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1、、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（C）A、工会立法B、政府立法C、工厂立法D、议会立法2、劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对于雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法3、我国就业促进法规定的就业方针是（D）。A、劳动者自主择业B、市场调节就业C、政府促进就业D、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合4、劳动合同解除时的经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月5、非全日制用工的计酬方式主要是（B）。A、按件计酬B、按
2、小时计酬C、按天计酬D、按月计酬6、集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A、1年B、2年C、3年D、5年7、休息日安排劳动者工作又不能够安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬A、150%B、200%C、250%D、300%&根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。A、中秋节B、元旦C、国际劳动节D、解放军建军节9、职业安全卫生制度的保护范围包括（D）。A、基于劳动合同而提供的劳动过程B、劳动过程去除加班加点过程C、劳动过程及其他相关过程D、劳动过程10、我国劳动法规定，不
3、得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级二、多项选择题1、狭义的国际劳动立法，主要是指（ACD）。A、国际劳工组织章程B、国际劳工宪章C、国际劳工公约D、国际劳动建议书2、下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ACD）。A、劳动法和民法的调整对象可能既是财产关系，也是人身关系。B、劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但是主体的权利义务不同C、劳动法律关系与民事法律关系的主体不同，但是主体的权利义务不同D、劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性3、我国目前的职业培训的种类主要由（AB
4、CD）A、学校教育和培训B、职业培训机构的培训C、劳动预备制度培训D、学徒培训4、下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD）。A、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训C、连续用工的，实行正常的工资调整机制D、不得向北派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位5、根据集体合同签订的程序不同，可以划分为（CD）。A、一揽子合同B、专门合同C、自由合同D、强制合同6、津贴的具体作用有（AD）。A、补偿作用B、激励作用C、自由合同D、强制合同7、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（ABC）。A、用人代扣代缴个人所得税
5、B、用人单位代扣代缴应当由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款&我国现行的工时制度形式有（ABCD）。A、标准工时制B、计件工时制C、缩短工时制D、综合计算工时制和不定时工时制9、我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。A、同时设计B、同时施工C、同时验收D、同时投入生产和使用10、对妇女生理机能变化工程中的保护过程包括（ABCD）。A、经期保护B、孕期保护C、产期保护D、哺乳期保护三、名词解释1、广义的劳动法是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法律关系是
6、指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。3、公平就业答：就是反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等的对待。4、劳动合同答：劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务的协议。5、非全日制用工4小时，每周工作时间累答：是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单位一般平均每日工作时间不超过计不超过24小时的用工形式。四、简答题1、为什么说劳动法是独立的法律部门？答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。2、简述政府促进劳动就业的职责
7、有哪些？答：（1）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。（2）政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构。（3）国家保障劳动者平等就业的权利。（4）国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。五、论述题试论述劳动法基本原则的内容答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。六、案例分析题张某于2006年7月被某食品机械厂招收为全民所有制工人，担任厂部技术科化
8、验员。同年10月份试用期满后，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2006年10月5日起，到2009年10月4截止；实行每周5天，每天工作10小时；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行过程中产生纠纷，应当将纠纷交由劳动争议仲裁委员会仲裁。2007年3月，张某提出每日工作10小时违反了劳动法，要求厂房缩短劳动时间。厂房认为既然工作时间不合法，那就是无效合同。因此，不需要履行劳动合同。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需要再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,认为劳动合同中的劳动时区劳动争议仲裁委
9、员会受理此案后经过对双方当事人签订的劳动合同的审查间条款不符合国家法律规定，应但认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉讼到人民法院。试分析：（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间是否有效？答：张某与某是拼接鞋厂关于工作时间的约定违反了法律的规定，应当属于条款。劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。国务院关于职工工作时间的规定将劳动法规定的工作时间修改为每日工作8小时，每周工作40小时。本案中劳动合同约定每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。（2）我国劳动法第1
10、8条第二款规定，无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部门的效力，其余部分仍然有效。具体到本案件中，工作时间不符合劳动法的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力；同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位，不是劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款需要按照劳动法的规定执行外，其余条款仍然需要继续执行。该劳动合同仍然为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应当予以更正。劳动法学作业3一、单项选择题1、历史上最早出现的劳动法规是1802年（A）议会颁布的学徒健康与道德法。A、英国B、美国C、德国D、法国
11、2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（C）。A、国际劳工标准B、国际惯例C、宪法D、法律3、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（B）。A、传染病歧视B、传染病病原携带歧视C、行为障碍歧视D、视听障碍歧视4、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（D）。A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过10天B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过1个月C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过2个月D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期5、我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A、每半年召开一次B、每半年召开两次C、每一年召开一次D
12、、经常召开6、属于特殊情况下的工资有（C）。A、高温补贴B、科研津贴C、婚丧假工资D、奖金7、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在遗弃，又不能够在公休日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A、1年B、2年C、3年D、4年&根据国务院安全生产许可证条例的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年9、劳动保障监察案件结案后应当建立档案。档案材料应当至少保存（C）。A、1年B、2年C、3年D、5年10、我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生
13、，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任。A、工会成员B、企业代表C、职工代表D、工会成员或者双方推举的人员二、多项选择题1、劳动法的调整一般包括（CD）。A、雇佣关系B、就业关系C、劳动关系D、与劳动关系有密切联系的社会关系2、劳动法体系中的劳动关系协调法包括（CD）。A、工资法B、工时与休假法C、劳动合同法D、集体合同法。3、公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业服务（ABCD）。A、就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；B、对就业困难人员实施就业援助C、办理就业登记、失业登记等事务；D、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布。4、根据劳动合同
14、法的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况有（AC）。A、提前三十日以书面形式通知劳动者本人；B、提前60日以书面形式通知劳动者本人；C、额外支付劳动者一个月工资；D、额外支付劳动者两个月工资。5、集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。A、集体协商的提出和协商代表资格的确定；B、进入谈判准备阶段；C、正式进行谈判阶段；D、签订集体合同。6、以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD）。A、用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时；B、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
15、长工作时间每日不得超过3小C、劳动者每月加班时间累计不得超过36小时；D、用人要延长工作时间必须与工会和劳动者协商。7、根据未成年工特殊保护规定的规定，在下列情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查（ABD）。A、安排工作岗位之前；B、工作满一年C、工作满二年D、年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年。&根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为哪几种？（ABCD）。A、一般事故;B、较大事故;C、重大事故;D、特别重大事故。9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（CD）。A、养老保险费B、失业保险费C、生育保险费D、工伤保险费。10、对下列各
16、项案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的是（ACD）。A、追索劳动报酬B、解除劳动合同争议C、追索工伤医疗费金D、追索经济补偿或者补偿金三、名词解释1、集体协商答：也就是用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并且签订集体合同的行为。2、最低工资答：劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位依法应当支付的最低工资报酬。3、延长工作时间答：根据法律的规定，在标准工作时间之外演唱劳动者的工作时间4、安全卫生设施三同时”制度答：通过立法规定的，在我国境内的一切生产建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。5、职业病答：企
