人力资源个人工作汇报模板4篇

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1、人力资源个人工作汇报模板4篇本文目录人力资源个人工作总结模板 医院人力资源个人年度工作总结范文 人力资源个人年终工作总结 公司人力资源个人年终工作总结人力资源个人年终工作总结报告（XX年）一、XX年人力资源工作总述。XX年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定 员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资 源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理 改革与创新。二、人力资源基本情况。截至20XX年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部 67人，通驿1288

2、人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至20xx年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博 士 1人，硕士 37人，本科242人，大专202人。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的 原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：（一）通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关 键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模 块。（

3、二）广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及 合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人 员数量和人工成本。（三）实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技 术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格 条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定 员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较

4、为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办 法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发 制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在 施行中。医院人力资源个人年度工作总结范文人力资源个人工作总结模板（2）|返回目录xx年上半年，人力资源部以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开 展各项工作，现总结如下，详细内容请看下文医院人力资源个人年度工作总结。一、创“二优”工作根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的

5、参与了相关创建工作，认真学 习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、 医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了住院医师 规范化培训手册，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范 化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。二、人事工作方面（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱， 特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展， 为引进人才，今年二月，我们经向

6、市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启 示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动， 市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影 像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于7月到岗， 将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。（二）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计 划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，20xx年度全院职工聘用工作即将开始，今年全 院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神,执行了 20

7、xx年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主 管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办 理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院 用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续 保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，减轻医院用工的人力成本，取得 良好社会效益。五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔制度，20xx年试用人 员计34人进行试用期满考核均合格。人力资源个人年终工作总结人力资源个人工作总

8、结模 板（3）|返回目录一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展 目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让所有的员工都了解，因此 人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管理规定、下发了员工 手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。这次培训历时一个月，参加培 训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。 参训人员均写出左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的 工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。通过*

9、节的检验，员工的综合素质 和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定 员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时， 不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和 理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管 理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高”；“专业勤奋” ；“8 2”的工作、学习理念。 在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了 “三个代表”

10、 的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时也为今后 各种工作的顺利开展奠定了基础。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅游行业在不同的季节、不同的岗位有不 同的人力需求情况，我部及时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。一是年 初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的 12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;二是根据开发区人事局的要求，为30xxxx 更换了技术等级证书，并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;三是集团公司自1999 年转制后至XX年6月末，对已达到退休年龄

11、的职工一直未办理退休手续，致使2xxxx职工 未按时办理退休手续，导致本应由保险公司支付的退休金一直由企业自付。经我部工作人员 多方位的协调沟通逐一的理顺了与市（区）劳动局、市（区）保险公司的工作关系，而且极力挽 回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金lxxxx余元;四是为适 应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术 人才，我部门立即着手通过知名招聘平台 发布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx 人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐 一筛选，共有3xxxx被我公司录用。此次公开招

12、聘也是集团公司成立以来的第一次，为企业 的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是根据市里的有关规定，养老保险在XX年元月开始要对欠 缴部分收取滞纳金，因我单位从XX年3月份由事业缴费转为企业缴费，所以养老保险个人 账户存在着很多问题，通过对集团公司41xxxx的账户进行核对，在时间紧任务重的情况下 整理出了 6xxxx的错误信息，做实了以前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了以前漏缴的 12xxxx的养老保险，协助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在日常管理交 纳住房公积金的同时纠正了 89条错误信息;七是认真做好公司干部职工的考核工作,是人力 资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本

13、部门领导的带领下对各级干部职工作了职能评 价，了解并掌握了职工在岗位工作的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职 工工作情况，促进了各部室的工作开展；八是10月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理， 建立与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性和规范工作，充分的调动广 大员工的创造力和积极性，切实围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了劳 动人事管理规定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实施;九是为保障公司因工作遭受事 故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序后 共计为xxxx同志办理了工伤保险及伤残等级认定;十是共受理游客投

14、诉Ixxxx，解决lxxxx, 另有xxxx投诉由于涉及对方自身责任，目前尚在解决当中。十一是去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案这个改革方案目前正处于讨论阶段。十二是按照集团公司员 工劳动保护与防护用品配置的暂行规定我部先核对了发放标准，进而组织采购、发放， 共计发放棉工装14xxxx套；棉鞋411双；毛巾65xxxx条；香皂180xxxx块。四、XX年工作设想继续秉承“团结、务实、开拓、创新”的企业精神，将下一年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内

15、缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施XX年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。XX年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、大发展的催化剂，在感悟着过去 的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作真正 成为企业发展的基石。公司人力资源个人年终工作总结人力资源个人工作总结模板(4) |返 回目录回顾xx年，在总公司领导的亲切关怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作 有了很大的提高。从刚刚成立时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，以下就是为您 提供的公司人力资源个人年终工作总结。一、积极、认真完成本职工作。岗位

16、职责是干好工作的标准，因此我部按要求认真履行人力资源部工作职责，对总公司 各部门员工的档案、聘用合同书、员工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的保密 工作。对员工的招聘、面试、录用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善 标准完成。在了解各部门员工的基本情况的同时，着重了解管理层人员的情况，如受教育程 度、所学专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网络 信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局建立了良好的 合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、离职程序，作好经手物品 的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司财产及相关资料的流失。二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的签订过程中，本部门克服了种种