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1、2022幼儿园工作考核奖惩制度一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)；2、凡在城镇以上发表的优秀论文(或经验总结)可获得个人奖。3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。惩罚：1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待
2、幼儿，工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、消毒不严格等)，根据具体情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。直至解聘。2022幼儿园工作考核奖惩制度（二）1、新入园幼儿的健康检查入园前必须到当地妇幼保健机构进行全身体格检查，合格者才能入园。体检一个月有效。入园时应将健康检查表和预防接种证交幼儿园。对有传染病接触史的幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入
3、园。幼儿转园，应凭健康检查表和无传染病接触史的证明。离园三个月以上，需重新体检后方可。2、定期体格检查三岁以上每年一次，每次均应按常规进行全面体检。三岁以上幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次，所有在园的幼儿每年查血红蛋白一次。定期体检后要进行幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。定期体检率的计算按每年六一前后的体检为准，新入园未满一个月可不列入。3、晨间检查配备必要的晨检用品(体温表、压舌板、电筒、常用外用及纱布棉签、晨检牌、记录本等。)每天晨检时，要做到一问二看三摸四查，对无异常者发给健康的牌子，让幼儿进班。发现异常情况要及时处理并记录，对传染者或可疑者，由家长带去就医，或留在观察室临时隔离观察。由早班教师收下家长带来的药，核对姓名、药名、剂量、用药时间和方法，作好记录，按时用药。4、全日观察作好各班巡视，向老师、保育员了解幼儿的健康状况，如有可疑及时处理。班内的保教人员应全日注意观察幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病或体弱儿加强生活护理，并作好全日观察记录。第页共页
