展阶段，具体监管规范尚未出台，国家政 策指引不明，在这样的情况下，如果我们不谨慎经营，很容易触碰国 家法律红线，最终可能导致企业发展陷入困境。培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范 化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善企业全面风险 管理，健全有效内控体系的重要基础，是公司树立良好企业形象，持 续稳健经营的重要保障。第二、如何实现合规文化（一）制定科学合理的制度在合规管理中，必须制定一套符合公司自身特色且行之有效的制度 和政策

5、，作为合规风险管理的纲领和保障，落实合规文化的理念。制 度必须能够量化风险，明确责任，操作性强。不仅需要有全体员工遵 守的规章制度，还可以通过分析各个部门和岗位的差异性和实际情 况，制作岗位手册和操作程序，细化操作过程中的风险，为每一个业 务流程提供合规理论基础。制度不应该是一成不变，要在实践中不断 完善，修补各种因为发现或者新事物的出现而形成的漏洞，通过制度 层面不断具体和完善的方式，形成事事都有明确工作标准、处处都有 严格纪律约束的良好氛围，使依法合规经营成为全行员工的自觉行 为。（二）培养合规意识，克服被动心理制度只能够完善，不能够完美，所以只有强化员工的合规思想和意 识，才能实现 双保

6、险”。合规意识是公司文化的重要组成部分，培养 合规意识，不仅要倡导诚实、守信、正直的道德价值标准和行为操守 准则，更要让合规理念渗透到每个员工的思想中，让员工认识到合规 不仅仅是高层、合规部门以及合规工作人员的事，每位员工都应参与 合规管理弁履行职责，而且高层管理人员要做好表率，从根本上消除 无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，强化决策和管理过程中的合规 意识，弁监督各部门树立合规经营观念。同时要教育全体员工进一步 增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移 默化的教育方式。（三）建立有效的监督、激励、奖惩机制（四）重视合

7、规文化的培训要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有 机地结合起来，搞好规划，潜心研究，弁付出实践。要加强学习，把 创优服务与合规经营的关系理顺，形成规范操作，把优质服务贯穿于 公司的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于公司员工的整个 职业生涯，把合规文化理念扎根于整个公司的管理与决策之中。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏 人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。合规文化建设是以公司员 工为载体而存在的，是公司企业精神的综合反映，是公司核心竞争力 的外在体现，关系到我们公司的兴衰成败。相信在经济竞争激烈的今天，只要我们能够树立起良好的企业合规 文化

8、意识，肩负起自己的责任，开拓进取，勇于创新，公司一定能有 更辉煌的明天！【篇二：银行员工合规演讲稿】银行员工合规演讲稿尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自xx银行基层网点负责人，今天，我能站在这里与大家一 起交流学习，我感到十分荣幸感谢 x行党委为我提供的种种机遇，也 感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是银。希望能对大家有些帮助和启发行合规企业文化的建设”作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为 一名x行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创 造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路 有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的

9、经济效益只有努力去建 立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展 和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去 了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。 他们相辅相成， 缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中 有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合规 管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展， 忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目 标和任务，忽视合规经营风险一些单位有章不循，不执行内部管理规 章制度和操作

10、流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺， 反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们x行人警惕！如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利 益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发生。曾几何时 那高悬于公堂之上的 省规文化”在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏 的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受 住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙 羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次 次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规

11、文化，弁矢 志不渝的去遵守和实施。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化， 对于行动，意义之深不容置疑作为我们每一名x行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没 有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点也更没有内控管理可 言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理 水平之必然。目前，我们正在打造一个全新的 x行，不讲合规，想到那干到那， 靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合 规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效 机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内

12、在要求，是完善x行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础， 是x行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放 不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵 守，不能以 改革”的幌子踏 雷区”。对没有明文规定的，要充分利用， 大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制 度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方 式。二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行 业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜

13、心研究，弁付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、 做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于x行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻 于x行每个员工的整个职业生涯， 把合规文化理念扎根于整个 x行的 管理与决策之中。三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各 种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的 工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益， 违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。合规文化是是我们x行企业文化的延

14、伸，是需要我们全体 x行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们x行系统来说，概括地讲C 作为就是十二个字，即 敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新 ”我们 经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形 象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文 化。因为合规文化对企业生存与发展的至关重要。一个没有经营思路 的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化 底蕴的企业缺乏底气。我作为一名x行人，一个经常与客户和社会打交道的x行基层网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用

15、， 把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁从身边的点点滴滴小事 做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯 一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受, 不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚 的人品和操守，用实实在在的人生，来为 x行基层事业贡献自己一份 微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的 一块石专也会垒起万丈高楼。【篇三：银行合规演讲稿】银行合规企业文化的建设尊敬的各位领导、各位同志：大家好！我是来自邮储银行基层网点负责人韩玉梅，今天，我能站在这里与 大家一起交流学习，我感到十分荣幸！感谢邮储银行党委为我

16、提供的种 种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。 今天我演讲的题目是 银 行合规企业文化的建设希望能对大家有些帮助和启发！作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为 一名邮储人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创 造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路 有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建 立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展 和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去 了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。 他们相辅相成， 缺一不可！所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业 的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有 存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓