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1、员工行文准则一、行为准则遵纪守法 诚实守信 团结合作 学习创新 热爱公司 豁达明理二、基本要求（一）的要求是遵纪守法:1。自觉遵守国家的法律,法规和各项政策，遵守公司各项规章制度.2. 牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度,严格遵守安全管 理制度和安全操作规程。3。严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿,不收受回扣和好处。4。严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术， 管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（ 二）员工诚实守信 :5 。与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人。6. 反映情况事实求是,不捕风捉影，不搬弄是非,
2、不散布谣言，不威胁和报复他 人。（三）员工应有团结合作精神：7. 工作积极主动,相互配合，经常进行工作交流与沟通 ,认真及时处理工作中出 现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原 则,不扯皮，不推诿。8. 坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配 . （四）员工应善 于学习，勇于创新：9 。爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作, 努力学习本岗位专业知识，认真做好本职 工作，保质保量按时完成工作任务,并自觉接受公司组织的各项培训和教育.10。发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：11。对公司
3、忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良 文化的熏陶，不断适应公司发展的需要.12 。时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益 和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业 .如有发现，及时向有关 部门或领导报告. （六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：13. 主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努 力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。14. 遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达， 明理，不斤斤计较，不损人利己。15。做到仪态端庄，衣着整洁得体 ,举止大方,不卑不亢，亲切自然，接待宾客 讲究礼
4、貌，热忱周到.三、员工行为规范（一）劳动纪律1。员工应遵守公司的作息制度，不迟到,不早退，不无故旷工.2. 禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒（工作之需除外）。3。员工不得进行任何形式的赌博活动.4。员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事.5。员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工 作时不 得消极怠工。6. 员工岗位变动或离职时,应及时,清楚的办理好工作交接。7. 员工轮班作业时,应提前 10 分钟到岗位办理交接手续.在接班员工未到岗位时, 当班员工不得擅自下班.8。员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。9. 员工不得骚扰，诬陷，诽谤，
5、侮辱或打击报复他人.10。员工不应探询他人的新资状况。11. 员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录,不得盗用印信。员工不得伪造个 人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可,不得撕毁公司张贴的文件或公告。12。员工上班时间不串岗,不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。13。员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息 ,不听音 乐，打牌，玩电子游戏.14。员工上班时间不电话聊天15. 员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜 丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。16. 员工应准时参加公司组织的会议或集会,自觉遵守会场纪律，保持会场安静。 开
6、会时应自觉将手机，bp机等关闭或设定为震动档.散会时，然后按次序退场， 不拥挤,不吵闹。17. 员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时,应事 先请假。18. 员工在职期间不得从事第二职业。（二）出入管理19。员工出入公司应佩戴识别卡 ,骑车出入公司大门时 ,应以白线为界下车推 行。 20。员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。21。员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。 22。员工因公 或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细地填写出门证。因 私外出超过1 小时的，因办理请假手续。23. 员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物
7、资等）出门，应按公 司物资出门制度的规定办理相关手续。24. 员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。（三）考勤管理25. 员工应严格遵守公司的考勤制度 , 电子考勤必须本人亲自打卡，不得代打。26 。员工因故或忘记打卡时 , 最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时 间并签名确认。27 。员工请假应按假期管理规定办理请假和备案手续。28 。员工因工作之需加班时，应按加班管理规定办理加班手续，并按规定 要求打卡考勤。（四）财经纪律29。员工应维护公司利益。 妥善管理公司财物.发现损害公司利益的行为，应立 即制止并及时向有关部门或领导报告。30。员工应严格遵守公司财务制度,如实填报各项费用支
8、出，不弄虚作假 ,不营 私舞弊,不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。31. 员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好 处。32 。员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠 . 如情况特殊，应及时如实上报、 登记.33.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。34 。员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代 理或兼任其他厂商的任何职务。35. 员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益 .（五）保密规定36. 员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司商业秘密保密协议 中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密.37. 员工营认真履
9、行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、 资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。未经批准 ,不得擅自提供给他 人使用。38 。员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用 . 应妥善管 理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。39 。员工对非本人职权范围内的公司秘密 , 应做到不打听 , 不传播。40 。员工如发现可能涉密或泄密的现象 , 应立即向有关部门或领导报告 .（六）安全管理规定41.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告 . 发 生事故，应采取妥善的应急处理措施,保护好现场，并立即向有关部门或领导报 告。42 。员工应保持工作
10、环境的安全和卫生 . 下班时应关闭好门窗，切断电源，做好 防火防盗工作。43. 员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂 物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。44 。员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车 . 机动车辆在公司内应限速行驶 .45 。员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机 公共场所。46。员工应爱惜个人身体，、患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。47. 员工在公司发生紧急情况时,应服从公司调遣，全力维护公司利益。48. 员工 （包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗 前应按规定穿戴
11、劳务用品,未按规定穿戴者不得上岗。擅自上岗发生安全事故的, 公司将从严追究个人责任。49。员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程,不得违章作业、违章指挥。 对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时 报告，不得擅自修理。50 。员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度， 未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。51 。员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸 烟.在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定.52。未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、 变电室、仓库、乙炔站、液氧站等
12、要害重地。（七）文明生产规定53 。员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序, 营造宽松、和谐的工 作气氛。54. 员工应按照“5S（即:整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每 日清扫、整理工作现场。保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工 具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃 圾和其它杂物。55. 员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。（八）基本礼仪规范56. 员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人,不因个人情绪影 响工作。57. 员工应注重仪表，穿着得体、整洁,男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女 员工不得穿
13、着暴露、浓妆艳抹 .58. 员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话,语言文 明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要便、边走边吃东西，不准吸游烟。59. 员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或 熟人时，应主动到打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。不小心碰到 或妨碍到别人，应主动说“对不起”。60. 员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼 貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。61. 当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招 呼客人落座，让客人久等时应诚恳地
14、表示歉意。与客人交谈时举止应得体 ,不应 有不礼貌的行为和言语.62。员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住 客人的姓名和身份,不应当者来客把玩名片。当客人送你名片时,如果你没带名片， 要向对方表示歉意。（九）公共道德规范63。员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱双良.64. 员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德, 讲究家庭美德.65. 员工应诚实守信,团结友爱，乐于助人，助残扶弱。 66。员工应“讲文明、讲 礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”,讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美。67。员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头
15、和杂物，不在公 共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。68。员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座 ,不大声喧哗。爱护车内各种设 施，不踩踏车上座椅等。69. 员工应爱护花草树木,不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物， 不准坐、踩花圃围栏等.70. 员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。71. 员工应尊敬师长，尊老爱幼;孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，注 重和谐的邻里关系。四、处罚规定 公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降 职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）.（一） 违反劳动纪律的处罚1。迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班的行为.员工当月第一次迟到 扣减工资50 元;当月内第二次迟到扣减工资100 元，并可给予行政警告处分一次。 当年内累计迟到三次及以上的,可给予行政警告处分一次。如果迟到并且态度恶 劣的，可直接给予行政警告或每月降薪 100 元处分。2. 早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资 500 元, 并给予行政警告处分一次.当年内早退两次及以上者,将根据其工作表现和态度给 予每月将薪100 元至 200 元的处罚,并给予记过处分.3。旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。员工无故旷工一天 及以上
