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1、劳动争议仲裁前置无需实行的情况有哪些-执法知识劳动争议仲裁前置无需实行的情况有哪些 劳动争议仲裁前置无需实行的情况有哪些 可以不经仲裁直接告状的情况有：1、劳动者持有企业人为欠条2、劳动报答、工伤医疗费、经济赔偿大概赔偿金等有给付任务的调解协议见效后，企业不推行调解协议确定的给付任务3、海员劳务条约纠纷劳动者直接就1、2所列事项向法院告状的，法院会按平凡民事诉讼纠纷受理。海员劳务条约纠纷属于海商条约纠纷，当事人应向海事法院告状，不受仲裁前置步伐的限定什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件，仲裁是必需的前置步伐，未经仲裁裁决的劳动争议案件，不克不及直接向法院提告状讼。?劳动法?第79条划定：劳动争议
2、产生后，当事人可以向本单元劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不平的，可以向人民法院提告状讼。因此，劳动仲裁是不成缺少的一个步调。不颠末劳动仲裁是不成以直接去法院告状的。劳动争议必需先申请仲裁，不克不及直接到法院去告状，法院不会受理的，如你对仲裁效果不平可告状。根据我国?劳动法?及?企业劳动争议处置惩罚条例?的划定，在用人单元与劳动者产生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来办理，此中协商、调解不是劳动争议处置惩罚的必经步伐，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处置惩罚劳动争议的必经步伐，也是处置惩罚劳动争议最紧张的步伐。只有颠末仲裁，当事人才可以向人民法院告状。必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不平，才可以向人民法院告状。假设以为仲裁委员会相干事情职员与本单元向导有较好的私家干系大概影响公平处置惩罚的，他可以依法提出回避申请，但不克不及未经仲裁而直接告状。综合上述，整理有关劳动争议的相干内容。由此可见，劳动者与单元产生劳动纠纷，起首应由仲裁机构举行仲裁，当事人对仲裁效果表现不平，才可以告状至法院，不然法院不受理。假设你对这方面另有更多题目，网提供专业执法咨询办事。
