初中班主任工作考核细则

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1、初中班主任工作考核细则为充分发挥学校管理效能，进一步深化学校精细化管理，有 效提高班主任工作水平，豉励先进，激励后进，自 2011学 年起实行班主任月工作考核制和学年度班主任工作考核制。初中班主任工作考核细则为充分发挥学校管理效能，进一步深化学校精细化管 理，有效提高班主任工作水平，豉励先进，激励后进，自2011学年起实行班主任月工作考核制和学年度班主任工作考核 制。一、考核方法1、班主任考核分为月考核和学年度考核两种。2、班主任月考核分为班主任常规工作考核和班 级工作实绩考核（四项竞赛）两部分。3、班主任月考核总分为 200分:班主任常规工作考核 和班级工作实绩考核各占 100分。4、班主任

2、考核分采用扣分制的方法，其中班主任常规工作考核以月为单位进行考核，班级工作成绩考核以周为单位进行考核。5、考核的结果作为班主任绩效津贴发放的依据。二、考核内容（一）班主任月工作考核（200分）1、班主任常规工作（100分）（1）班主任会议班主任必须按时参加班主任工作会议。凡请假扣2分；迟到或早退扣1分；无故缺席扣4分；班主任因病假、事假 不能上班，必须跟主管副校长请假， 否则按缺席扣4分。（以 班主任工作会议记录签名为依据）（2）升旗仪式、课间操、集会班主任必须参加每月周一的升旗仪式、每天的课间操以及其他一些全校性的集会，并在班级队伍前后进行管理，一(以次不到扣2分。因特殊原因不能到位，必须提

3、前请假。实际检查为依据)(3)签到严格执行班主任每周早晚签到制，超生规定范围的，少 1次扣2分。(以班主任早晚签到表为依据)(4)班会活动课能认真组织好每周一次的班会活动课， 要求班会活动课 有主题，有内容，有记录，每月要有 2次记录，缺一次记录 扣2分。(以班会活动记录为依据)(5)学生谈话能经常对学生进行思想或品德教育的谈话， 并及时做好 记录，谈话记录每月 4次以上，缺一次记录扣 2分。(以学 生座谈情况表为依据)(6)家校联系 做好家校联系工作（包括上门家访、电话交流、家长来访等），每月与家长联系至少 5人次以上，并在家校联系记 录表上做好记载，家校联系本每周记一次，缺一次记录扣 2

4、分。（以学校检查和家校联系记录表、家校联系本为依据）（7）班干部会议能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班 风、学风情况。每月至少召开 1次班干部会议，要求有会议 记录，没记录扣2分。（以班干部会议记录表为依据）（8）班级日志班主任要经常性的深入班级了解班级情况，每天由班干部认真记录班级日志，同时班主任要每天查阅班级日 志，要求具体、完整，缺一次记录扣1分。（以班级日志为依据）（9）安全法制教育经常性的在班里对学生进行安全法制教育，并认真做好记录，每月要有 3次以上记录，缺一次记录扣 2分。（以安全及法制教育情况登记表为依据）（10）资料上交能及时上交计划总结或其他材料，迟交者一次扣

5、2分,不交者一次扣4分。（以实际检查为依据）（11）临时性工作认真完成学校、政教处布置的临时性工作，未完成每项扣2分。（以实际检查为依据）以上1、4、5、6、7、9项材料均在班主任工作手册 里，要求班主任在月底（遇周末顺延，逾期视为缺）把班 主任工作手册和班级日志上交政教处，以便统计。2、班级工作实绩考核（四项竞赛）（100分）（1）卫生：检查时间：每天检查三次，在早课前、午饭后、晚自习 前三段时间内检查。考核内容：教室及周围、卫生区、宿舍及周围打扫不干净或打扫不及时的每处扣1分，未打扫的每处扣 2分；(班主任 )垃圾未倒干净扣 1分，未及时倒的扣 2分；物品 (打扫工具)摆放不整齐扣 2分；

6、被子未叠每床扣 2分；倒垃圾时没有把垃圾倒入垃圾筒里的发现一次扣3分。(2)由勤：检查时间：早操、上下午课、晚自习。考核内容：早操缺少1人扣2分，上下午课、晚自习缺 少1人扣1分，请假未回家每人次扣分，请假必须要有班主 任签字的请假条或口头通知。(3)纪律：检查时间：不定时考核内容：课间操未做每人次扣 1分；全班大部分都未 做的一次性扣4分；就餐插队的每人次扣 2分；攀折花草树 木、践踏草坪的发现一例扣 2分；学生不经请假、不履行正常手续由校门每人次扣 2分；晚休讲话的扣1-5分；破坏公 物的视情节严重扣1-5分；抽烟一次扣3分；携带管制刀具 等违禁器械进校园的扣 5-8分；学生之间打架视情节

7、严重每 人次扣3-8分，参与打群架的扣 10分；参与偷盗、抢劫、 敲诈(变相敲诈)等事件的视情节严重扣5-10分；赌博每人一次性扣5分；玩扑克每人一次性扣 3分；白天翻墙外由 的一次性扣8分；夜不归宿、夜间外生的一次性扣10分。(4)文明：检查时间：不定时考核内容：在校园内乱丢纸屑、瓜皮果壳的每人次扣2分；向楼下抛洒纸屑、吐痰的，每人次扣5分；染发每人扣2分；辱骂同学或顶撞老师的视情节严重每人次扣1-5分。奖励分：1、举报他人破坏校园环境卫生或违纪行为，经查属实的，视情况给举报者班级加1 2分。；2、学生做好事，拾金不昧，受学校通报表扬的奖励该班级1-2分3、学校临时安排的义务劳动，视学生人数

8、及任务轻重 奖励该班级1-2分。考核说明1、月考核总分为200分。2、班主任月考核计算方法：月考核积分=班主任常规 工作总分+本月班级工作实绩考核（四项竞赛）总分。3、班主任月考核积分是分别用100分减去每周所扣的分数，其中每周的班级工作实绩考核（四项竞赛）考核积分 扣得最少的前3名为本周的流动红旗班级。（二）学年度班主任工作考核1、班主任学年度考核计算方法：班主任学年度考核分数=本年度上、下学期考核总分+加 分项得分-扣分项总分。2、加分项主题班会观摩课。县级加 4分，校（镇）级加 2分。学期末教学质量。以期末统考的科目的平均分名次相加来确定班级名次， 第1名加3分，第2名加2分，初三以中考

9、成绩为准。控流工作。学期巩固率 100喻口 2分。校园文化班主任能积极组织和指导学生参加各类竞赛和各项活 动。组织竞赛、活动获奖分值分别为：团体（个人）：校（镇）级一二三等奖分别为、1、分,县级一二三等奖分别为 4、3、2分；市级一二三等奖分别为 7、6、5分，省级一二三等奖分别为 10、9、8分；不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，得分依据： 以公布竞赛结果的文件为准。教科研班主任撰写德育论文发表在刊物上，国家级加10分，省级加8分，市级加5分，县级加3分；参加德育论文评比 获奖的，国家级一二三等奖分别加13、12、11分，省级一二三等奖分别加10、9、8分，市级一二三等奖分别加 7、6、

10、 5分，县级一二三等奖分别加 4、3、2分，（以上发表或获奖 必须是由教育行政部门、 教研科研部门、教育学会等主办的， 或是教育局、学校组织的竞赛为准，并以竞赛公布的结果为 准）公物管理评价。由总务处提供考核结果。“好”加5分,“中”加3分。3、扣分项学期末教学质量。以期末统考的科目的平均分名次相加来确定班级名次，倒数第1名扣3分，初三以中考成绩为准。控流工作。流失率控制在5%超生规定的比例，每生扣2分。公物管理评价。由总务处提供考核结果。“差”扣2分其它扣分事项，由校务会研究决定按相应分数扣分。三、津贴发放办法1、班主任津贴分月基本津贴和月考核奖两部分。2、班主任月考核的情况由政教处组织实施

11、，每月汇总 一次报校长室，并作为学年度考核和优秀班主任考核评选评 优的重要依据之一。四、班主任的奖罚1、班主任考核结果，作为班主任评先评优、职称评聘 的重要依据。2、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前3名者，有资格参 加优秀班主任的评选， 优秀班主任人选最终由校务会讨论决/Ho3、获得优秀班主任者，学校再给予一次性奖励津贴 200 元。4、班主任如有下列情形之一者，学校将减发或不发放 月度班主任考核奖，并不能参加优秀班主任评选。(1)由勤率低，一学年早晚签到超生学校规定范围，扣分达到30分以上者；(2)经常缺岗，不能经常深入班级、深入学生，造成 学生、家长意见较大者；(3)因失职、渎职造成班级发生较大事故，或对班级 学生中生现的违纪行为教育处理不力，造成不良后果者；(4)因不认真履行岗位职责，不服从学校安排而导致 工作无法开展者；(5)有体罚或变相体罚学生，引起学生及家长投诉，经10%上者查证属实的；(6)学生民意测评差，不满意率达五、几点说明1、本细则解释权归学校政教处。2、如有未尽事宜，由校务会讨论决定。